2024年半导体行业薪酬报告

12024 半导体行业薪酬报告半导体行业薪酬报告周期拐点 + 创新赋能驱动人才需求质与量并重2024 22024 半导体行业薪酬报告26第三章 半导体行业细分领域薪酬分析75第四章 关于锐仕方达国产化 + 创新赋能关键期，行业人才“入不敷出”现象日益突出。行业受困于人的窘境该如何化解？13第二章 半导体行业人才市场整体概览 产业特性 外部压力 产业转移1、材料及设备 2、芯片设计 3、芯片制造4、芯片封测 5、EDA/IP 6、分立器件1987-1999 年，全球半导体销售额增长率与 GDP 增长率相关系数为 0.13，而在 2000-2022 年，二者相关系数提升至 0.46，相关性大幅增强。08第一章 半导体行业发展现状概览与经济高相关性 市场需求高频次 挑战与机遇并存 高精尖人才短缺 32024 半导体行业薪酬报告1、数据来源2、样本分布1、数据来源本次报告涉及的已有统计数据及薪酬数据主要来源于国家统计局、企业年报以及公开媒体数据等。报告旨在通过行业走向与薪酬数据两方面数据综合了解行业人才发展趋势与薪酬水平，以便为半导体行业企业战略决策以及个人求职发展等提供参考。报告中纳入统计范围的样本企业共计1678家。企业规模维度看，500人以下规模占比超过7成，尤以百人以下规模居多，占比为 47.21%；500-1000 人以及 1000-5000 人规模分别占比为 9.55%、10.52%。企业性质方面，以民营企业为主，占比 75.69%，详见下图半导体行业企业规模分布及企业性质分布。报告说明半导体行业企业规模分布28.80%9.55%10.52%1.59%2.32%47.21%半导体行业企业规模分布100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上100人以下 42024 半导体行业薪酬报告3、名词说明同比薪酬增长率10 分位25 分位50 分位75 分位环比薪酬增长率本期薪酬和上一年度同一时期相比的增长幅度同比薪酬增长率 =( 本期薪酬 - 去年同期薪酬 )÷ 去年同期薪酬 ×100%将适用的样本数据从小到大排列，10% 的数据小于此数值，反映市场极低水平将适用的样本数据从小到大排列，25% 的数据小于此数值，反映市场较低水平将适用的样本数据从小到大排列后位置居中的数，又称“中位值”，反映市场中等水平将适用的样本数据从小到大排列后，75% 的数据小于此数值，反映市场的高端水平平均值是样本值之和除以样本个数得出，平均值不同于中位值。平均值受到样本中所有数值的影响，容易受极端值影响；而中位值仅代表中点的值，不受极端值影响本期薪酬和上一期相比的增长幅度环比薪酬增长率 =( 本期薪酬 - 上一期薪酬 )÷ 上一期薪酬 ×100%统计术语平均值半导体行业企业性质分布75.69%12.69%4.35%2.38%2.68%0.83% 1.37%半导体行业企业性质分布民营欧美合资港澳台国营日韩其他 52024 半导体行业薪酬报告职级名称及描述职级描述职级名称副总及以上经理 / 资深总监 / 专家定义：定义：定义：定义：定义：范围：总经理、副总经理、区域总经理、分公司总经理范围：部门经理、高级经理范围：某一专业领域资深人员范围：各部门总监、事业部总监范围：某一专业领域内的专家、行家、大师·领导和协调公司各团体及团体间的关系·制定战略，对关键问题进行决策，并对结果负责·选拔中高层管理人员，建立公司组织框架·根据政策、程序和业务计划制定决策·协调部门内部人员关系·带领团队完成项目和解决问题·接受总监的领导及监督· 对某一专业领域有深入的洞察· 利用创造性和独创性支持重要的项目、规划、业务计划· 对低级员工进行技术指导、工作分配和审核·管控和制定所负责领域的资源和政策·制定业务、生产、营运和组织重心·监督公司各项政策、制度实施情况·对公司战略、规划、政策、方针提出建议· 制定并实施新产品、流程、标准、规划总监专家经理资深 62024 半导体行业薪酬报告职级描述职级名称主管 / 高级文员 / 操作中级初级定义：定义：定义：定义：定义：定义：范围：部门主管范围：各类初级、中级、高级文员范围：某一专业领域高级人员范围：熟练、非熟练操作工人范围：某一专业领域中级人员范围：某一专业领域入门人员，包含助理、初级专员·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督·需要其他人员指导下从事单一、局部的工作·通常面对不困难也不复杂的常规问题·通过业务监督和帮助指导等方式参与并带领团队开展日常的工作·根据政策、程序和业务规划制定决策和解决问题·接受经理的领导和监督·经过简单技术培训即可上岗·按照常规或者标准程序进行工作· 熟练工作内容，能独立完成工作· 具有一定的应用知识和经验技能· 接受高级 / 资深人员的监督和指导·具备基础的职业技能和专业知识·协助中级或高级人员完成工作·执行简单、常规性工作高级操作主管文员 72024 半导体行业薪酬报告名词补充库存周期招聘热度也称为基钦周期，是指由于企业生产滞后于需求变化，从而使库存呈现周期性运行的一种现象。库存周期最早由英国经济学家约瑟夫·基钦提出。基钦根据美国和英国 1890 年到1922 年的利率、物价、生产和就业等统计资料发现，厂商生产过多时会形成存货，从而减少生产，等到库存下降又会加大生产补充库存，这种存货变化存在约 40 个月的周期性波动。因此将这种周期性波动称为库存周期，属于经济周期中的短周期，因此也被称为短波周期。库存周期大体可分为 4 个阶段，常以“工业企业经济效益指标”中的工业企业产成品存货数作为周期判断指标，具体周期可分位 4 个阶段：主动补库存（繁荣）、被动补库存（衰退）、主动去库存（萧条）、被动去库存（复苏），如此循环反复。结合招聘量和招聘薪酬两个维度，衡量职能的整体热度。 使用招聘量历史排名衡量「招聘量热度」，可避免因不同职能招聘量天然不同而造成的招聘量排名失真；使用招聘薪酬涨幅的职能排名来衡量「招聘薪酬热度」，可避免招聘薪酬随时间推移上涨而造成的招聘薪酬涨幅排名失真。本报告中涉及招聘热度为综合热度，即（招聘量热度 + 招聘薪酬热度）/2。1. 招聘量热度 = 该职能的本期招聘量在最近 2 年内的招聘量排名（百分位值）2. 招聘薪酬热度 = 该职能下招聘薪酬的环比变化率相对于同行业下各职能薪酬的环比变化率的排名（百分位值）3. 只统计招聘量前 30 的细分职能（不包含支持职能）注：采用行业下所有样本，不区分城市。区域说明一线城市新一线城市北京、上海、深圳、广州成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、 青岛、宁波、东莞、无锡昆明、大连、厦门、合肥、佛山、福州、哈尔滨、济南、温州、长春、石家 庄、常州、泉州、南宁、贵阳、南昌、南通、金华、徐州、太原、嘉兴、烟 台、惠州、保定、台州、中山、绍兴、乌鲁木齐、潍坊、兰州二线城市 82024 半导体