亚太地区：聚贤纳才，明晰致胜-用清晰的回应构建人才竞争护城河

用清晰的回应构建人才竞争护城河聚贤纳才，亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent结论与建议“企业的包容性策略是什么？”“企业文化是否建立在信任与透明之上？”“企业是否有关于使用生成式人工智能（GenAI）的指导政策？”“企业今年的办公安排会改变吗？”“企业能否满足我的薪资与职业期望？”今年人才关注的五大问题：核心洞察引言我们的研究方法关于米高蒲志集团联系我们亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent2目录为什么在当今人才市场中，清晰性是企业的竞争优势？在当今充满不确定性的商业环境中，“清晰性”已成为企业聚贤纳才的最宝贵优势之一。贸易中断、监管变化以及经济形势的不明朗，正给企业带来前所未有的压力。企业领导者们亟需为团队指明方向、凝聚共识、稳定军心。简而言之，“清晰性”已成为核心领导资本。 乌卡时代（VUCA：易变性、不确定性、复杂性和模糊性）进一步放大了对清晰度的诉求。身处其中，团队成员所需要的不仅是安慰，他们更渴望看到组织的未来蓝图、明确自身的使命与目标，并且坚信组织能够有效应对未来的挑战。与此同时，企业正应对着劳动力结构的快速变革。多代际共存的职场中，不同群体秉持着不同的价值观、期望与沟通方式。若置若罔闻，将导致人际摩擦和人才流失。但若能以清晰的策略积极应对，则能构建起更加包容、协同、永续的企业文化。正是在这样的大背景下，我们观察到人才市场正在发生显著变化。许多专业人士对新机会持既开放又谨慎的态度。他们会先观察经济政治形势再行动。这使得人才招聘和留任挑战加剧。因此，本年度《人才趋势报告》具有前所未有的现实指导价值。作为全球最全面的人才趋势调查之一，我们通过对亚太地区近 14000 名专业人士的调研，发现了一个跨越行业、代际与职能的共同追求：人们渴望清晰性。尽管后疫情时代人们对薪酬、灵活办公、科技应用与企业文化的期望已趋稳定，但清晰的沟通仍然缺位。职场人希望明确知晓雇主在政策、价值观与未来发展方向上的立场。面对不确定性，清晰性即信心来源。本研究揭示了专业人士最希望明确的五大核心关切：1. 薪酬：贵司能否满足我的期望？2. 灵活性：贵司的办公安排在未来一年会改变吗？ 3. 科技：贵司对生成式 AI 的使用有何指导政策？4. 企业文化：是否建立在信任与透明之上？5. 价值观：贵司如何践行包容性？通过后续数据和洞见，您将能自信回答这些问题，从而在“达成共识胜过一切”的市场中有效吸引、激励并留住人才。米高蒲志深知当前招聘环境的复杂性与动态性。凭借全球网络、市场专长和独家人才洞察，我们致力于成为企业应对变革的可靠伙伴，助您以更清晰、更具影响力的策略赢得人才青睐。Andy Bentote区域董事总经理米高蒲志亚太地区亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent3引言这些主题围绕着当下职场人向雇主提出的五个核心问题展开——我们将在后续章节深入探讨这些核心议题。包容性是企业的当务之急仍有众多职场人无法在工作中展现真实自我，这表明企业需更聚焦文化变革与归属感建设，以释放组织潜能。领导力信任根基坚实对业务挑战与决策流程保持透明沟通的企业，能建立更强的员工信心，在当前人才竞争中占据优势地位。生成式AI管理缺失生成式AI应用加速普及，而组织的指导却未能及时跟上。尽管职场人呼吁更明确的使用规范，其实际使用行为表明他们不会被动等待，这引发了监管与安全层面的关键议题。办公地点预期从混合办公模式转变为强制全员回归办公室的企业将面临显著人才流失。调查数据显示，当灵活性下降时，大量专业人士将另谋他就。内部晋升与外部机遇人才流动模式正向内转变。更多职场人选择对内谈判薪酬而非对外求职，这为战略性人才规划创造了新机遇。清晰度之问人才趋势调研的关键洞察亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent4核心洞察人才关心的核心问题：1、企业能否满足个人的薪资与职业期望？薪酬与职业发展：职场人士对基本诉求有清晰认知，但渴求更深入的明确性与透明度亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent5求职活跃度依然较高， 但势头放缓尽管亚太地区多数市场的人才对新工作机会仍持开放态度，但主动求职的人数有所下降。今年，亚太地区 84% 的人才对新机会持开放态度（较去年 89% 略降），48% 正积极求职（去年为 54%）。这表明虽然总体流动性仍居高位，但人才对职业变动的态度更为谨慎。受薪酬期望和职业晋升驱动，印度（92%）、新加坡（92%）与印尼（90%）求职意愿最强。而日本（70%）、中国大陆（72%）与中国台湾（79%）相对保守，其中中国大陆是亚太地区唯一一个主动求职人数略有增加的市场。这种变化表明，人才比以往更加谨慎和挑剔。大离职潮虽渐平息，雇主仍需在流动性充盈、人才择业日趋审慎的市场中争夺竞争优势。人才对新机会的开放态度对新机会持开放态度正在求职92%印度65%92%新加坡50%90%印度尼西亚57%90%菲律宾53%89%全球平均水平48%87%越南51%86%中国香港47%86%马来西亚43%85%泰国55%85%澳大利亚43%84%亚太平均水平48%79%中国台湾26%72%中国大陆31%70%日本30%亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent61、企业能否满足个人的薪资与职业期望？市场概览亚太地区招聘信心回升（但非全域）尽管在一些关键市场的招聘变得更加容易，但其他地区仍然面临着持续的招聘挑战。多数亚太地区的雇主发现，与去年相比，人才招聘变得更容易。亚太地区的平均招聘容易程度从 31% 上升至 38%，尤其是印度（46%）与中国大陆（43%）遥遥领先。泰国和印度尼西亚亦然，雇主的人才招聘信心增强。然而，区域内的招聘形势仍呈现显著分化。日本仍最严峻，仅13%企业认为招聘容易（去年为 7%），但同比已近翻倍。马来西亚与菲律宾虽略有进步，但挑战依旧。招聘难易度对比46%29%41%34%印度43%20%48%22%中国大陆39%31%14%40%泰国39%28%26%38%印度尼西亚38%31%31%39%亚太平均水平36%32%7%65%中国香港34%36%14%62%澳大利亚31%37%12%46%越南30%37%22%49%菲律宾30%34%26%41%新加坡30%29%16%48%中国台湾29%40%13%53%马来西亚27%46%22%50%全球平均水平13%45%7%65%日本容易困难人才趋势 2025容易困难人才趋势 2024亚太地区T R E N D S  2 5Page Insights 呈献Talent71、企业能否满足个人的薪资与职业期望？市场概览薪酬期望和技能缺口加剧招聘困局薪酬压力成为招聘挑战的首要驱动因素，而技能缺口和文化契合度问题也不容忽视。大多数亚太市场的招聘挑战集中于薪酬期望，这与全球趋势一致——薪酬压力位居全球首要招聘挑战。技能缺口位列亚太地区的第三大招聘挑战，在日本和中国大陆等发达市场尤为显著。文化契合度在亚太排名第二、全球第三，但印度尼西亚和泰国将其重要性