“超职季”招聘行业报告—技术篇

2020年7月“超职季”招聘行业报告技术篇2深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的部分• 技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。在云计算、社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会，也提升了招聘行业的运营效率科技的进步深刻地影响着招聘行业的发展，驱动招聘行业运作模式的迭代变革科技革新—科技进步驱动招聘行业变革资料来源：极光研究院自主研究网络成了展示岗位和人才简历的主要平台，招聘门户网站的同质化竞争非常激烈网络招聘时代（2000~2010年）以线下的招聘会和传统的报纸、电视等媒体作为招聘活动的主要载体，岗位和人才相对比较同质化，细分不明显传统招聘时代（2000年之前）智能手机的普及让互联网向移动端普及，多种新媒体平台的兴起让找工作不仅仅局限在招聘垂直门户移动招聘时代（2010~2020年）新的大数据和人工智能技术大大简化了招聘者繁琐的事务性工作，提高了招聘的效率，对人才数据的挖掘达到了前所未有的深度智能招聘时代（2020年之后）效率公平n降低网络招聘门槛，让更多人拥有公平的求职机会n移动端的灵活性能让找工作成为一件更简单的事情3深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13技术进步与招聘行业发展成相互促进、螺旋上升状态行业变革—高效招工用工，招聘效率质量双提升资料来源：极光研究院自主研究找工作更需要根据自身特点，利用新的技术工具和媒体渠道，全方位展示自己，同时要注意保护自身的信用和数据C• 社交/媒体平台：利用媒体平台充分展示自我特征，全方面佐证个人能力• 移动招聘：及时充分获取求职信息，选择适合岗位对求职者来说选人才不再是HR等单一部门的事务性工作，需要优化招聘人员结构，纳入更多的新媒体人才和数据挖掘人才，技术和创意将发挥重要作用B 对用人企业来说• 大数据与人工智能：招聘工作团队加入数据分析人员，数据挖掘环节工作重要性凸显• 直播技术：雇主需加入媒体运营人才，应对技术和传播拓展所遇到的问题做平台不再只是对流量和用户的聚合，更需要不断用新技术优化供需匹配效率，不断深度分析人才，不断为客户提供全面的功能和服务A对招聘平台来说• 云计算：高效匹配雇主和求职者，提升信息化和自动化能力• 视频/直播技术：为招聘双方提供更为灵活的招工方式社交平台：为求职者提供沟通交流、展示自我的空间4深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13行业痛点使多项技术快速普及资料来源：极光研究院自主研究求职者为增加求职成功可能性，随意大量投掷岗位，没有真实求职意向，给企业增加筛选的负担在数据安全方面没有足够的技术和投入，容易发生数据泄露的风险，而个人求职信息包含丰富用户个人信息，是网络黑客们非常喜爱的盗窃目标信息安全存在隐患无效信息多筛选工作的低效导致平均招聘周期变长。从岗位发布到找到合适的人选，常常需要数月之久招聘周期长由于网络上投递简历难以核实信息的真实性，很多求职者为了能够应聘成功编造虚假的工作经历和资格，夸大自己的能力弄虚作假求职者相关信息呈现指数增长，企业招聘部门需要花费大量的时间筛选，HR不可避免出现疲惫懈怠的情况，甚至常常随机选择或放弃求职者人工筛选效率低很多企业的人力资源部门仍然由于各方面的现实，没有强有效的数据分析软件。难以对应聘信息进行整合分析，也无法自动化筛选目标人才缺乏数据挖掘能力直播招聘视频招聘AI招聘雇主通过文字简历认知求职者，文字信息包含内容有限，而求职者也无法直接深入了解雇主无法全面了解双方视频简历视频面试……直播宣讲直播面试直播测评……智能匹配虚假过滤简历筛选……招聘岗位数量的激增和细分化以及行业数据化困境，推动直播、视频、AI三大技术在招聘行业快速普及应用5深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13简历筛选复试岗位发布确定入职初面传统招聘流程岗位发布确定入职面试/在线沟通AI优化的招聘流程从人才库中挖掘出符合要求的简历基于大数据背景调查，通过AI定岗定薪大数据AI技术招聘问题数据采集数据存储数据访问基础算法AI算法AI框架AI技术自然语言处理 | 数据清洗 | 数据挖掘 | 知识图谱 | 机器视觉 | 机器学习Numpy | ScikitLearn| Pandas | TensorFlow | Caffe | Keras | Torch决策树 | 粒子群算法 | 随机森林算法 | 逻辑回归 | SVM | 遗传算法 …高等数学 | 概率统计分析 | 数值分析 | 逻辑学 | 信息学 | 神经网络 …智能匹配虚假过滤简历筛选AI+招聘—AI+招聘智能筛选简历，优化招聘流程采用AI面试企业量采用AI面试招聘岗位数2020/7/12020/6/1增长超2倍2020/7/12020/6/1增长超2倍58同城招聘研究院数据显示，AI+招聘已逐步推广，基于大数据的AI技术优化招聘流程，很大程度解决招聘工作面临的规模化和专业化难题近两个月企业招聘采用AI面试情况（ 来源：58同城招聘研究院）6深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13视频招聘—远程无障碍交流使招聘更便捷A 视频面试面对面实时交流，降低差旅费，无限接近应聘者，打破时空界限，高效率挖掘人才近两年春季招聘采用视频面试情况（来源： 58同城招聘研究院）2020年3月2019年3月采用视频面试的企业量采用视频面试的招聘岗位数（条）2020年3月2019年3月增长约41.45倍增长约309.78倍形象化的了解求职者可以将第三方的评价加入进去，更为真实展示创意和拍摄能力节省解读简历时间技术门槛相对较高B视频简历• 视频招聘以互联网通讯系统为基础 ，利用多媒体技术和远程视频传输技术为企业提供优质人才资源服务。 求职者可以利用视频制作简历，求职招聘双方可以进行面对面的语音即时交流 ，远程完成招聘过程• 受疫情影响，春季招聘视频面试需求增长明显，相比于去年同期3月，今年采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍58同城招聘研究院数据显示，受疫情影响视频面试需求增长明显，视频招聘已成趋势7深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 © 2011-2019 粤ICP备12056275号-13• 所谓“直播+招聘”（简称直播招聘）即基于特定的直播平台，将招聘环节直播化，招聘企业和应聘者双向互动，近距离接触、了解，实时交流，以提高双方匹配的效率•58超职季电竞招聘引入“直播”形式，一方面以其灵活形式提高招聘的曝光度，提升雇主品牌价值宣传，另一方面电竞活动互动性强，直截了当筛选识别优秀人才，以透明性增强其公平性直播招聘—通过话题性和透明性实现公平选拔资料来源：极光研究院自主研究整合直播交流、邮件发送、在线做题答疑等功能，实现从品牌宣传、招聘，到简历投递、笔试面试考核的一体化服务功能丰富将基层员工