2025年海湾合作委员会（GCC）国家薪酬指南

hays.ae海斯 GCC2025年薪酬指南  欢迎来到2025年Hays GCC薪酬指南！前言 招聘趋势 薪酬指南 关于我们 资源 联系我们总经理 – 海仕中东GCC薪酬指南2025奥利弗·科瓦尔斯基指数引言方法学招聘趋势概述地区快照员工调查结果雇主调查结果薪资趋势会计与金融金融与金融服务建筑与房地产阿拉伯化人力资源法律制造业、采购与供应链市场营销与数字市场营销办公室支持销售技术关于我们资源联系我们如果您阅读过我们之前的报告，欢迎回来。在我担任Hays中东地区总经理的第二年，我非常高兴地向大家展示这份报告的第11版。衷心感谢来自波斯湾地区近2000名专业人士和雇主们的参与。我期待收到您的反馈，并希望您喜欢阅读2025年Hays GCC薪酬指南——毫无疑问，其中将包含一些关键发现，帮助您确保新的一年取得繁荣。如果您有任何人才需求，我们很乐意您通过以下方式与我们联系： marketing.uae@hays.com . 尽管宏观经济环境不稳定，海湾地区仍在经历着巨大的经济增长——这得益于持续的投资、数字化转型以及新兴技术的出现。现在比以往任何时候，专业人士都有机会拥抱变革。新的职位正在进入就业市场，为人提供提升技能集和利用新的职业前景的机会。劳动力市场没有放缓迹象，2024年有68%的组织增加了员工人数，67%的专业人士计划在今年更换工作单位。然而，组织如何积极运用其吸引和保留策略进入市场，对于吸引和留住最优秀的人才将至关重要。引言——一个 单词“WORD”无法直接翻译成中文，它可能是缩写或专有名词。如需进一步解释或翻译，请提供上下文。 来自我们管理层 主任 关于本报告方法学谢谢前言 招聘趋势 薪酬指南 关于我们 资源 联系我们GCC薪酬指南2025Hays GCC薪酬与就业报告是对波斯湾合作委员会（GCC）内招聘市场的年度全面分析。在本报告中，我们深入探讨以下11个类别：会计与财务、银行与金融服务、建筑与房地产业、公民雇佣、人力资源、法律、制造业、采购与供应链、营销与数字营销、办公支持、销售和技术。海思 GCC 薪资指南分享了关于海湾地区各经济重要部门近 400 个职位的薪酬率的有价值见解。这些数据基于向员工提供的平均薪酬，并来源于海思中东在 2024 年进行的招聘流程，以及 1,028 家雇主和 925 名员工完成的调查。本报告对2024年的薪酬和招聘趋势进行了全面探讨，同时分析了2025年员工和雇主的期望。无论您是想提升您的职业生涯，还是对未来业务进行保障，本报告都可以作为一项重要的工具使用。薪资信息旨在帮助专业人士和雇主做出明智的职业和商业决策。本指南包括专家评论和见解，薪资基于独立专家和管理人员，除非另有说明，这些人员具有团队管理经验。我们谨向所有提供宝贵见解并参与本年度指南调查的个人表达我们的感激之情。HAYS的未来在心脏OF THE世界OF工作 招聘趋势 - 概述：在薪酬增长上达成一致前言 招聘趋势 薪酬指南 关于我们 资源 联系我们GCC薪酬指南2025随着海湾地区持续创新，雇主和专业人士不得不做出调整。工作领域见证了对于熟练专业人才、国家化举措以及高度竞争性的就业市场的需求增加，许多组织正寻求显著扩大其团队规模并利用新技术。这导致了招聘领域的多面性和复杂性。对于企业和专业人士来说，这是一个关键时期，他们都需要跟上最新的招聘趋势以获得竞争优势。去年，71% 的雇主报告称，他们组织内的薪资和薪酬率有所增加，最常见的涨幅介于 2.5% 至 5% 之间。然而，当询问专业人士他们在 2024 年是否获得薪资增加时，仅有 51% 的人表示同意。与前一年记录的 54% 相比略有下降。专业人士获得薪资增加的前三个原因是个体表现、标准组织范围内的增加以及获得新工作。有趣的是，现在更多的专业人士通过留在现任雇主处获得薪酬增长。总体而言，尽管招聘率有所上升，但在2024年，所有行业中有86%的雇主面临技能短缺问题。这种短缺程度要么是极端的（14%），要么是中等的（47%），要么是轻微的（25%）。尽管近年来该地区有大量外籍专业人士涌入，但组织在寻找具有所需特定经验和资质的候选人时仍面临挑战。雇主们认为，他们所在行业或领域技能短缺的主要原因包括薪酬水平、来自其他雇主的竞争以及缺乏晋升机会。为了实现战略目标，如增加运营利润、扩大市场份额和拓展产品组合，组织需要在其员工队伍中拥有高度技能和经验的专家。2024年，招聘活动势头强劲，68%的组织表示员工人数有所增加，而2023年这一比例为62%。预计到2025年，招聘热潮将持续，大量雇主将永久性（78%）、临时性、合同或自由职业者（21%）的基础上招聘员工。只有14%的雇主没有招聘计划。在合同招聘方面，计划招聘合同职位的雇主表示，他们将主要这样做以获取特定技能，用于一次性项目。2025年，78%的专业人士对加薪持乐观态度，其中19%的人预计他们的工资将增长超过20%。同样，当雇主被问及他们预计今年其组织内的工资或薪酬率将如何变化时，77%的人表示他们预计工资将会增长，尽管最常见的增长幅度在2.5%至5%之间。这一预测反映了雇主认识到工资水平对其吸引和留住人才策略的显著影响。因此，对于许多组织来说，今年人力资源投资的前三大关注领域包括员工留存、招聘和调整组织结构，这并不令人意外。雇主们也一致认为软技能的重要性，其中最被寻求的技能包括沟通和人际交往能力、适应变化的能力以及学习和提升技能的能力。预计经济增长推动对技能型专业人才的需求数量增加 关注主要海湾地区行业员工流动率预计将上升。前言 招聘趋势 薪酬指南 关于我们 资源 联系我们更多雇主采用人工智能以提升生产力。随着组织面临技能短缺，尤其是在中高级别，本地市场经验至关重要。在所有行业，雇主表示中级（41%）和管理级别职位（41%）最难填补，只有12%的人认为初级/初级职位也是如此。雇主需要他们的团队能够立即产生影响的专业人士，同时运用他们对该地区的知识和理解。然而，新机会的候选人之间的竞争仍然激烈，尤其是许多专业人士选择迁往该地区，以追求有吸引力的薪资和丰富的机会。吸引和留住人才策略对于建立具有地区经验的人才团队至关重要。鉴于今年对许多组织来说，员工保留和招聘是关键的人力资源举措，雇主了解员工最看重什么将是至关重要的。在薪酬之外，有许多因素可以促进员工的满意度。福利包继续是个人在考虑新角色时最看重的重要因素之一。同样，69%的雇主表示，除了薪酬外，福利包是他们吸引和留住员工时最看重的重要因素。然而，73%的专业人士表示，他们目前除了固定月度工资包外，并没有获得任何非货币福利。雇主表示他们向员工提供最常见的福利包括机票/差旅补贴、医疗保险或私人医疗保健，以及儿童教育补贴。而最有价值的福利是弹性工作时间，其次是儿童教育补贴，然后是医疗保险或私人医疗保健。2024年，仅有25%的专业人士更换了工作，最常见的方式是跳槽到不同的组织。然而，今年员工流失率预计将激增，高达67%的专业人士计划更换组织。对于今年计划改变职业道路的专业人士来说，三个主要原因分别是他们的薪资和/或福