90后综合调查报告

人啊人公司2019年90后综合调查报告 INTRODUCTION前言企业的竞争，终究是人才的竞争。10年前，“80后”尚是市场人才争夺的主体；如今，“90”后已日渐在职场中成为中坚人才。谁争取到“90后”优秀人才，谁将会在下一轮的市场竞争中占据绝对的优势。随着人民生活水平的提高，以及受互联网的影响，“90后”的价值观具有很明显的时代特征。目录90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析·学历·专业90后“软实力”能力分析·概况·需求动机·自我认知·自我提升方式·特质分析企业&人才需求探析企业需求篇·企业想要什么能力的员工·人岗匹配度（全国数据）求职者篇·90后青睐的企业·90后最喜爱的企业文化·90后最喜爱的沟通方式岗位胜任力模型篇·B2B外贸业务员 ·市场运营岗·幼师·员工培训岗·企划专员 ·新媒体运营岗·软件开发岗·会计岗·面对面销售岗·行政管理岗·平面设计师关于调研关于人啊人90后的留用和管理离职时间统计（换工作的频率）离职原因分析（离职原因数据）动机分析（动机分析、工作状态）有效激励保留建议（企业如何留住90后人才？）CONTENTS90后整体分析篇90后“硬实力”差异分析90后“软实力”能力分析９０后整体分析篇90后“硬实力”差异分析（学历，专业）英语计算机科学与技术会计学艺术设计国际经济与贸易土木工程机械设计制造与自动化汉语言文学法学临床医学学 历专 业通过线上线下结合T12后台测评报告采样，90后男性占54.12%、女性占45.85%；其中，大专占2.89%、本科占66.90%、硕士占29.12%、博士及以上占1.09%。我们在500万份90后的测评数据中，选取了185万份信息完整的数据作为标本中统计得出，90后选择的前10名专业分别为英语、计算机科学与技术、会计学、艺术设计、国际经济与贸易、土木工程、机械设计制造与自动化、汉语言文学、法学和临床医学。其中，专业人数最多的是英语，达到总人数的13.25%，其次是计算机科学与技术占12.15%和会计学占11.60%。18.15%33.94%44.30%3.97%0.13%博士硕士本科专科90-95后学历分布90后男女比例90后最集中选择的10个专业高中及以下45.85%54.12%13.25%12.15%11.60%11.04%9.94%9.39%8.83%8.33%8.28%7.17%0590后“软实力”能力分析（概况、需求动机、特质分析、自我认知，自我提升方式）更 尊 崇 自 己 的 内 心 所 向从90后的择业取向来看，与70后、80后求稳定谋高薪不同，薪资已不再成为90后求职的主要目标，相反90后求职更注重有完善培训体系的大公司，并希望结合自己的兴趣爱好选择工作。除了学习新的知识以外，他们对于工作也有自己的规划。90-95后中，在找工作时，他们对工作时间关注度仅为11.9%，对社会地位的关注度仅为12.1%，位列前三的影响因素依次为：兴趣爱好、发展前景、职业稳定性。90-95后是“努力玩，也努力工作”的一代。刚步入职场，对职场充满热情的他们不在乎是否加班，更注重工作是否是自己兴趣所在，关注工作是否具有发展前景，并希望对他们的工作能稳定。工作时间工作地点兴趣爱好工作压力社会地位父母期望发展前景专业技术背景职业稳定性薪资待遇11.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%16.40%25.90%11.90%12.10%5.60%20.10%19.00%10.60%11.50%90后工作需求分析90后特质分析概 况一更 关 注 发 展 空 间据调查，90后毕业生普遍认为第一份工作公司比岗位重要，发展空间和行业比薪酬福利重要，毕业之初的起步高，未来的发展眼光和就业层次也会有所提高，所以在求职路上，毕业生求职时更加关注发展空间的大企业。概 况二90后最显著特质7.12%6.22%6.13%6.04%5.56%搜集责任和谐学习包容在多达36种特质中，90后最显著的前5种特质分 别 为 ：搜 集 积 累（7 . 1 2 %）、承 担 责 任（6 . 2 2 %）、和 谐 融 洽（6 . 1 3 %）、学 而 不 厌（6.04%）和包容接纳（5.56%）。90后最不显著特质8.20%6.36%5.42%5.35%5.06%统率竞争取悦适应前瞻在多达36种特质中，90后最不显著的前5种特质分别为：直率敢言（8.20%）、不畏竞争（6.36%）、广结善交（5.42%）、见机行事（ 5 . 3 5 % ）和 高 瞻 远 瞩（5.06%）。总的来说，90后更喜欢在和谐和包容的氛围下工作，他们有责任心，喜欢学习，企业可根据他们的特质对他们进行管理或者进行团队的组建。060.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%90后并不是“毁掉”的一代，他们也注重自我提升。其中，他们的自我提升主要以学习专业知识为主，其次认为语言很重要；同时，他们也希望通过考取证书来证明自己的实力。他们认为，参与社团活动能提升自己的社交能力，拓展人脉，提升自己的业务能力。学习专业知识36.32%24.09%21.87%17.72%学习语言技能考取证书参加社团活动90后自我提升方式分析90后自我认知分析90后的自我认知与测评结果匹配度分析自由：21.75%客观：20.85%踏实：20.45%细心：18.74%适应力强：18.21%而90后他们更多地认为自己崇尚自由，更倾向于弹性工作时间；认为自己能客观地分析、学习、解决问题，也认同自己的踏实，细心和亲和力，对自己的社交比较有自信，更容易适应新环境带来的挑战。自我认知程度30-40分０．１６％２．３９％２．３６％１０．８６％２２．０８％３６．６７％２５．４７％40-50分50-60分60-70分70-80分80-90分90-100分从T12后台大数据统计出，90后中，超过64.5%的人对自己有较为全面的了解。其中，36.67%的人自我认知清晰度达到70~80分，25.47%的人对自己的认知清晰度达到80~90分，而自我认知清晰度达90~100分的仅占2.36%。这说明90后并不是“糊”了的一代，他们更清晰自己想要什么，更了解自己适合干什么样的工作。07企业&人才需求探析人才需求求职者篇岗位胜任力模型篇企业&人才需求探析企业需求篇2 0 1 7 - 2 0 1 8 不 同 行 业 企 业 人 才 需 求 概 况人 岗 匹 配 度全 国 企 业 整 体 人 岗 匹 配 度 不 足海 外 市 场 拓 展制 造 + 服 务智 能 制 造持 续 提 升 规 模打 造 盈 利 能 力业 务 转 型 与 创 新回 归 保 障 需 求产 品 结 构 优 化科 技 赋 能消 费 升 级精 细 化 运 营市 场 运 营33.1%人 岗 不 匹 配 的 主 要 原 因没有建立岗位胜任力模型。企业HR的招聘专业度不够，无法准确甄别员工的内在和外在能力。过度在意员工的外在能力（如：经验）而忽略了员工的内在胜任力。企业本身对岗位职责了解得不够透彻和准确。1234没有了解员工内在胜任力，安排员工到不适合的岗位。没标准缺经验忽略重点缺分析不了解能力5不了解应聘者