2025届大学生就业供需洞察报告-24年7月至25年6月

12025届大学生就业供需洞察报告同道猎聘集团2025.7L I E P I N2数据说明本报告中结合目前中国应届毕业生数量、专业分布、招生专业等特征介绍了大学生的数量和结构，同时对猎聘平台活跃的应届生画像进行分析，并结合企业应届生岗位需求和应届生流动特点勾画出目前应届毕业生的就业现状，并结合就业政策给出了就业指导意见，以期为中国应届生就业匹配达成做出一定的贡献。本报告中的大数据分析基于猎聘平台2024年7月至2025年6月的数据，重点分析了平台活跃的2025届毕业生画像、求职行为及企业应届生岗位需求，全面展现了平台内应届毕业生的求职趋势和企业需求。报告从供需两侧细致描绘了2025届应届毕业生的就业特征，期望借助平台的科技优势，实现精准匹配，并通过AI面试工具提升企业招聘效率。本研究旨在为政府机构、用人单位以及应届毕业生提供精确的就业市场动态，推动应届生高效就业。3PARTA.01PARTA.02PARTA.03PARTA.04PARTA.052025届大学生就业政策汇编应届生总体现状猎聘平台活跃应届生画像应届生流动趋势企业应届生岗位需求4Part 1 年度大学生就业政策汇编L I E P I N5多维度促进大学生就业政府和教育机构提供职业技能培训，帮助大学生提升专业技能和就业竞争力，更好地适应市场需求；通过校企合作等方式，为大学生提供实习和实践机会，增强其工作经验和职业素养，提高就业成功率。03、职业培训与技能提升政策内容涵盖了就业指导、创业支持、税收优惠等多个方面，旨在为大学生提供全方位的就业支持和保障。02、全方位涉猎国家多部门联合发布了促进大学生就业的政策措施，体现了国家对大学生就业问题的高度关注和积极应对。01、国家高度重视就业政策多重支持毕业生就业发布时间部门政策名称主要内容2025/7/7人力资源社会保障部 2025年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动从7月起至12月，以“攻坚促就业　奋进创未来”为主题，面对2025届离校未就业高校毕业生和登记失业青年，集中提供政策落实、实名登记、职业指导、招聘对接等全方位就业服务。2025/4/8中共中央办公厅、国务院办公厅《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》优培促适配；强指导提能力；拓招聘保规范；精帮扶解难题；智监测助改革；夯保障促公平。2025/3/7教育部办公厅《教育部办公厅关于开展 2025 届高校毕业生 “春季促就业攻坚行动” 的通知》推进就业市场，精准校企对接；扩岗拓岗，提升能力，帮扶困难群体。2025/1/8教育部办公厅《教育部办公厅关于开展 2025 届高校毕业生 “寒假促就业暖心行动” 的通知》精准指导帮扶，多渠道服务、一对一促就业。2024/1/15教育部大学生就业促进计划提供就业指导服务，增加校企合作，提供实习机会，促进大学生就业。2024/3/1人力资源和社会保障部大学生创业扶持政策提供创业培训、税收减免、创业资金支持等，鼓励大学生自主创业。2024/4/15文化和旅游部文化产业就业政策鼓励文化产业吸纳大学生就业，提供文化创新项目支持，促进文化产业发展。2024/5/20财政部大学生就业补贴政策对符合条件的大学生提供就业补贴，减轻就业压力。2024/6/18卫生健康委医疗卫生行业就业政策增加医疗卫生行业的大学生招聘名额，提高医疗卫生服务水平，同时为大学生提供更多就业机会。2024/7/10国家税务总局大学生就业税收优惠政策对招聘大学生的企业给予税收优惠，激励企业吸纳更多大学生就业。2024/9/1教育部大学生职业培训计划为大学生提供职业技能培训，提高就业竞争力。2024/11/5科技部科技领域就业引导政策鼓励科技企业增加研发岗位，吸引大学生从事科研工作，推动科技创新与人才培养相结合。2024/12/1工业和信息化部制造业就业促进政策支持制造业企业扩大招聘规模，提供更多适合大学生的就业岗位，促进制造业转型升级与大学生就业相结合。根据公开数据整理6中央发文构建高质量就业服务体系促进充分就业强化就业指导与招聘服务就业指导升级：生涯教育列为必修课，开发国家规划教材寒暑假至少1次实习，企业提供实习补贴招聘服务优化：建设区域性、行业性就业市场，共享校内外资源统筹国企/事业单位招聘时间，预留毕业生求职窗口优化培养供给体系动态调整学科布局：建设人才需求数据库，定期发布急需学科清单高校分类特色发展，对接国家战略需求（如AI、新能源）招生与就业联动：按就业质量调整招生计划，专项支持国家战略领域。灵活学习制度（转专业、辅修）提升学生就业能力帮扶援助与监测评价精准帮扶机制：困难毕业生发放求职补贴，优先推荐岗位。“宏志助航”培训项目覆盖重点群体。动态监测评价：多部门大数据比对，跟踪离校2年内就业状况。就业质量纳入高校“双一流”评估指标7Part 2 应届生总体现状L I E P I N8整体就业形势就业市场保持总体稳定 2 1 . 1 %《人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告（2024）》显示，2023年人力资源服务机构经营状况调查分析揭示，参与调查的会员单位于该年度共派遣兼职、实习及短期合同等人员910,749名，同比增长率平均达21.1%。5 万 人人社部数据显示：2025年一季度，全国城镇新增就业308万人，同比增加5万人，快于时序进度。3月份全国城镇调查失业率为5.2%，比上月下降0.2个百分点，低于预期调控目标。结 构 性 矛 盾•部分行业如传统制造业、房地产等面临用工压力，而新兴产业如人工智能、新能源等领域人才需求旺盛。•青年群体就业压力较大，尤其是部分专业与市场需求不匹配的问题仍需解决重 点 群 体 就 业 状况 改 善农民工就业：一季度，外来户籍劳动力失业率均值为4.9%，3月份环比下降0.1个百分点。制造业和服务业吸纳了大量农民工就业，特别是住宿餐饮、居民服务等行业用工活跃。高校毕业生：尽管2025年高校毕业生规模创历史新高，但政府通过稳岗扩岗专项贷款、春风行动、校园招聘等措施，帮助毕业生就业。一季度，阶段性降低失业保险费率为企业减少成本456亿元，稳岗资金发放35.2亿元。 9扩招与教育发展致应届毕业生持续增长76579582083487490910761158117912220500100015002016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年2025年近十年中国应届毕业生人数（万人）根据公开数据整理数据分析:1.总体呈上升趋势 ：从2016年到2025年，中国应届毕业生人数持续增加，每年的毕业生数量都比前一年有所增长，从765万人增至1222万人，反映出高校毕业生规模的不断扩大。2.阶段增长差异 ：2016 - 2020年期间，毕业生人数每年增加的幅度相对较为平稳，平均每年增加约几十万人。而2021 - 2022年增长幅度增大，2022年相比2021年增加了167万人，2023年相比2022年增加了82万人，2024 - 2025年又分别增加了21万人和43万人， 近几年增长速度有所加快。原因分析:1.适龄人口因素 ：随着我国人口结构的变化，在一定时期内达到高等教育适龄年龄的人口数量相对稳定或略有增长，为高校毕业生人数的逐