中国城市95后人才吸引力排名:2024

请务必阅读正文之后免责条款部分嗯中国城市 95 后人才吸引力排名:2024智联招聘课题组专家:李强王一新yixin.wang@zhaopin.com.cn李小丽li.xiaoli@zhaopin.com.cn李玉昭yuzhao.li@zhaopin.com.cn首席经济学家:任泽平研究员:白学松、刘煜鑫、周里鹏导读:智联招聘已连续多年联合泽平宏观推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础,青年人才更是第一资源,党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显,前期智联招聘和泽平宏观联合推出《中国城市人才吸引力排名:2024》报告,刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇报告中,我们聚焦于 95 后人才,以期探索 95 后求职者的流动趋势。摘要:中国最具 95 后人才吸引力城市 50 强:95 后人才倾向前往东部地区,尤其是长三角珠三角城市群。其中,深圳连续两年位居榜首,东莞今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十。深圳、北京、上海位居前三,广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞位居前十。其中,深圳拥有低于北京和上海的落户门槛,叠加创新的产业结构,提供较多工作岗位,能吸引更多的年轻人到深圳就业。2022年以来,东莞持续实施“人才强市”战略,构建以“十百千万百万”人才工程为核心,“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系,制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策,打造创新创业人才高地。前 20 强中,宁波、常州较去年排名小幅上升。前 50 强中,合肥、中山、南通、湖州、镇江、泰州、台州、烟台、丽水、东营、芜湖排名较去年上升。总体看,今年长三角地区对 95 后吸引力有所上升。细分指标解读:一线、强二线城市吸引高学历人才,粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市,在高学历人才方面,一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前;在收入方面,一线城市及长三角区域城市更有优势;在创新方面,深圳、苏州创新活力较强;在文娱方面,旅游城市拉萨排名靠前,带动整体指数排名跻身前 50 名。人才流动趋势:95 后更向往发达城市,更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看,今年 95 后人才向东部集聚明显,东部地区 95 后人才净流入占比约 17%,明显高于全国总体流动人才的 14%。分线看,95 后更向往一、二线城市,今年一二线城市对 95 后人才的留存力较去年有所上升,三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看,95 后更倾向前往长三角、珠三角地区,而京津冀净流入占比较去年有所下滑,成渝和长江中游持续净流出,五大城市群合计净流入占比为 12.8%,远高于全国总体流动人才的 9.8%。重点城市:95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1)一线城市:对 95 后聚集程度更高,95 后人才净流入占比多数高于全国总体流动人才;深圳的 95 后人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点,研究报告2主因深圳落户门槛较低、注重构建人才友好型城市环境等;深圳和广州、北京和上海互为 95 后人才主要来源城市。2)二线城市:杭州对 95 后人才集聚程度更高,人才净流入占比高出全国总体流动人才 0.7 个百分点;东莞今年首次跻身 95 后人才吸引力城市榜单前十,流入流出城市前二为深圳、广州,主因在于东莞的经济增长较好,人口吸引力强。启示:一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律,立足各地比较优势,顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局,推进以县城为重要载体的城镇化建设”;二是进一步深化推进户籍制度改革,进一步消除人口自由迁徙的枷锁;三是优化城市群内部的空间结构,推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局,以推进公共服务的均等化。风险提示:样本偏差;简历投递与实际人才流动存在一定出入。研究报告3目录1解密 95 后求职人才特征........................................................................................................................................ 52榜单概览:向往发达城市,更倾向长三角..........................................................................................................62.1中国 95 后人才吸引力城市 50 强:深京沪居前.......................................................................................62.2细分指标解读:一线、强二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力较高...........................................72.3人才流动趋势:95 后更向往发达城市,更倾向前往长三角、珠三角地区..........................................83重点城市:95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流...............................................................................104启示:充分尊重人口流动的客观规律,推动公共服务的均等化....................................................................13研究报告4图表目录图表:95 后流动人才中女性占比高于全国总体...................................................................................................... 5图表:95 后本科及以上学历更倾向于跨城求职...................................................................................................... 5图表:95 后人才分布 IT|通信|电子|互联网行业占比高于全国总体.......................................................................6图表:95 后人才吸引力城市 50 强.............................................................................................................................7图表:95 后人才更倾向东部集聚.......................................................................

立即下载
综合
2024-11-29
智联招聘
14页
1.48M
收藏
分享

[智联招聘]:中国城市95后人才吸引力排名:2024,点击即可下载。报告格式为PDF,大小1.48M,页数14页,欢迎下载。

本报告共14页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
本报告共14页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
回顶部
报告群
公众号
小程序
在线客服
收起