2020校园招聘调查报告

精准选⼈ ， ⽤⼈ ， 就⽤⼈啊⼈ RENAREN⽬录 CONTENTS2020校园招聘环境01032020校招趋势与挑战通过⼈才测评⼯具解决线上校招痛点应届⽣特点与岗位⼈才画像校招实践案例⼈才测评⼯具介绍结语020304050607091416354148 RENAREN精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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受疫情影响，2020的招聘市场和招聘形势发⽣了很⼤改变。⼈啊⼈管理研究院通过搜集⽹络⼤数据，结合1800万中国⼈群⼤数据，在多位⼈⼒资源专家、⼼理学家、数据统计学家等专家的指导下，完成《2020年校园招聘调查报告》。






本报告以直观⼤数据呈现疫情期间招聘市场供需双⽅情况，分析校园招聘形式趋势及企业⾯临的挑战，描摹出热⻔岗位⼈才画像，为企业提供科学精准⾼效的招聘指导策略。前⾔ PREFACE精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
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032020年校园招聘调查报告01精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
042020年校园招聘调查报告2020⽣源情况据教育部统计数据，往届⾼校毕业⽣⼈数在逐年递增，2017年全国普通⾼校毕业⽣为795万⼈；2018年为820万⼈；2019为834万⼈；，预计874万⼈，同⽐增加40万。2020年⾼校毕业⽣⼈数再创新⾼1.12017年795万2018年820万2019年834万2020年874万⾼校毕业⽣⼈数2020年校园招聘调查报告
2020校招现状1.2现状⼀：2020春招延迟，节奏加快每年三⽉和四⽉是企业集中⾯向⾼校应届毕业⽣招聘的⻩⾦时期。受疫情影响，2020春招略微迟到但不会缺席,并且随着时间的延⻓可能导致企业加快整个春招的节奏。现状三：超过1\3企业按原计划招聘43.9%的企业HR表⽰疫情爆发后招聘规模不会变化，但也依然存在38.8%的企业尚不确定，这些企业的最终决策将会进⼀步改变招聘规模的格局。开始准备个⼈简历的学⽣32%开始关注企业招聘信息的学⽣55%精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
05（来源：智联招聘）有所增加没变化有所减少不确定43.9%38.8%13.5%3.8%（来源：实习僧《2020年疫情下春招调研报告》）疫情爆发后企业招聘规模变化现状⼆：过半学⽣已开始关注2020年春招2020春招应国家要求,疫情期间不出⻔少聚集。推迟复⼯，延期开学，2020年企业春招存在各种变化的不确定性。超过半数学⽣未⾬绸缪，已经开始关注各⼤企业招聘信息，准备相应的求职计划。精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
062020年校园招聘调查报告现状四：视频“⾯对⾯”线上招聘替代线下招聘从企业招聘渠道来看，招聘⽹站成为企业招聘⼈才的最主要渠道;⽽类似线下招聘会、校园招聘等⾯对⾯为主的招聘渠道使⽤⽐例，受疫情防控影响⽽显著减少。当前，，同样让求职者与企业有“⾯对⾯”招聘的正式感。在线招聘的“视频⾯试”功能在效果上可以替代线下招聘同时基于⼤数据与AI算法的精准匹配能⼒，也让招聘⽹站为求职者与企业⾼效“牵⼿”、建⽴进⼀步联系提供了可靠⽀持，避免企业与⼈才踩坑。（来源：智联招聘）本次调研还⾯向企业端征询了疫情防控期间对招聘平台的需求，不出意料，68.2%的企业希望平台提供简历精准匹配、推荐服务，55%的企业希望平台提供视频⾯试服务，其余⾼需求功能还包括岗位技能在线测评、性格在线测试等。线下招聘会疫情爆发后疫情爆发前37.2%31.1%21.1%18.5%14.7%14.2%5.4%11.1%6.4%11%6.9%6.9%（来源：智联招聘）招聘⽹站内推社交渠道校园招聘猎头68.2%简历精准匹配、推荐视频⾯试岗位技能在线测评性格在线测试通⽤能⼒在线测评员⼯培训课程在线学习招聘流程管理追踪管理与领导⼒在线测评岗位梳理界定⼯具招聘猎头服务55.0%38.0%37.9%36.0%33.0%32.2%28.1%21.2%14.5%疫情爆发前后企业招聘渠道变化疫情防控期企业HR需要的便捷服务精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
072020年校园招聘调查报告现状五：政府多举措促进线上校招注释①1、启动“24365校园招聘服务”活动；2、三⽉份计划举办各类⽹上招聘活动2万余场；3、⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可采⽤电⼦形式订⽴书⾯劳动合同；4、适当延⻓毕业⽣择业时间等。注释①：为解决疫情防控期间线下招聘难的困境，教育部与5家规模⼤、岗位与毕业⽣匹配度⾼的社会招聘⽹站合作，于2⽉28⽇推出“24365”全天候⽹上校园招聘服务，即每天24⼩时、全年365天服务不打烊，免费为⼤学毕业⽣提供⾼质量服务，⽬前已累计推出200多万岗位。求职竞争激烈，政府推进线上⾯试等政策，改变了企业以往的选⼈场景，没有“线上招聘”经验或者单纯运⽤线上视频⾯试的企业会迎来什么挑战？精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
082020年校园招聘调查报告思考精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
092020年校园招聘调查报告2020校招趋势与挑战02精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
102020年校园招聘调查报告招聘形式转变带来的挑战2.2vs校招模式新趋势2.1以前校招⾯对⾯简单交流，⼤量同质化简历需要筛选，主要是⽤⽆领导⼩组筛选精准度低、误差⼤、效率低现在校招⽆法⾯对⾯交流,单纯视频⾯试，⼤量同质化简历，⽆法⽤⽆领导⼩组筛选，精准度、效率更低，⽆法解决企业招⼈精准度需求现场
01视 频
02视频+⼯具03精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
112020年校园招聘调查报告校园招聘HR的痛2.3校园招聘痛点分析你是否存在以下问题?原因是1、毕业⽣简历同质化、良好的⾯试技巧、提前刷题，让⾯试官不能快速精准识别真实能⼒。“⽆接触的视频⾯试”进⼀步加重了这个问题。您需要:透过表⾯看内在能⼒,快速招到对的⼈;洞察更多,精准招到能够留下来的⼈。1、误差⼤→单纯视频⾯试和笔试，招到的⼈不合适，错失⼈才。2、简历量⼤、筛选时间⻓、⽆法⽤⽆领导⼩组筛选→⾯试官容易降低标准，仓促做决定，招到错误的⼈。3、成本⾼、流失率⾼→校招⽣流失率⾼，浪费招聘、培养、⼈⼒、机会成本，再次进⼊招募-流失-招募的恶性循环。2、⾯试官需要短时间⾯试和筛选⼤量的⼈，容易疲惫。3、对校招⽣没有做好职业规划，他们对未来的职业⽅向迷茫，稳定性低，归属感不⾼。精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
122020年校园招聘调查报告疫情下校招该不该继续？答案是肯定继续的，只是需要运⽤有效的⽅法顺利渡过这个艰难时刻。在疫情下如何快、准、省地完成“线上校园招聘”的巨⼤挑战？其中⼈才测评在招聘环节，特别是⽆法接触的情况下，2020年线上招聘运⽤⼯具提⾼精准率已经是不可逆的趋势，获得企业的⻘睐。搜索指数搜索⽇期200150100502020.1.162020.2.042020.2.282020.3.152020.4.012020.4.18⼈才测评(数据来源于百度指数)250300350近三个⽉内⼈才测评搜索趋势2020年，校招的⽬标是更快、更准、更省精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈！
132020年校园招聘调查报告⽅向你需要透过线上⾯试看到内在能⼒，快速招到对的⼈；洞察更多，精准招到能够留下来的⼈。精准选⼈，⽤⼈，就⽤⼈啊⼈