2023中国女性职场现状调查报告

2023 中国女性职场现状调查报告 在过去的一年中，职场女性权益保护受到社会各界的高度关注。新修订的妇女权益保障法进一步完善职场性骚扰的预防和处置，禁止用人单位在招聘时进一步询问调查女性求职者婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目。上海制定新版女职工权益保护专项集体合同，将女职工孕产期检查计入劳动时间；深圳出台规范性文件“性别平等审查机制”，保障女性平等地位。 2023 年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。今年“三八妇女节”到来之际，智联招聘继续发布《2023 中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，旨在进一步促进职场性别平等，助力女性突破职场瓶颈，更好地实现自身价值。 【核心发现】 一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄  职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7%  41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的 32.7%  不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍  56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和  超 4 成女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是家务主力军  职场女性业余也够拼，4 成学习充电  超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争 二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育  超 1 成已婚女性不想结婚，超 4 成未婚女性希望 30 岁以后结婚或不婚  近 4 成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高  超 7 成“宝妈”当过全职妈妈，超 2 成为缓解经济压力重返职场  约半数已婚女性抱怨“队友”不称职，仅 6%的爸爸认可此说法  5 成女性希望事业与家庭兼顾，超 2 成期待化身事业“大女主” 三、职场性别不公仍然存在，女性以自我完善追求平等  51.9%的女性将性别平等视为两性全方位的同等话语权  超 6 成女性求职中被问婚育，3 成因年龄问题影响职场前景  近 6 成女性将职场性别不平等归因于生育  超 5 成女性希望企业和社会分担生育负担  为追求职场性别平等，65.6%的女性愿意提高职场竞争力  近半数女性看好 2023 年职场性别平等状况，男性更加乐观 【报告正文】 一、职场女性愈发自信，男女薪酬差距逐年缩窄 职场女性平均月薪 8689 元，较上一年上涨 1.7% 从薪酬来看，2023 年，女性的平均薪酬为 8689 元/月，与男性的 9942 元/月相差 1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019 年，女性比男性月薪低 23.5%，2023年相差约 12%。一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。 41.3%的女性认为职场表现优于男性，高于去年的 32.7% 2023 年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的 32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的 37.2%。然而，相比之下职场男性的自信程度依然更高，分别有 45.6%、53%的职场男性，认为和同级男性同事、女性同事相比工作表现更佳。 不到 2 成女性有升职把握，性别与婚育是晋升障碍 升职是职场女性实现价值的重要方式，但实际上，认为自己在 2023 年“肯定会升职”和“可能性较大”的女性分别占比 5.2%、13.8%，总计不到 2 成，但较上一年的 10.7%有较大幅度增长。这意味着职场女性的升职信心有所提高。 当被问及晋升最大的障碍时，有 44.9%的女性认为“公司提供的晋升机会有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，占比 25.5%，明显高于男性的 11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的女性占比高达 23.2%，同样大幅高于男性（10.7%）。可以看到，相较于男性，性别和婚育是女性晋升的两大主要障碍。 56.6%的女性有容貌或身材焦虑，心态比去年更平和 “容貌焦虑”始终是职场人热议话题。数据显示，27.8%的女性时常对容貌感到自卑，28.8%的女性希望比别人好看。这两项占比低于去年的 29.3%、32.2%，可见女性对颜值和身材的焦虑程度在降低，能够“悦纳自己”的女性在增多。与女性相比，男性对外貌的紧张程度更低，对容貌自卑或希望比别人好看的男性分别占比 23.8%、21.8%。 超 4 成女性每天工作 9 小时以上，职场女性也是家务主力军 越来越多女性正在成为“拼命三娘”，有 41.9%的女性每天工作 9 小时以上。除了在工作上够拼，女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动 1 小时以上，远高于男性的 47.2%，也高于去年的 50.9%。 职场女性业余也够拼，4 成学习充电 除了在工作中够拼，职场女性的业余生活也很充实。工作繁重，约 6 成女性将业余时间主要用于休息和娱乐，但也有高达 40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习，与去年基本持平。女性的学习意识比男性更强，在业余时间充电学习的男性占比 36.8%。 防疫优化调整后，女性在锻炼健身和社交会友上投入的时间更多，分别有 31.2%和 27.5%的女性用业余时间锻炼和会友，占比高于去年的 22%、16.2%。与此同时，将时间投入这两项业余活动的男性分别占比 32.4%、27.2%，与女性大体相当。 超半数女性认为“延迟退休”将加剧职场竞争 2023 年，“延迟退休”成为热门话题，55.3%的女性对此表示担忧，认为“升职竞争可能更激烈，女性面临更多困境”，而抱有同样观点的男性仅占 22.7%。这表明，这一政策变化对女性的影响让女性自身感受更强烈。也分别有 37%、36.1%的女性认为“年轻一代求职可能更困难”、“希望出台配套政策保障职场人权益”，有同样看法的男性占比基本持平。 二、婚育仍是职场女性桎梏，经济负担“捆绑”生育 超 1 成已婚女性不想结婚，超 4 成未婚女性希望 30 岁以后结婚或不婚 美满的婚姻是职场人拼事业的坚强后盾，对于已婚已育、已婚未育、离异的职场人来说，如果能重新选择，将会如何制定结婚计划？智联招聘调研数据显示，“婚过”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想结婚、30.4%的女性想更晚结婚，占比分别高于男性的 9.7%、25.4%。总体来看，想不婚或更晚结婚的女性比例达 46.1%，高于去年的 43.7%，反映出女性对婚姻的态度更加谨慎。 单身的职场人都会面临婚姻选择，13.1%的女性表示没打算结婚，29.6%打算 30-35 岁结婚，两项之和超过 4 成。而不打算结婚的男性占比 10.3%，低于女性“不婚族”占比。数据表明目前相当一部分未婚女性倾向于延后结婚时间或作出“不婚”选择。 近 4 成女性只愿生育一胎，过半女性认为“取消生育登记”难以解决生育成本高 对于不同性别的不婚族而言，有此倾向的原因不尽相同。49.8%的女性认为“婚姻不是人生必选项”，排在各因素之首，明显高于男性的 34.6%。其次是“因结婚而降低生活质量”、“经济条件不支持”，占比分别为