企业薪酬调研白皮书—2025年年中盘点

<内部保密文件>年度报告调研地区:全国调研行业:全行业2025 年 07 月 22 日未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家未经书面授权,不得转载及引用发布到任何平台。2025 年度企业薪酬调研报告智联猎头薪酬报告—您的专属薪酬服务专家目 录第一部分:名词解释及专业术语............................................................................................................ 111. 统计术语........................................................................................................................................... 112. 薪酬口径概念...................................................................................................................................113. 薪酬口径计算公式...........................................................................................................................124. 岗位等级标准...................................................................................................................................13第二部分:宏观经济及薪酬增长率........................................................................................................141. 2016-2025 年全国 GDP/CPI 及薪酬增长率........................................................................... 142. 不同性质企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 143. 不同规模企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 154. 不同发展阶段企业薪酬水平差异指数.........................................................................................15第三部分:薪酬调研企业样本分析........................................................................................................161. 样本企业规模分布.......................................................................................................................... 162. 样本企业性质分布.......................................................................................................................... 163. 样本企业地区分布.......................................................................................................................... 174. 样本企业行业分布.......................................................................................................................... 17第四部分:城市薪酬水平差异指数........................................................................................................181. 华北地区企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 182. 东北地区企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 193. 华东地区企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 204. 华中地区企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 225. 华南地区企业薪酬水平差异指数................................................................................................. 246. 西南地区企业薪酬水平差异指数..............................

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2025-08-04
智联猎头
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AI智能总结
本报告基于2025年全国企业薪酬调研数据,分析了不同行业、地区及企业性质的薪酬差异及发展趋势。 1. 宏观经济与薪酬增长呈现正相关,2016-2025年全国GDP/CPI增长带动薪酬水平持续提升,各行业薪酬增长率存在显著差异。 2. 企业性质与规模对薪酬水平影响显著,不同性质企业薪酬差异指数最高达30%,大型企业薪酬普遍高于中小企业15%-20%。 3. 区域薪酬差异明显,华东、华南地区薪酬水平领先全国,西北地区相对较低,一线城市毕业生起薪比三线城市高出40%-50%。 4. 2025年企业薪酬政策显示,人工成本占营业额比例平均为18%-25%,IT制造业、石油化工业等高新技术行业薪酬增长率高于传统行业3-5个百分点。 5. 年终奖发放呈现行业分化,约65%企业发放年终奖,金融、IT等行业年终奖金额可达3-6个月薪资,13薪发放比例较往年提升10%。
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