中国城市95后人才吸引力排名：2021

请务必阅读正文之后免责条款部分 中国城市 95 后人才吸引力排名：2021 课题组 人口 专题报告 2021/10/13 智联招聘专家组： 李强 王一新 yixin.wang@zhaopin.com.cn 李小丽 li.xiaoli@zhaopin.com.cn 泽平宏观专家组： 首席经济学家 任泽平 研究员 白学松、柴柯青 山东大学鲍江山、中南财经政法大学徐宇航对本文数据整理有贡献 导读：人口是经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，前期我们和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名》报告，刻画了总体求职者流动趋势。本篇报告我们聚焦 95 后人才，探索 95 后求职者的流动趋势。 摘要： 解密 95 后求职人才特征：中国共有约 2.6 亿 95 后人口（1995-2009 年出生人群，现 12-26 岁），劳动年龄的 95 后人口约 2 亿人（16-26 岁），占 2020 年劳动年龄人口的 22.7%。智联招聘有约 2.3 亿个人注册用户，日均活跃用户数（含登录、有求职行为的用户）约 630 万，其中，求职人才即当年有简历投递行为的用户中约 85%为大专及以上学历，远超全国就业人口的 14.6%（2015 年小普查数据）；在求职人才中，约 41%为 16-26岁人才，即本文所指的 95 后人才；在 95 后人才中，约 48%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同。本文使用智联招聘统计的总体及 95 后人才求职行为数据情况进行对比，试图探究 95 后求职人才特征及流动趋势。 从性别看，95 后女性求职占比更高，95 后、总体流动人才中女性占比分别为 49%、43%；从学历看，51%的 95 后异地流动人才为本科学历，这一比例高于总体的 49.1%；从工资看，95 后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入 6K 以下占比 74.6%，远高于总体的 58.3%；从行业看，95 后更多分布在新兴行业，其流动人才在 IT 行业占比为 21%，高于总体的 19.1%，而在地产、制造业合计占比 27.6%，明显低于总体的 31.1%。 榜单概览：京深沪居前。1）中国最具 95 后人才吸引力城市 50 强：京深沪居前。95 后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。基于数据可得性，本文选取人均可支配收入、每万人专利授权数量和每百万人电影院数量作为外部指标，叠加智联招聘提供的 95 后人才流入占比、95 后人才净流入占比、95 后应届生人才流入占比、95 后硕士及以上人才流入占比四个内部指标构建 95 后人才吸引力指数。从结果看，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、武汉、郑州位居前十。2）细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历方面，一线城市及成都、杭州等强二线城市排名靠前；在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出。 人才流动趋势：95 后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人泽平宏观与智联招聘联合研究报告 2 才流出。分地区看，95 后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.0%，明显高于总体求职者的 11.5%。分线看，95 后更向往一、二线城市，一二线城市 95 后人才净流入占比分别为 10.2%、8.2%，远高于总体的 3.5%、3.4%。分城市群看，95 后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为 14.4%，远高于总体的 7.9%，其中长三角、珠三角、京津冀 95后人才集聚，成渝和长江中游净流出。 重点城市：95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流。1）一线城市：对 95 后聚集程度更高，95 后人才净流入占比为均高于总体；95 后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件放松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。2）二线城市：杭州、成都对 95 后人才集聚程度高，人才净流入占比分别高出总体 0.8、1 个百分点；95后人才大部分为城市群内部流动，由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大城市来自 9 个不同省级行政单位。 政策建议：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势顺势而为；二是进一步深化推进户籍制度改革，消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部空间结构，推动完善产业结构和公共服务、交通设施等布局，推进公共服务均等化。 风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 3 目录 1 解密 95 后求职人才特征 ........................................................................................................................................5 2 榜单概览：向往发达城市，更倾向长三角、珠三角 ...........................................................................................6 2.1 中国 95 后人才吸引力城市 50 强：京深沪居前 ........................................................................................6 2.2 细分指标解读：一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高 ............................................................8 2.3 人才流动趋势：95 后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出 ...............................9 3 重点城市：95 后在一线城市之间、城市群内流动为主流 ................................................................................ 11 4 政策建议：充分尊重人口流动的客观规律，推动公共服务的均等化 .............................................................13 泽平宏观与智联招聘联合研究报告 4 图表目录 图表：95 后流动人才中女性占比高于总体..............................................................................................................5 图表：95 后本科学历更倾向于跨城求职 .............................................................