2025年薪酬指南

2025ATOMIC GROUP SALARY GUIDE22025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE目录CONTENT卷首语PREFACE03行业：高新科技IT&HI-TECH28企业用工趋势：灵活用工TREND05职能：财务ACCOUNTING & FINANCE30企业用工趋势：企业出海TREND06职能：人力资源HUMAN RESOURCE32行业：汽车AUTO07职能：信息技术INFORMATION TECHNOLOGY34行业：消费品CONSUMER10职能：法务LEGAL36行业：医疗健康HEALTHCARE16职能：市场营销SALES MARKETING37行业：工业智造INDUSTRIAL24职能：供应链38 SUPPLY CHAIN32025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE卷首语PREFACEAI 应用迅速渗透各行业，强力助推多领域发展根据 Atomic Group 的调查显示，51% 的受访者已经开始使用 AI 工具辅助日常工作，最常使用的工作领域包括内容生成和数据分析等。世界经济论坛 2023 年的一项调查报告称，约有 75% 的公司计划在未来五年内适应 A1。AI 的应用已逐渐渗透进各行各业：汽车行业中 AI 大模型在生产制造、采购与供应链管理、销售、财务等方面发挥作用，增加了对数据分析、云计算、AI 等领域专业人才的需求；AI 技术的应用也在零售企业中逐渐普及，如三维产品图和 AI 试衣镜；在医疗服务领域，AI 工具的应用提高了诊断的准确性和效率；AI 技术正重塑工业制造，技术开发人才需掌握算法和工业流程，实现 AI 在制造业的深度应用；高新科技行业的大模型技术使 AI 的应用场景得到极大拓展。灵活用工成为企业用工策略的重要组成部分一项针对企业灵活用工意愿的调查发现，约 60% 的企业表示在未来一年内有进一步增加灵活用工比例的计划，这表明灵活用工模式正逐渐成为企业用工策略的重要组成部分。随着市场环境的不断变化和企业经营理念的逐步转变，灵活用工在各个行业都展现出了不同的发展态势：在汽车行业中灵活用工的应用范围从辅助性职能岗位延伸至设计与制造环节，包括更多数字化岗位需求；消费品行业的灵活用工需求通常会在电商大促活动前后；医疗健康行业的灵活用工需求攀升主要体现在护理与行政支持岗位；随着云计算技术以及基于云的数据智能工具等前沿科技的迅猛发展与广泛应用，高新科技企业在灵活用工上具备了更大的拓展空间与可行性。企业出海布局深化，全球人才战略至关重要随着全球经济一体化的不断深入，中国企业出海已成为推动国家经济发展的新引擎。2024 年前 10 个月，我国货物贸易出口总值达到 20.8 万亿元，同比增长 6.7%。从制造业到科技领域，从消费品到高端服务，中国企业正通过技术创新、本地化运营和品牌建设，赢得国际市场的青睐。与此同时，人力资源服务也将在企业全球化进程中扮演越来越关键的角色，助力企业实现全球人才战略，优化全球资源配置，推动中国企业在全球舞台上发挥更加重要的作用。近年来，我国人力资源服务政策体系持续优化，人力资源服务业的发展已融入国家战略规划的各个层面。特别是在“新质生产力”理念的引领下，人力资源社会保障部联合国家发展改革委、工业和信息化部、商务部以及全国工商联共同发布了《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，该文件明确提出了一系列具体措施，以促进人力资源服务业与制造业的深度融合。这些措施包括建立制造领域人力资源服务业的协同发展机制、支持先进制造业高端人才的培养和引进、加强制造业中小企业的人力资源服务、创新制造业国际化人力资源服务等。得益于这些政策的推动，国内人力资源流动变得更加活跃，配置机制改革不断深化，人力资源的活力得到了进一步的释放。42025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE近 6 成人对未来薪资预期态度积极，跳槽意愿提升市场小幅回温，职场人加薪比例及幅度回升2023 VS 2024 薪资变化对比51%63%12%14%37%23%加薪降薪无变化2023 年2024 年2023 VS 2024 薪资涨幅对比28.6%31.8%23.8%27.3%28.6%13.6%19.0%27.3%涨薪高于 15%涨薪 10%-15%( 含 )涨薪 5%-10%( 含 )涨薪 5% 及以内2023 年2024 年2024 VS 2025 跳槽意愿度对比我正在积极寻找新机会不考虑新机会我现在的工作稳定，但有合适的机会也会考虑2024 年2025 年32%37.2%41%51.4%27%11.4%预计未来一年薪资变化57%40%3%加薪降薪无变化≈60%63%+15.6%59.1%根据调查数据显示，近 6 成受访者对预计未来一年的薪资将会有所提升，预期态度积极。市场开始小幅回温，根据 Atomic Group 的调查数据显示， 2024 年 63% 的受访者实现了加薪，与 2023 年相比，上升了 12%；薪资无变化的比例大幅下降，从 2023 年的37% 下降至 23%。与此同时，2025 年受访者们的跳槽意愿度也有所提升，与 2024 年相比，正在寻找新机会 / 观望合适机会的人群比例提升了 15.6%。在加到薪的人群中，涨幅超过 10% 的占比 59.1%，而2023 年这个数据为 52.4%。可见为了留住关键人才，企业仍愿意提高薪酬给付。52025 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE企业用工趋势——灵活用工TREND汽车行业在汽车行业中，灵活用工已呈现出较为广泛的应用态势。其覆盖范围从诸如行政助理等辅助性职能岗位，延伸至核心的设计与制造环节，像汽车整体架构设计、零部件制造等流程，以及实验室测试、物料采购、销售等重要领域。具体的岗位类型丰富多样，包含化工工程师、工业工程师、内外饰设计工程师、汽车质量工程师、汽车项目管理岗位，还有销售工程师等。随着汽车行业加速迈向电动化、网联化、智能化、共享化的新四化时代，灵活用工的触角将逐渐延伸至更多数字化岗位，例如智能驾驶系统开发、车联网平台运营等新兴领域。特别是在新能源汽车行业蓬勃发展的当下，受技术创新迭代迅速以及市场推广高强度需求的双重驱动，众多企业在数字营销、客户支持、售后服务等职能板块，逐步加大灵活用工的比例，以此确保在业务需求高峰期能够迅速补充人力资源，进而维持高效的运营节奏与市场响应能力。消费品行业消费品行业的灵活用工呈现出一定程度的增长态势，主要体现于电商大促活动前后。在此期间，为应对订单量的爆发式增长，企业急需大量客服人员及时解答消费者咨询、处理售后问题，以及仓储人员高效完成货物的分拣、包装与配送等工作。通过灵活用工的方式，企业得以精准满足短期人力需求的激增，顺利应对临时性业务高峰带来的挑战，有力保障业务流程的顺畅运转与消费者购物体验的优化提升。医疗健康行业私立医院行业对灵活用工的需求正不断攀升，尤其在护理岗位与行政支持岗位表现得较为突出。在护理方面，灵活用工能够依据医院实际的病患流量与护理工作量，灵活调配护理人员数量与班次安排，确保患者得到充足且优质的护理服务。于行政支持岗位而言，诸如病历档案整理、医疗物资管理等工作，借助灵活用工模式，可依