“超职季”招聘行业报告—年轻人篇

“超职季”招聘行业报告年轻人篇2020年8月年轻人求职环境分析013深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 求职市场趋向白热化，随着高校规模逐年扩大和扩招，2020毕业生规模超过870万，年轻求职者就业规模将再创历史新高• 用工需求出现结构性失衡，特别是区域之间差异较大，且部分企业盲目追求高学历人才，人为制造就业难• 招聘双方缺乏相互充分了解，造成信息不对称，不利于招工用工就业竞争愈发激烈，年轻人求职压力大资料来源：教育部； TTI Success Insights；网上公开资料，极光研究院整理*本文提到的“年轻人”指的是“18-25岁人群”求职人数增加、用工需求结构性矛盾，及信息不对称等因素叠加，致使年轻人求职压力大供给增长过快供需结构失衡信息不对称高校毕业生规模2020年2011年214万人n毕业生规模扩大：2020年高校毕业生达到874万人，毕业生人数再创历史新高n高校规模扩大：2019年各级各类学校53.01万所，比去年增加1.13万所，增长2.17%72.6%一线城市用工需求占比大41.0%华东地区用工需求最高经济发达地区用工缺口大产业升级所带来用工需求改变由于产业结构升级和过剩产能逐步淘汰，企业对人才能力需求发生转变，与高校培养侧重点有所区别，技工特别是高级技工短缺年轻人眼中的自己责任感强学 适应能力强习能力强可信赖乐观服务精神雇主眼中的年轻人个性自由 乐观多变多样 学习能力强创新VS由于信息不对称，对于求职者的特质，雇主和求职者概括截然不同，认知差距明显，亟需调整4深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境，充分享受到经济增长的红利，与流行文化相结合，形成了独特的自我个性和文化圈层• 年轻人的工作求职需求更趋向多元化，更愿意就职于新兴行业和衍生岗位年轻人的多元化就业需求正逐渐满足成长于丰裕经济环境下的年轻人，形成了独特的文化圈层，并拥有更多元的就业需求小众吐槽无聊会死星人搞笑个性颜值即正义爱国养生铲屎官好学宅懒难自拔文艺二次元年轻人眼中的自我标签数据中的年轻人的标签动漫控52.2%爱好动漫剁手族96.2%会移动购物游戏玩家 87.0%打手机游戏追星battle生活中的年轻人岗位类型求职方式工作行业工作方式数据来源：极光iAPP (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07摆脱传统朝九晚五的工作方式，渴望全新的新工作方式不局限于线下招聘会，突破原有信息渠道了解企业和展示自我求职中的年轻人对新岗位类型有更强的好奇心，希望有更深了解愿意尝试新工作行业，有兴趣探索新领域u视频面试u直播求职u……u共享员工u弹性工作制u……u网约配送员u游戏陪练u……u在线学习u区块链u……5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 年轻求职者依然面临着“最难就业年”，就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高• 超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会，利用大数据智能手段高效匹配人岗，缩短求职周期，排除干扰信息，通过减少双方空间距离和心理距离，提升找工作效率的同时降低求职成本超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点资料来源：极光研究院自主研究为有效降低年轻人的求职压力且满足其多元化就业需求，招聘行业亟需解决方案超职季致力于解决年轻求职者求职痛点又是最难就业年？超职季从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月之久，招聘各环节所用时长和间隔时间均较长求职周期长各企业招聘时间不统一，或者招聘岗位类型和数量较少，可供简历投递的岗位有限岗位供给少应聘成本高应聘成本主要在于近距离面试、人脉拓展、企业参观、形象包装等，成为求职就业一道鸿沟信息判断难求职者很难从形形色色的招聘信息中判断信息真假，以及企业的经营状况，筛选出有用信息ü 超职季提供众多完全不同行业和岗位类型的工作机会，提供给求职者广阔的选择空间ü 超职季采用大数据与AI智能手段高效匹配招聘双方，利用全程线上方式缩短各环节间隔时间ü 超职季招聘平台已为求职者智能筛选名企，甄别真实招聘信息，为求职者推送合适招聘岗位ü 超职季利用视频/直播等技术手段使求职者直接接触雇主，减少双方的空间距离和心理距离年轻人求职观察027深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道，其中招聘app占比达到70.5%，是大多数求职者的投递渠道• 从简历投递角度来看，招聘app的优势在于信息全面，操作快捷高效，宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主，新媒体优势在于能生动有趣展示信息，且能形成互动，而内推优势在于信息稀缺且可靠渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因数据来源：极光调研 (Aurora Mobile, NASDAQ: JG)取数周期：2020.07年轻求职者投递简历首选招聘app，招聘信息全面性和操作便捷性是其作为首选渠道的主要原因最吸引年轻求职者投递简历的渠道n 参加完宣讲会对这家公司印象有所提升，尤其是企业低姿态、欢迎和鼓舞态度，给我留下来不错的印象n 宣讲会上面对面Q&A环节，让我了解到校招后续培养方案，踏实了许多新媒体—信息有趣，交流分享n 校招网页或者公众号，尤其是有创意，文采出彩的，会给企业加分不少n 我加入了一些校招群，感觉找到了战友，大家还会互相分享有用的面试经验内推—信息稀缺可靠，关系背书n 通过同专业的师兄，我了解到一家想去的企业的内部招聘流程，对我很有用n 同实验室师兄给了绿色通道，以后他是我领导，大家知根知底，合作会很愉快宣讲会—介绍全面，形象立体化招聘app—信息全面，快捷高效n 看到招聘信息感兴趣的时候，就可以马上点击简历投递，非常方便n 58同城招聘平台上的招聘信息比较全，放出来的岗位选择比较多，有得挑，总会投的70.5% 倾向于招聘app70.5%31.3%31.3% 倾向于新媒体24.7%24.7% 倾向于内推22.8% 倾向于宣讲会22.8%年轻求职者选择投递简历的渠道的原因8深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 年轻求职者对新兴行业投递热情提升，比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等，对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调• 目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势，部分岗位由于其门槛低，工作时间相对比较灵活自由，作为兼职岗位而言是良好的选择，比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等，这些岗位正备受关注领域偏好—新行业求职热度提升，自由岗位受关注数据来源： 58同城招聘研究院58同城招聘研究院数据显示，年轻求职者倾向于投递新行业，低门槛岗位作为兼职良好选择也受关注8.3%8.5%5.2%5.1%7.8%3.3%8.9%8.4%5.4%4.8%9.1%2.4%年轻人投递行业分布20162020互联网制造业文化、体育和娱乐业房地产业住宿和餐饮业