2021任仕达雇主品牌调研中国区报告

2021任仕达雇主品牌调研报告中国大陆.|2对很多企业和职场人来说，2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点，职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下，企业开始思考如何重新部署人才和业务战略，职场人开始重新调整自己的职业规划，工作方式，所需技能等。数据资料显示，2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持，给人才市场带来诸多信心。与此同时，新常态催生职场期望变化，雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构，任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势，旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见，以及不同世代员工期望的差异。报告显示，一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素（EVP）首要位置。另一方面，工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二，相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期，候选人求稳心态明显；而随着疫情缓解市场复苏，工作生活平衡在被短暂地“忽略”后，重新被职场人呼吁和重视。然而，职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距，不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决，雇主很可能错失杰出的人才，或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此，雇主应采取行动迎接这些挑战，储备未来。__________________________________Kajetan Slonina董事总经理任仕达大中华，日本，新加坡及马来西亚地区employer brand research 2021, report mainland china2021任仕达雇主品牌调研中国区报告. 关于雇主品牌调研4员工价值主张：驱动因素与颠覆因素9离职和求职行为分析16疫情对人才招聘市场的影响22任仕达雇主品牌调研奖项：行业272021任仕达雇主品牌调研附录35employer brand research 2021, report mainland china |4为什么雇主品牌如此重要.1-2x拥有优秀的雇主品牌的企业更容易招聘到合适的人才，一般快1-2倍。352%候选人了解雇主的一手工具是企业官网和社交媒体。4#1候选人工作申请过程中的首要阻碍是不知道在该组织工作是什么样的感受。596%受访者认为价值观与企业文化相符是工作满意度的关键要素。21 in 2 候选人表示即便涨薪，也不愿意在声誉差的企业工作。1|• 基于大众意愿的具有代表性的雇主品牌调研，持续优化21年来关于优秀雇主品牌专业洞见。• 对全球34个国家地区逾190,000名受访者进行独立调研。• 反映了被该国家或地区超过10%人口所熟知的150家员工规模大的企业雇主的吸引力。• 为企业提供雇主品牌建设的真知灼见。employer brand research 2021, report mainland china5什么是任仕达雇主品牌调研?||全球范围• 超过190,000受访者• 6,493家企业参与调研目标样本• 4,360受访者• 年龄段为18-64• 25-44岁受访者占较大比重调研方式• 线上调研• 2021年1月-2月问卷时长• 16分钟调研34个国家地区覆盖全球经济体80%以上.调研范围employer brand research 2021, report mainland china |6奥地利澳大利亚阿根廷比利时巴西加拿大捷克共和国法国德国希腊中国大陆中国香港匈牙利意大利印度日本哈萨克斯坦卢森堡马来西亚墨西哥新西兰荷兰挪威波兰葡萄牙罗马尼亚俄罗斯新加坡西班牙瑞典瑞士英国乌克兰美国|就业状况employer brand research 2021, report mainland china7样本结构分析中国大陆.Z世代（18 – 24岁）15%千禧一代（25 - 34岁）34%X世代（35 – 54岁）47%婴儿潮一代（55 – 64岁）4%女性49%男性51%0.4%7.0%0.3%0.5%2.9%1.4%87.4%其他学生家庭主妇/主夫求职/失业者自由职业者临时雇员长期雇员驱动因素基于如下因素评估企业:01 财务状况良好02 疫情下的健康工作环境03 良好的声誉04 工作稳定05 职业发展机会06 回馈社会07 在家办公/远程办公可能性08 愉悦的工作氛围09 工作生活平衡10 具有吸引力的工资福利智能抽样方法每位受访者评估30家企业。每家企业由了解其特定品牌的受访者进行评估。为了确保足够数量的受访者对知名度较低的企业进行评估，我们采用了智能抽样方法。这种方法可以确保向更多的受访者展示知名度较低的企业，通过这种方式，任仕达雇主品牌调研能够同时为知名度较高及知名度较低的雇主企业提供可靠见解。每位受访者需评估30家企业“您知道这家公司么? ”:确定知名度.针对具有知名度的所有企业“您愿意为这家公司工作么? ” :确定吸引力.针对具有知名度的所有企业为每一组驱动因素评分:决定企业吸引力.|Randstad与Kantar TNS合作了这项研究，Kantar TNS是世界上规模最大，集行业洞察、信息咨询服务于一体的机构之一。employer brand research 2021, report mainland china8采用智能抽样方法确保公平性和准确性.|员工价值主张.驱动因素与颠覆因素employer brand research 2021, report mainland china |10在将2021年与往年进行比较时，请注意这个问题已经过修订，因为2021年调研中受访者可以自由地从16个EVP中选择他们认为重要，而在前几年受访者智能从16个EVP中选择了5个。具有吸引力的工资福利 显示为最重要的EVP因素. 54%具有吸引力的工资福利53%工作生活平衡50%财务状况良好52%工作稳定46%愉快的工作氛围48%职业发展机会40%强有力的管理35%良好的培训34%交通便利33%有趣的工作内容|2021 EVP因素排名 （中国大陆：疫情期间）2021 Top5 EVP因素排名 （亚太区: 疫情期间）|疫情下非货币性福利EVP因素重要性逐渐凸显.2020 Top5 EVP因素排名 （中国大陆：疫情前 ）employer brand research 2021, report mainland china1154%53%52%50%48%46%40%35%34%33%具有吸引力的工资福利工作生活平衡工作稳定财务状况良好职业发展机会愉快的工作氛围强有力的管理良好的培训工作地点有趣的工作内容54%46%46%45%43%具有吸引力的工资福利工作稳定职业发展机会工作生活平衡财务状况良好在将2021年与往年进行比较时，请注意这个问题已经过修订，因为2021年调研中受访者可以自由地从16个EVP中选择他们认为重要，而在前几年受访者智能从16个EVP中选择了5个。56%54%52%48%48%具有吸引力的工资福利工作生活平衡工作稳定财务状况良好愉快的工作氛围|理想与现实：雇员期望的与雇主提供的前三大差距因素. 1 工作生活平衡2良好的声誉3