2025人才市场洞察及薪酬指南

TALENT TRENDS & SALARY GUIDE人才市场洞察及薪酬指南20253概览大健康科技智能新能源和新能源汽车大健康集成电路人工智能/大模型信息化/数智化新能源金融金融地产与基础建设大民生地产基础建设汽车消费品农业职能922252831354349525558教育65人力资源法务财务采购/供应链区域71747780大湾区环渤海江浙长江中游成渝东北西北海外关于科锐国际839298104109114118128135观势·观薪·观心概览当前，全球政治和经济格局正在历经深度变革，经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势，地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性。据联合国经济和社会事务部预计：2025年全球经济增速为2.8%，与2024年持平。面对复杂严峻的外部环境，中国经济顶风破浪，稳中有进，2024年经济总量首次突破130万亿元，比上年增长5%。其中，科技创新、产业升级和结构调整为中国在全球产业链中带来新的机遇，也对企业增长模式变革、组织能力和个人能力升级提出了新要求，并由此带来人才市场供需的新变化。在此背景下，科锐国际市场研究中心通过内部专家顾问访谈、实际委托招聘岗位及人才库数据分析与大数据对比分析，编制发布《2025人才市场洞察及薪酬指南》报告。研究发现，尽管整体人才市场岗位需求有所缩减，但企业依旧围绕核心战略，招揽特定方向的高质量关键人才，打造稳定、优质的人才链，具体呈现如下六大趋势：特征一：AI产业迅猛发展 人才抢夺烽火连天随着AI技术日新月异的迅猛发展，人工智能无疑成为最热门赛道，特别是在生成式AI、智算中心、人形机器人等新兴领域，人才抢夺呈现烽火连天的态势。具体来看：以大模型为代表的生成式人工智能技术取得显著进展，基础算法研究与核心技术开发方向的大模型研发人才需求旺盛；与大模型计算密切相关的算力基础设施正全面铺开，互联网龙头企业、国央企及各地政府纷纷筹建区域智算中心，高水平的算力人才的需求不断上升；随着生成式人工智能从通用技术迈向垂直领域，推进实体产业的研发、生产、运输、仓储、服务等环节的智能化，人工智能领域尤其是大模型的算法研发与开发人才的需求已逐渐从通用技术迈向垂直行业领域，首席信息官、云计算专家、AI产品专家人才炙手可热。特征二：科技创新推动转型升级 关键岗位人才决胜未来科技创新是发展新质生产力、实现转型升级的核心要素，而科技创新的实现高度依赖于关键岗位人才，尤其是在战略性新兴产业和高端技术领域，具体来看：新能源和新能源汽车持续向电动化、智能化和网联化方向发展，能够把控技术与产品方向的领军型人才需求更为旺盛，智能座舱的智能软硬件方向资深技术人才、智能驾驶的高级算法人才呈现明显缺口；集成电路领域逐步实现产业链的自主化首席信息官（CIO）100-150万年薪范围首席技术官（CTO）100-150万年薪范围大模型算法工程师（智能制造）50-200万年薪范围数据科学家60-100万年薪范围AI产品经理40-60万年薪范围云计算工程师50-80万年薪范围特征三：促变现提效率决定命脉 市场销售运营逆势上扬当前存量市场内需收窄，企业之间的竞争更为激烈，如何提升销售额、提高生产率、增加利润率成为企业首当其冲要解决的问题。在此背景下，能够帮助企业快速把产品投入市场、实现商业化的市场销售人才需求持续增长。此类人才不仅需要对产业产品熟悉，且需要拥有丰富的渠道资源及销售领域实操经验。另一方面，随着营销迈入“数智化全域营销”时代，企业对于熟练掌握多种社交媒体平台运营逻辑的新媒体营销人才需求增加。在生产运营端，降本增效依然是当前的主旋律，但企业运营优化的重点亦转向以价值创造为核心，如精益生产管理方向的工艺改造、解决工艺技术难题、优化工艺标准体系等，这一趋势带来传统研发技术岗位、工艺改造升级技术岗位人才需求增长。同时，面对更激烈的竞争与更多元的需求，企业经营管理战略也迎来变局，企业越发重视那些能够结合企业实际进行战略革新与治理改善的中高级管理人才，激发了质量管理、成本管控、精益生产、流程管理相关岗位人才的引进需求。4AI芯片研发总监200-300万年薪范围ADC药化总监100-150万年薪范围工艺技术专家100-150万年薪范围智能座舱总监80-150万年薪范围供应链总监50-80万年薪范围工艺负责人80-150万年薪范围器件研发经理120-150万年薪范围信息化总监60-100万年薪范围电商运营负责人（消费品）200-300万年薪范围营销总监（汽车）50-100万年薪范围现场应用工程师（集成电路）20-70万年薪范围新媒体营销负责人(智能制造）30-100万年薪范围机械/工艺工程师（智能制造）30-50万年薪范围质量总监（智能制造）50-80万年薪范围前沿化，加速芯片研发与制造，芯片设计环节核心研发人才需求持续，同时随着行业技术创新需求不断升级，高级别技术人才如生产工艺及设备专家供不应求；在生物医药领域，多家药企相继宣布与人工智能领域头部企业达成合作，共同探索人工智能技术在药物开发中的创新应用，企业对新药物靶点与合成技术的开发也持续推进，新兴技术方向中高管岗，如ADC 研发、工艺总监等岗位成为热需；以数字工厂为代表的制造业数字化转型持续深入，企业加快构建从研发、生产到销售的一体化数字链路，具备数字化能力的供应链总监、信息化总监岗位需求稳定增长。特征五：品牌出海、链式出海蔚然成势 不拘一格吸纳全球人才在国内需求增长乏力的大背景下，无论是具备明确战略规划和海外业务深度布局的龙头企业还是部分中小企业在市场承压下的被动选择，企业出海“全面开花”，蔚然成势，出海阶段也已从“贸易出海”、“产品出海”，进入“品牌出海”、“链式出海”的新阶段。而应对陌生的海外市场环境、国际法律法规、文化差异都需要具备前瞻性眼光、过硬能力和对地缘政治及跨文化沟通有深入了解的专业人才来支撑。5国家先进制造业集群地区分布1041112222111112122344444333751111111112232江苏浙江广东北京河北山东天津四川上海湖南辽宁内蒙古江西陕西湖北安徽福建重庆吉林黑江河南甘肃云南宁夏新疆注：数量包含跨省份联合申报的集群特征四：区域产业集群特色多元 人才需求对标头部一线近年来，产业集群化已成为我国产业发展的重要趋势。面对幅员辽阔的区域市场，各省市之间资源禀赋优势和发展基础条件各有差异，更加注重以某一主导产业为核心形成区域特色产业集群，并通过产业链上下游协同带动实现多元产业融合发展。据工信部最新数据，目前我国已形成80个国家先进制造业集群，涵盖新一代信息技术、高端装备、原材料、生物医药及高端医疗器械、新能源与智能网联汽车、消费品、光伏等多个领域，分布在江苏、浙江、广东、北京等25个地区。其中，产业“链主”龙头上市公司，专精特新、独角兽企业、隐形冠军企业成为区域市场吸纳高质量人才的主体，从更大规模行业头部企业、更高层级城市回流，且拥有前沿技术与丰富项目经验的优质人选备受雇主青睐。2022年入选数量2024年入选数量特征六：企业选才更加全面务实 非线性思维重塑职业发展在当下复杂多变的商业环境里，企业容错空间收窄，进而对人才的筛选评估更加全面务实，人才画像也愈发精细，用人要求从“基本符合”上升