长三角人才发展趋势报告2024

长三角人才发展趋势报告2023 年是长三角一体化发展上升为国家战略 5 周年，这一年，数字技术赋能千行百业，新动能驱动产业变革，城市人才发展呈现新局面。长三角作为我国经济发展最活跃、创新能力最强的区域之一，在国家战略支持下，产业与人才发展日新月异。近年来，长三角地区产业吸才、城市引才、企业招才，人才政策频出，形成强大的人才“磁场”。东浩兰生人力资源产业基金联合国际人力资源科技大会，发布《长三角人才发展趋势报告》，基于对智联招聘平台 2023 年长三角1人才供需大数据的深度解读，洞察长三角地区产业与人才发展现状、人才需求和供给情况，总结长三角人才发展趋势，为政企研提出人才发展建议。报告充分展示长三角地区发展新质生产力旺盛的趋势，证明了更高素质的劳动者是新质生产力发展的第一要素。1 长三角城市群包括上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、盐城、扬州、镇江、泰州，浙江省的杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、绍兴、金华、舟山、台州，安徽省的合肥、芜湖、马鞍山、铜陵、安庆、滁州、池州、宣城等 27 座城市。【核心发现】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近 2 成招聘岗位二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT 互联网行业招聘占比超 2 成长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增 16.7%新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需人工智能：销售、高技术岗位火热招聘，销售顾问招聘需求位居首位长三角积极吸纳海归人才，优先岗位占比居各城市群之首文体教育行业对海归需求最高，专业优势带动教培岗位吸纳人才长三角招聘薪酬领先，无锡以 4.5%招聘薪酬同比增幅领涨三、长三角人才求职及流动特征长三角求职者年轻化、高学历，35 岁以下占比超 8 成长三角求职者主要来自经管、工学专业，在区域内实现从高校到职场长三角对年轻、高学历人才吸引力逐年增强长三角人才流动以城市群内部为主，流出人才偏爱北深等一线城市长三角实体产业人才供给旺盛，服务业人才吸引力相对薄弱薪酬福利是“优质工作”的第一要素，“稳定”渐成求职共识求职者积极拥抱新技术，为长三角企业留才指明方向四、长三角人才发展趋势、短板与建议【报告正文】一、长三角地区总体概况长三角经济领跑，九座“万亿之城”释放近 2 成招聘岗位据长三角三省一市 2024 年政府工作报告显示，2023 年，长三角三省一市的经济总量超 30 万亿元，约占全国总量的 24.2%。其中，上海、苏州、杭州、南京、宁波、无锡、合肥、南通、常州 9 座城市经济总量均超万亿元，上海以超 4.7 万亿元 GDP 位居各城之首。数据来源：各城市统计局经济发展离不开人才汇聚，长三角近年来积极引才，助力区域产业稳步发展。2023 年，长三角城市群 27 座城市的招聘职位数在全国的占比为 21.9%，其中 GDP 突破万亿元的 9座城市共释放出全国 18.3%的招聘职位。其中，上海招聘职位数在全国的占比高达 5.4%，排名长三角城市群之首，其次是杭州、苏州、南京、合肥，招聘职位数在全国的占比均超2%，有力地带动了人才就业，推动了长三角经济与就业的协同发展。二、长三角人才招聘特征长三角数字经济规模优势突出，IT 互联网行业招聘占比超 2 成长三角地区经济与就业快速发展的背后，是数字经济的蓬勃发展。2024 年 2 月发布的《数字长三角发展报告（2023）》显示，2022 年，长三角数字经济规模占全国数字经济规模的比例接近 30%，浙江产业数字化指数连续三年居全国第一。具体看长三角城市群各行业招聘情况，2023 年，招聘职位数占比排名前十的行业以高技术行业为主。数字经济的蓬勃发展带动相关行业人才招聘需求旺盛，长三角城市群中，IT/通信/电子/互联网行业招聘职位数占比 23%，比全国的 20.6%高出 2.4 个百分点。长三角是我国重要的先进制造业基地，需要大批量吸引新型产业人才就业。2023 年，长三角城市群生产/加工/制造行业招聘职位数占比 16%，高于全国的 14.6%。基于长三角产业集聚发展优势，配套商业服务、交通/运输/物流/仓储行业的人才需求也较高，招聘职位数占比分别为 23.9%、5%，均高于全国平均水平。更高技术含量的劳动资源是新质生产力的动力源泉，长三角地区高技术产业的人才需求明显高于全国水平，新质生产力正在加速形成。长三角新动能领域发展势头旺盛，新能源汽车招聘职位数同比增 16.7%从招聘增速看，2023 年，长三角城市群招聘职位数同比增速最快的细分行业主要集中在新能源、新制造、新消费领域。其中，新能源招聘职位数同比增速高达 39.2%，排名第一。其次是新能源汽车、汽车销售与服务，招聘职位数同比增速分别为 16.7%、13.4%。作为国内最早布局新能源汽车赛道的区域之一，长三角地区新能源汽车产业一路“狂飙”，打造中国新能源汽车的产业高地。在新制造领域，工业自动化招聘职位数同比增长 7.5%，排名第四。新消费领域的旅游业招聘职位数同比增速为 6.8%，排名第五。新能源汽车：汽车销售岗招聘职位数占比领先，技术岗要求专业技能结合智联招聘平台数据，我们进一步分析了长三角城市群新能源汽车行业的岗位和技能需求情况。数据显示，从岗位看，2023 年长三角城市群新能源汽车行业的汽车销售/市场拓展岗位招聘职位数占比最高，达 20.9%。由于长三角地区新能源造车新势力企业汇聚，这类企业侧重于汽车产品的消费体验，以直营销售模式为主，拉动了销售岗的招聘需求。一线工人和高级技术人员的招聘需求也较高。2023 年，长三角城市群新能源汽车行业普工/技工的招聘职位数占比 20.2%，排名第二；汽车设计/制造工程师、机械设计/制造工程师等高级技术岗位的招聘职位数占比分别为 7.2%、6.6%，排名第四、五位。汽车产量的不断走高需要更多的一线操作工人和高级技术人员。同时，车载软件研发、电池/电气/电控研发等研发岗的招聘规模也较高，招聘职位数占比均高于 2%。产品/项目运营等运营类岗位也位列招聘职位数占比前十。从招聘需求技能来看，长三角城市群新能源汽车行业技术岗对通用技能、特性技能等专业技能的要求较高。2023 年，汽车设计/制造工程师对高端三维设计技术 CATIA、计算机辅助绘图软件 AutoCAD 等特性技能的要求较高；而 C ++、Python、Java、C 语言等通用编程语言应用广泛，是车载软件研发岗位的热招技术类型。2023 年长三角城市群新能源汽车典型技术岗招聘需求技能 TOP10汽车设计/制造工程师车载软件研发1CATIA1C++2AutoCAD2Python3QC 七大手法3Java4PPAP4C 语言5APQP5ADAS 开发68D 报告6C#7SQA/SQE7MySQL8FMEA8Autosar9UG9Android10MATLAB10SpringBoot工业自动化：机械工程师是“头号热招”岗位，三维设计等专业技能成技术岗刚需近年来，长三角地区加快推动智能制造产业的发展和应用，积极布局智能工厂，实现了工业自动化的广泛落地，带动相关人才需求持续释放。智