万宝盛华集团雇佣前景调查2024 Q4中国内地（不含港澳台）-万宝盛华

Q42024*净雇佣前景指数范围 [+100%, -100%]123,150ESGDEIBQ4 2024 | 3第四部分第六部分第五部分第七部分第一部分第三部分第二部分目录Q4 2024 | 52024+27%27%43%16%38%3%中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 60510152025303540455020202021202220232024中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 756% 27% -24% Q4 2024 | 8中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 9中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 1041%20%9%28%34%46%少于10人10 – 4950 – 249250 – 9991,000 - 4,9995,000+中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 1150%36%32%28%27%27%24%23%16%**中国内地第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 1389%90%90%74%18%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 1474%80%74%80%2%2%2%2%24%18%24%18%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 150%2%49%50%65%67%67%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 162%11%15%34%17%20%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 1756%58%58%59%60%61%67%67%68%33%31%32%31%29%30%28%27%27%11%12%10%10%11%9%5%6%5%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 1866%55%65%41%5%70%51%65%34%6%中国内地劳动力趋势Q4 2024 | 20* 202469%27%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 21* 202466%24%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 22*202457%32%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 2362%*+36%6* 202462%36%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 2479%*+50%173* 202479%50%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 2574%*+28%1* 202474%28%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 2666%23%中国内地行业前景展望Q4 2024 | 2759%*+27%710* 202459%27%中国内地行业前景展望*净雇佣前景指数范围 [+100%, -100%]4240,340ESGDEIB91% 的受访雇主表示，他们在实现环境、社会和治理（ESG）目标方面面临人才短缺的挑战。25% 全球净雇佣前景指数:期望增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差* 。较去年同期降低了5个百分点，较上季度增加了3个百分点。近一半(47%) 的受访企业有正式的LGBTQIA+包容性战略，另有20%的受访企业正在制定中。全球雇佣需求最旺盛的行业:信息技术业Q4 2024 | 30全球2024年第四季度雇佣前景2024+25%全球净雇佣前景指数25%41%16%39%4%全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 31-10-5051015202530354020202021202220232024变化情况全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 32全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 33国家和地区雇佣前景年度间变化情况斯洛伐克+4%希腊+2%英国+2%加拿大+1%意大利+1%日本+1%西班牙+1%捷克共和国+0%印度+0%挪威+0%德国-2%爱尔兰-2%波兰-2%匈牙利+5%美国-2%法国-3%比利时-4%哥斯达黎加-5%全球平均-5%荷兰-5%罗马尼亚-5%阿根廷-6%巴西-6%危地马拉-6%墨西哥-6%瑞士-6%中国内地-7%南非-2%新加坡-7%中国台湾-7%芬兰-9%哥伦比亚-10%奥地利-11%土耳其-12%以色列-13%瑞典-13%巴拿马-15%葡萄牙-16%澳大利亚-18%中国香港-22%波多黎各-23%秘鲁-7%与2023年第四季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+5% 匈牙利最积极乐观-23% 波多黎各最平缓-5% 全球平均水平全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 34雇佣前景增强的国家和地区8303匈牙利+5%斯洛伐克+4%希腊+2%希腊+8%英国+2%罗马尼亚+9%新加坡+9%英国+8%季度间改善幅度最大的国家和地区年度间改善幅度最大的国家和地区全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 3513%23%25%32%30%25%少于10人10 – 4950 – 249250 – 9991,000 - 4,9995,000+全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 362023435%32%26%26%26%25%16%16%8%**全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 37+21%2332%32%(30%)30%11%8%62%55%50%49%以色列8%捷克共和国11%瑞士32%南非32%荷兰30%爱尔兰30%全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 38印度37%新加坡29%中国内地27%中国香港8%27%4537%新加坡 (29%)27%8%64%全球第四季度雇佣前景调研Q4 2024 | 39+29%3536%34%32%56%53%43%*阿根廷4%智利*8%哥斯达黎加36%巴西32%美国34%全球第四季度雇佣前景调研全球劳动力趋势Q4 2024 | 4176%81%76%58%雇主对Z世代员工的认知29%全球劳动力趋势Q4 2024 | 42在薪资谈判、工作地点和弹性工作时间方面，雇主认为自己掌握着主动权。59%66%65%65%3%3%3%6%3%4%4%4%35%27%28%25%薪酬谈判工作地点弹性工作时间总体情况中立不知道倾向雇主倾向雇员全球劳动力趋势Q4 2024 | 43雇主采取的人才保留策略2%10%38%38%39%40%46%全球劳动力趋势Q4 2024 | 4413%20%20%22%14%11%全球劳动力趋势Q4 2024 | 45围绕性别认同、性取向和性表达实施非歧视政策在全公司范围内开展多元化教育与培训通过招聘提高工作场所的多元化代表性定义和推广包容性语言设立匿名举报系统捐赠与倡导平等鼓励为具有不同性取向与性别认同的员工成立支持小组在内部庆祝 LGBTQIA+ 多元化对外宣传 LGBTQIA+ 多样性，包括在社交平台上进行宣传41%42%47%48%49%51%55%55%59%31%30%31%30%30%28%28%28%26%28%28%22%21%21%20%17%17%15%目前已具备未来计划拥有无实施计划雇主如何促进多元化与包容性雇主们正在实施或计划实施各种措施，以更好地支