2020年Q3人才吸引力报告

2020✦ 2020年三季度⼈才需求稳步恢复，环⽐增⻓28.6%，已提前完成全年城镇新增就业任务 ✦ ⼈才需求和薪资结构失衡得到修复，90分位值的薪资⽔平同⽐下降9%，⾼薪岗位⽤⼈更加慎重 ✦ 不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱，求职期望不再⾼度集中于超⼤企业和⼩微企业 ✦ “两新⼀重”相关⾏业发展韧性较强，⼈才吸引⼒稳步回升 ✦ 北京重回⼈才吸引⼒榜⾸，武汉保持第六名 ✦ 应届⽣求职规模扩⼤，求职周期提前，主要城市JMPI指数⼩幅下降 ✦ 职场⼈的跨城市群流动意愿同⽐下降5-6个百分点，单个城市的绝对吸引⼒正在减弱 ✦ 新⼀线城市技术⼈才需求⽐例环⽐回落，薪资上升，择优⽽⼊成为现阶段雇主的重要⽬标 ✦ 交通/物流⾏业平均⽉薪突破⼋千元 ✦ 旅游业终迎回暖，⼈才需求环⽐增幅跻身前三 ✦ 政策红利助推集成电路核⼼技术岗位薪资快速上涨，跻身前15位 《2020年三季度⼈才吸引⼒报告》由BOSS直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使⽤的数据来⾃于BOSS直聘⼈⼒资源⼤数据平台，核⼼数据抽取时间段为2020年7⽉1⽇⾄9⽉30⽇，部分观点涉及其他年份的数据。 本报告中的定性观点来⾃对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样⽅法，并对样本进⾏清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进⾏了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对⽐的主题下，均对数据进⾏了标准化处理。 作为第三⽅机构，我们引⽤的数据⾮来⾃官⽅普查数据库，或有更权威更完善的数据库，我们未获得使⽤权。我们的抽样⽅法也可能存在不完善之处，因此数据结果存在⼀定偏差，不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据，仅展现⾏业⼈才趋势，作为参考。希望读者们认真辨别，多多批评。 本报告中所有的⽂字、数据均受到中国法律和知识产权相关条例的版权保护。没有经过BOSS直聘研究院的书⾯许可，任何组织和个⼈，不得将本报告中的信息⽤于其他商业⽬的。ᆑቃˁྠిܦ௚Ồᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020PART 1 人才吸引力指数 2020年三季度ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年三季度，新冠肺炎疫情在局部地区有零星复发，但都在短时间内得到了有效控制，国内经济运⾏持续稳定恢复，三季度GDP同⽐增⻓4.9%。国家统计局10⽉19⽇发布的数据显示，前三季度，全国城镇新增就业⼈员898万⼈，已完成全年⽬标任务的99.8%。其中，三季度新增就业为334万⼈，与⼆季度持平。 ✦ 2020年三季度，餐饮、旅游、⽂化演出、贸易/进出⼝等⾏业迎来更加集中的复苏，劳动⼒市场的供需关系也得到了⼀定改善。BOSS直聘研究院数据显示，三季度⼈才需求环⽐增⻓28.6%，同⽐增⻓9.1%。9.5k2020年三季度⼈才需求环⽐增幅28.6%2020年三季度⼈才需求同⽐增幅9.1%三季度⼈才需求环⽐增长28.6%PART 1 ⼈才吸引⼒指数ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年三季度，全国平均招聘薪资为7819元，连续两个季度低于8000元。BOSS直聘研究院观察到，2020年三季度招聘薪资的四分位值和⼆季度相⽐基本没有波动。尽管⼀季度的⼈才需求规模、薪资⽔平和岗位结构都受到重⼤冲击，经过半年的调整，就业市场的失衡得到了明显缓解。 ✦ 从薪资结构⻆度观察，今年以来，90分位值的薪资⽔平较2019年同期有9%左右的回落。相⽐中低收⼊区间岗位需求的⼤幅度回暖，雇主对⾼收⼊岗位的招聘数量、薪资评估和⼈才评价都更加谨慎。⼈才需求和薪资结构失衡得到修复PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年三季度招聘薪资四分位值25分位值50分位值75分位值90分位值1204290026207443512046900362044431132709003620344212019年三季度2020年⼆季度2020年三季度ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年三季度，IT、互联⽹和在线教育⾏业的⼈才吸引⼒指数保持在前三位，⾦融⾏业回升⾄第四位。现代服务业受疫情影响相对可控，⼀直维持增⻓趋势。国家统计局数据显示，前三季度，信息传输、软件和信息技术服务业（IT/互联⽹），⾦融业等现代服务业⾏业增加值分别增⻓15.9%和7.0%。 ✦ 今年的政府⼯作报告提出，要重点⽀持“两新⼀重”建设，即新型基础设施建设、新型城镇化建设和交通、⽔利等重⼤⼯程建设。2020年前三季度，与“两新⼀重”⾼度相关的⾏业，例如互联⽹、电⼦/通信、新能源、教育、医疗健康等⾏业体现出了较强的发展韧性，⾃⼆季度起，⼈才吸引⼒持续回升。 ✦ 2020年上半年，交通/物流⾏业的⼈才吸引⼒指数直线攀升，连续两个季度位居第四位。进⼊三季度，交通/物流⾏业的平均招聘薪资超过8000元，招聘需求环⽐增⻓60.8%，需求依然强劲。但随着更多⾏业实现复苏，求职者的⾏业选择多样性增加，部分受影响严重的⾏业开始出现⼈才回流，交通/物流⾏业的关注度回落，⼈才吸引⼒指数退居第⼋位。“两新⼀重”相关⾏业韧性较强，⼈才吸引⼒稳步回升PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年三季度⼈才吸引⼒指数前⼗⾏业IT互联⽹在线教育⾦融医疗/制药⼴告/传媒⽂化/娱乐交通/物流电⼦/通信新能源/环保1.011.021.031.041.051.071.111.131.281.31ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020就业压⼒缓解，不同规模企业间的⼈才吸引⼒差异减弱✦ 2020年三季度，各种规模的企业全⾯实现复产复⼯，⼈才吸引⼒指数的绝对值较⼆季度没有明显波动。 ✦ 与⼆季度⼈才吸引⼒指数的“两头翘”相反，三季度呈现“两头降”的态势：千⼈以上的⼤型企业和20⼈以下的⼩微企业⼈才吸引⼒指数出现⼩幅下降，中⼩型企业的⼈才吸引⼒则平稳上升。三季度，不同规模企业的⼈才吸引⼒指数⽅差环⽐降低19.6%，内部差异性减弱。 ✦ 将不同规模企业的⼈才吸引⼒指数变化与薪资分布和岗位需求结合来看，能够进⼀步印证就业市场的平稳复苏。2020年三季度，⼩微企业的⼈才吸引⼒指数维持在过去⼀年中的较⾼⽔平。更多⾏业全⾯复苏，毕业季的就业压⼒得到⼀定缓解，求职者的期望不再⾼度集中在超⼤企业和⼩微企业这两个极端，开始逐步回归均衡。PART 1 ⼈才吸引⼒指数2020年三季度不同规模企业⼈才吸引⼒指数20⼈以下20-99⼈100-499⼈500-999⼈1000-9999⼈10000⼈以上1.301.231.091.030.950.85ᄰᐐᆑቃᬓ#044
2020✦ 2020年三季度，⼈才吸引⼒指数前15位城市与⼆季度⼀致，仅在排名上有个别变化。 ✦ 从⼈才吸引⻆度观察，六⽉份疫情的短暂复发对北京的就业市场影响不⼤，经济平稳有序恢复，求职者关注度明显提升，加之薪资优势显著，助推北京在三季度夺回⼈才吸引⼒指数榜⾸位置，⼴州退居第⼆位。 ✦ 武汉的全⾯复苏同样体现在求职热情上，⼈才吸引⼒指数连续两个季度位列第六。PART 1 ⼈才吸引⼒指数北京重回⼈才吸引⼒榜⾸，武汉保持第六名2020年三季度⼈才吸引⼒指数前⼗五位城市北京⼴州杭州深圳上海武汉成都⻓沙海⼝南宁郑州⻄安南京重庆天津2.142.152.172.172.252.262.282.28