中国女性职业选择与风险管理白皮书-复旦 中宏保险

复旦发展研究院与中宏保险联合发布中国女性职业选择与风险管理白皮书编辑委员会名单复旦发展研究院 复旦大学中宏人寿保险有限公司 复旦发展研究院中国社会与保险安全研究中心复旦大学经济学院风险管理与保险学系复旦大学经济学院风险管理与保险学系复旦大学经济学院风险管理与保险学系复旦大学经济学院风险管理与保险学系复旦大学经济学院风险管理与保险学系顾问张 怡主编许 闲张 凯编委会 张铭心杨宁宁瞿艺玲邓 珊杨 昊王昕彤当今社会知识经济以及全产业链的数字化和服务化转型，为女性选择职业道路、发挥其超越人口比例的作用提供了难得的历史机会。在这场前所未有的经济结构转型和劳动力“性别转型”大趋势下，女性群体的职业选择、职业成长等话题日益受到关注。中国作为战后较早提倡和落实女性解放的经济体，女性在经济社会若干行业中的贡献早已超越男性，而愈发严峻的“老龄少子化”现状客观上又给予女性更大的生育和家庭压力。此背景下女性工作-生活平衡的实现对其职业选择和风险管理都提出了极富时代性和挑战性的要求。以此为契机，复旦大学发展研究院、复旦大学经济学院风险管理与保险学习联合中宏人寿保险有限公司成立调研组（以下简称调研组），共同开展了聚焦女性职业选择和和风险管理的调查研究，借助科学的问卷调查和数据分析、案例访谈等方式方法，力图透视当代中国女性的职业选择和职业风险，为女性更好的实现职业和家庭理想提供参考，助力中国更好的规避社会风险，实现共同富裕。调查组发现，女性在职场中存在明显的性格优势，而经济整体的服务化、知识化转型等也更多惠及女性。尽管职场女性群体社会地位稳步上升，但在就业情况、政治地位、工作收入等方面，仍与男性群体存在一定差距，职级分布较之男性存在明显的“领导层缺位”现象。女性群体在三种主要职业成长路径（晋升、跳槽、创业）中较之男性都更显著地面临阻碍。此外，男女在行业选择、职业价值排序和家庭压力等诸多方面存在较大差异。而作为职业选择中的重要路径，创业或者轻创业也具有愈发重要的社会意义，逐渐成为对女性更有吸引力的职业选择方向。疫情冲击下女性职业变动分年龄呈现正U摘要形，年龄两极职业变动甚至失业比例较高。后疫情时代，数字化能力的提升对女性提出了更高的能力要求，女性对AI等技术赋能的了解程度也有待提升。职业风险方面，女性所面临的年龄风险、科技替代风险、怀孕风险、性别歧视及性骚扰等问题无一得到彻底解决。报告总结了女性所面临的职业认知风险、家庭风险、职业能力风险、职业环境风险、职业性别风险及职业个体风险等，并提出提高人力资本、完善职业认知、适度配置保险等风险管理方法。其中职业认知风险、职业能力风险及职业性别风险对女性创业者更为突出，这既需要从政府行业角度出发增加创业保障，减少性别歧视，同时也需要创业者自身增强能力培养。基于以上分析，本报告对女性如何做好职业选择和风险管理有来系统全面的解答，认为在女性个人层面上，应当保持终身学习理念，提升自身人力资本；完善职业认知，做好长远职业规划；提前认知风险，充分运用多种风险转移工具。组织层面上，应加大职业培训力度，注重女性职业发展；注重个体优势，减少群体认知偏见。社会层面上，应当发挥政府部门的的干预作用，制定引导性支持性政策法规；加强社会理念引导，营造平等健康的社会文化环境。本报告是调研组针对职场女性的一次综合调研的结论分析与总结，并尝试提供了若干多层次和客观的可行性建议，不过由于研究样本无法实现全覆盖，报告所存在的不足之处还望多多批评。女性力量与职业选择画像/007图表索引/001白皮书背景/005调研组介绍/005往期研究概览/0061.1 1.1.1 宏观状况⸺女性群体社会地位稳步上 升/0091.1.2 影响深远⸺女性群体的重要作用/0141.21.2.1 女性群体就业行业分布/0151.2.2 女性群体职业选择分布/0191.2.3 女性群体职业收入分布/0211.3 1.3.1 组织内职业成长⸺晋升/0241.3.2 组织间职业成长⸺跳槽/0241.3.3 组织外职业成长⸺创业/0251.4 1.4.1 定量调研⸺问卷调查/0271.4.2 定向调研⸺座谈会、访谈/0291.4.3 文献研究/029目录崛起的女性力量/009女性职业选择画像/015女性职业成长路径/022调研方法介绍/027012.1 2.1.1 受教育水平/342.1.2 行业分布/352.1.3 职业分布/362.1.4 职级分布/382.1.5 薪酬/392.1.6 职业选择偏好/392.2 2.2.1 受教育水平/432.2.2 行业分布/442.2.3 职级分布/452.2.4 薪酬水平/452.3 2.3.1 风险：“35岁困境”/462.3.2 风险：科技冲击下的替代风险/472.3.3 风险：“母亲代价”/482.3.4 风险：性别歧视/492.3.5 风险：性骚扰/502.3.6 机遇：女性在某些领域具有职业优势/502.3.7 机遇：全球化和信息化浪潮下新的就业机会/512.4 2.4.1 个体层面的风险管理/512.4.2 组织层面的风险管理/522.4.3 国家和社会层面的风险管理/53女性职业选择与风险管理/0313.1 3.1.1 女性创业的现状/573.1.2 女性创业者的特点/603.2 3.2.1 女性创业的机遇/613.2.2 女性创业的挑战/643.2.3 女性创业的展望/67“她创时代”：女性创业者与创业精神/055我国女性职业选择现状⸺整体向好，差距犹存/33国际女性职业选择现状/42我国女性在职业选择中面临的机遇与风险/46我国女性如何做好职业选择的风险管理/51女性创业者/57女性创业面临的机遇与挑战/6103024.1 4.1.1 职业女性画像/714.1.2 女性职场现状/744.2 4.2.1 职场的偏好/774.2.2 女性在职场上的优秀特质/794.3 4.3.1 充满创业感的工作状态/814.3.2 独立性和幸福感/874.4 4.4.1 有没有消除性别差异和歧视/894.4.2 竞争压力/894.4.3 是否达到工作生活平衡/944.4.4 人工智能等的冲击/954.5 4.5.1 职场女性的诉求/964.5.2 改进建议/99职场女性生存状况与风险管理⸺以女性保险代理人为例/0695.1 5.1.1 职业选择风险分析/1035.1.2 职业选择风险管理/1055.2 5.3 女性职业选择与风险管理案例分析/1010504职场女性描述/71职场上的性别偏好/77女性的创业精神/81女性在职场上面临的风险/89职场女性的诉求与未来发展/96一般职场女性/103女性创业者/107女性保险代理人/1086.16.1.1 挑战：就业机会的相对减少/1136.1.2 挑战：服务业的冲击/1156.1.3 挑战：线上办公技能要求高/1166.1.4 机遇：择业观的变化/1176.1.5 机遇：风险意识等增强/1176.2 6.2.1 挑战：科技替代风险/1186.2.2 机遇：择业空间及职业发展/119后疫情时代和科技发展对女性职业选择的影响/1117.1 7.1.1 个人层面/1237.1.2 组织层面/1237.1.3 社会层面/1237.2 7.2.1 个人层面/124