中国日立集团可持续发展报告2023

关于本报告目录报告范围日立制作所控股的在华集团公司共计 83 家。时间范围以 2023 年度（2023 年 4 月 1 日—2024 年 3 月 31 日）的事业活动为中心。业绩数据来源及范围财务：日立制作所控股的在华集团公司共计 83 家。社会：数据范围将分别进行标注。环境：日立制作所控股的在华集团公司共计 83 家。报告发布周期本报告书为年度报告，每年发行一次。编制依据本报告参照全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative, GRI）《可持续发展报告标准 (GRI Standards)》编制，同时突出公司及行业特色，各项指标在本报告中的披露情况详见第 61 页 “报告索引”。指代说明为便于表述，报告中的“日立”指代“日立集团”，“中国日立集团”指代日立在华所有集团公司，“日立（中国）”指代“日立（中国）有限公司”。中国总代表致辞01合规控制知识产权保护信息安全保护050708环境战略环境管理气候风险与机遇分析脱碳社会高度循环型社会自然共生社会外部表彰11141620232425守护生态红线多方位开展技术创新 构筑开放创新生态体系强化品质保证体系推广“拾落穗”，深化品质人才培养31323334保障安心安全供应链管理推进体制采购合作伙伴评估与监察采购合作伙伴交流合作373738促进合作发展实质性议题分析公司介绍与 2023 年度数据报告索引专家点评57596162日立的发展战略日立集团核心价值观日立在中国的发展历程535455经营管理雇佣与权益保障人才培养与发展员工健康与安全员工沟通与关爱41434445支持多元成长关心儿童教育倡导安全乘梯4952共筑美好社区夯实公司治理2023-2024 年中国日立集团可持续发展报告守护生态红线促进合作发展共筑美好社区夯实公司治理保障安心安全支持多元成长0102中国总代表致辞作为一家成立 114 年业务广泛的跨国企业，日立遵循“基本与正道”的原则，秉承“企业理念（通过优秀的自主技术及产品开发贡献于社会）”、“日立创业的精神（和、诚、开拓者精神）”以及“日立集团愿景（以创新开启解决之道，以优秀的团队和丰富的全球市场经验，为世界注入新的活力）”进行思考和行动，致力于实现可持续经营并成为全球社会创新的领导者。在这个机遇与挑战并存的时代，我们一直坚持可持续发展的长远眼光，时刻关注市场的动态变化，以更高的视野寻求商机，积极响应挑战并全力推动能够提供日立价值的事业，与内外部伙伴携手实现这一宏伟目标。中国一直并将继续是日立最为重要的市场之一，我们的每一步成长都与中国经济社会的蓬勃发展紧密相连。日立扎根中国六十余年来，一直根据中国的发展方向解决社会课题，与中国政府及企业积极展开协创，为中国社会的不断发展做出贡献。截至 2024 年 3 月，日立在中国拥有 83家集团公司，约有 3.3 万名员工，中国市场的年销售额达到 9,886 亿日元（约 466 亿元人民币 ），占日立全球总销售额的 11%。面对诸多事业变化，我们紧随近年在中国呈现出强劲发展趋势的数字、绿色、互联三大潮流展开了多项改革并积极挑战新课题。我们持续推进数字系统 & 服务、绿色能源& 移动、产业互联三大事业领域，高度关注能源、智能制造和医疗健康等促进新质生产力发展，助力建设美丽、健1 参考汇率：1 元人民币＝ 21.21 日元（2024 年 4 月公司汇率）。株式会社 日立制作所执行役常务 中国总代表康中国的成长性领域，取得了丰硕成果。一系列绿色低碳、智能互联的产品与解决方案落地实施，成为日立守护“地球生态红线（Planetary Boundaries）”和实现人们“幸福生活（Wellbeing）”的有力证明。气候变化是全人类面临的紧迫课题，气候变化带来的风险正在对社会经济、环境造成深远影响。为了科学深化集团的环境管理，提升环境绩效，日立制定了明确的碳中和目标，承诺 2030 年度实现事业所（工厂和办公室）的碳中和、全价值链 CO2 排放量相较于 2010 年减排 50%，到 2050 年实现全价值链的碳中和。同时，日立每年设立细分的代表性指标，确保集团按计划达成目标。在大家的精诚协作之下，2023 年度，CO2 排放总量、用水量和VOCs（挥发性有机化合物）大气排放量三项代表性目标超额完成。此外，2023 年度，日立开展了形式多样的环保措施与活动，在资源效率、废弃物减量与再利用、化学物质减排等多个方面均创造佳绩，多项环保指标提前实现了 2024 环境行动计划的最终年度目标，为集团持续创造环境价值打下了坚实的基础。与此同时，日立在中国积极履行企业社会责任，在教育与安全等公益领域持续回馈社会。日立高新技术“理科教室活动”开展 7 年来，走过上海、深圳、大连等多个城市，惠及几千名中小学生；多个集团公司的助学项目为数千名学生提供了帮助；“安全乘梯教育活动”已在全国开展活动约 2,800 场。这些活动不仅体现了日立对社会责任的承担，更是我们对建设美好社会的坚定承诺。在治理方面，日立坚持高标准的商业道德和透明度，强化可持续性经营。我们打造 DEI（多元、公正、包容）战略，致力于让每位员工得到尊重和公平的机会，充分施展其经验、技术与创造力，以期吸引、培养、留存多元背景、专业技能的人才团队。我们的目标是创建一个人人都能发挥积极作用的职场环境，以符合道德规范的方式开展业务，同时在全球范围内强化组织结构。我们相信，多元化员工队伍和包容性文化，是推动社会创新业务的强大动力，也是日立与全球客户合作解决社会课题的关键。通过这些努力，我们确保每一位员工都能在实现个人价值的同时，为构建可持续的未来贡献力量。我们期待与各利益相关方共同迎接挑战、并肩前行，一同谱写日立在中国可持续发展的辉煌新篇！2023-2024 年中国日立集团可持续发展报告守护生态红线促进合作发展共筑美好社区夯实公司治理保障安心安全支持多元成长0304夯实公司治理秉持“通过优秀的自主技术及产品开发贡献于社会”的企业理念，日立集团构建合法、健全、透明的公司治理体系，不断加强内部合规控制和风险管理，为公司的健康运行和产品服务的优质可靠提供重要保障。日立坚持做富有社会责任感的企业公民，打造公正和道德的企业文化，努力在不断前行的过程中为社会创造更多价值。开展合规自我监察工作在中国依法取缔假冒品约参加钓鱼邮件训练的员工人数为近1,662 件8 万人次亮点绩效2023-2024 年中国日立集团可持续发展报告守护生态红线促进合作发展共筑美好社区夯实公司治理保障安心安全支持多元成长0506合规控制合规管理是企业可持续发展的根基。一直以来，中国日立集团严格遵守业务所在地的相关法律法规，高度重视合规体系的建设与优化完善，致力于营造一个公正、透明、廉洁的内部运营环境，确保自身经营合法合规。推进合规计划实施内部控制开展合规培训日立集团制定了明确、坚实的合规计划，广泛涵盖并突出了集团的核心价值观、健康与安全承诺、利益冲突、反腐败和防止洗钱等内容，并提供了多渠道的举报体系，在鼓励员工举报贿赂、腐败和骚扰等违规行为的同时，积极保护举报人免遭报复和骚扰。此外，针对不断变化的外部环境，中国日立集团在日立集团合规方案（Hitachi Group Compliance Prog