汽车-2025年市场展望与薪酬报告

2025 年市场展望与薪酬指南. 汽车2025 年市场与人才趋势展望 .当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。技术创新：持续引领 2025 年增长新引擎2024 年中国经济稳步复苏，增速 5% 为后续发展蓄势。展望 2025 年，科技创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR / VR 、人工智能、生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市场独特需求与发展趋势。乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好 2025 年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康等赛道成为人才吸纳高地。从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。格局重塑：人才供需态势变化明显新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业机遇备受青睐。供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效管理成本，同时高效招聘人才。招聘革新：能力导向多元模式2025 年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地助力企业提高效率与应变能力。2025 年市场展望与薪酬指南. 汽车 2薪酬趋势：绩效导向与现金偏好受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在 10% 以下。求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发员工潜能。以人为本：注重 EDI & B，了解员工价值主张驱动因素随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多元化、公平性、包容性与归属感（ EDI & B ） 放在首位，将能更好地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。2025 年市场展望与薪酬指南. 汽车jonathan edwards董事总经理任仕达中国 32025 年市场展望与薪酬指南. 汽车 4当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然成为驱动中国汽车行业发生深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体系架构等多个层面。2024 年国产自主品牌乘用车在中低端市场展现了强劲的销量势头，出口成为重要增量来源，但增速有所放缓。在高端市场，外资品牌仍占主导地位，且科技企业正加速涌入，推动该行业向智能化、网联化转型。招聘趋势 .智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化与人工智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯工厂的普及，正在替代部分生产制造类基础职位，内燃机领域的岗位也在缩减。此外，车企海外拓展热情高涨，构建多元化、国际化人才体系成为当务之急，岗位涵盖研发、市场营销、供应链优化及本地运营等。研发创新方面，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术的顶尖人才，以及来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才，该类人才往往具备跨界整合能力与前瞻性创新思维。目前热招及人才缺口较大的领域包括储能与新能源、智能网联等。热招职位及年薪（货币单位：人民币）EV 电驱动研发设计专家90 万 - 200 万造型设计副总裁150 万 - 300 万储能项目经理70 万 - 160 万 首席架构师60 万 - 160 万• 电动化与智能化技术• 数据分析与人工智能应用• 创新与设计思维• 项目管理与跨学科协作• 高效沟通热需技能汽车 . 42025 年市场展望与薪酬指南. 汽车5% 及以下5% - 10%（包括 10%）10% - 15%（包括 15%）15% - 20%（包括 20%）20% 以上1 个月及以下1 - 3 个月（含 3 个月）3 - 5 个月（含 5 个月）5 个月以上薪酬趋势 .任仕达中国调研数据显示，汽车行业有 27% 的受访者预计 2025 年的薪酬涨幅将不超过 5%，这一比例相较于去年增加了 3 个百分点。受盈利能力下滑的影响，部分汽车企业已采取了较为明显的降薪与裁员措施。在人才升级的背景下，智能研发领域的跳槽薪酬增幅明显超过了传统燃油机领域。特别是在算法等先进技术岗位上，跳槽后的薪酬增长往往能达到 10% 至 30%；而相比之下，传统燃油机研发岗位的薪酬增长则显得较为平缓，普遍保持在 10% 以下。面对行业变革与整合加剧，高质量人才在跳槽时更加谨慎，企业在招募与保留稀缺人才时面临挑战。为有效吸引并保留顶尖人才，企业应采取一套综合性的战略举措，包括构建具备市场竞争力的薪酬福利体系、打造鼓励创新与多元包容的企业文化，特别是针对新能源汽车技术、智能驾驶与自动驾驶技术、车联网与智能交通系统等前沿领域，应加强人才储备与培养，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。44%21%6% 2%27%51%19%10%20% 52025 年员工预期薪资涨幅（受访者百分比）2025年员工预期发放的年终奖（受访者百分比）2025 年市场展望与薪酬指南. 汽车 6汽车.研发设计一线城市二线城市造型设计副总裁150,000 - 250,00080,000 - 120,000电子电器总监 / 总工程师50,000 - 120,00045,000 - 80,000整车集成总监 / 总工程师50,000 - 110,00045,000 - 70,000整车功能安全专家65,000 - 100,00050,000 - 80,000动力总成总监 / 总工程师65,000 - 100,00045,000 - 65,000总布置总监 / 总工程师65,000 - 105,00050,000 -