2023中国蓝领群体就业研究报告

2023中国蓝领群体就业研究报告2023 Blue-collar Employment survey report中国新就业形态研究中心目 录中国蓝领群体职业发展情况洞察2中国蓝领职业发展总结及分析31 中国蓝领群体职业发展背景研究中国蓝领群体职业发展背景研究01研究背景：国家政策保障蓝领行业规范发展蓝领劳动者是推动中国工业化、城镇化发展的重要群体。数据显示，中国7.47亿就业人口中，蓝领群体规模达4亿人，占比超过53%，成为中国劳动力市场的中坚力量。当前我国蓝领群体正在经历代际转换，新生代蓝领群体的就业动机由过去的谋生存变成了求发展。近年来，我国政府多部门就蓝领群体的劳动权益保障问题，陆续出台一系列政策规范，为蓝领行业的发展提供了良好的政策环境，有效地促进了蓝领群体就业质量的改善和提升。2019-2022年中国蓝领行业部分相关政策发布时间发布单位具体政策/会议政策内容2019年3月国务院《政府工作报告》指出加强对灵活就业、新就业形态的支持；指出实施职业技能提升行动、健全技术工人职业发展机制和政策；指出支持企业和社会力量兴办职业教育，加快产教融合实训基地建设。2020年12月人社部《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》对长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取特殊评价办法，建立绿色通道，确保不仅能参评，还能评得上、评得快。提出淡化高技能人才职称评审的学历要求与鼓励专业技术人才参加职业技能评价的意见，减少技能人才职业发展的障碍。2022年9月国务院国务院常务会议支持平台经济稳就业，对依托平台灵活就业的困难人员、两年内未就业高校毕业生给予社保补贴。2022年12月中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》提升职业学校关键能力，深化产教融合，建立梯度职业教育和培训体系；推动职普融通，让学生多次选择、多样化成才；推动形成同市场需求相适应、同产业结构相匹配的现代职业教育结构和区域布局。数据来源：国务院，人社部，中国新就业形态研究中心整理研究背景：“平台经济”助力蓝领就业市场多元化近年来，平台经济在时代发展大潮中应运而生，在发展全局中的地位和作用日益突显。一方面数字经济催生出网约配送员、物流快递员等“新蓝领”劳动者，为城市日常运转贡献力量；另一方面，网站、社交媒体和短视频平台让信息传播不再受地域、途径限制，蓝领求职者可在线上获取比较不同岗位信息，根据自身需求做出最优选择。据测算，以美团、微信、抖音、快手、京东、淘宝、饿了么等为代表的平台，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会。技能交付平台信息撮合平台家政服务类家具家居类快递配送类交通运输类资料来源：《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》研究报告研究背景：“新就业形态”促进蓝领就业稳中向好新就业形态是新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带动的智能化、数字化、信息化的工作模式，既区别于固定的劳动关系就业形态，相较于传统的兼职、非正规就业，又呈现出新的特点。新就业形态是经济业态发展、市场竞争与技术进步交互作用的必然结果，也正改变着传统的就业方式。新经济发展壮大的重要基础劳动市场发展变革重要力量稳就业保就业的重要渠道推动实现高质量充分就业战略的重要支撑在就业生态系统中，互联网平台作为新经济形态的主要参与者和新就业形态的主要承载者，聚合了数据、技术和资源，也连接着千万中小微企业和几亿劳动者，为新经济发展提供基础性支撑作用。新就业形态突破了原有就业市场的边界和雇佣关系，改变了传统的就业结构和组织壁垒，有效对接供需双方的需求，极大促进了就业市场的运行效率。灵活就业和新就业形态包括了在线平台零工、外包、内包、众包、等多种灵活就业形式，不仅提供大量就业岗位、增加劳动者收入，也给经济社会和商业模式注入了新活力。新就业形态以其灵活多样的用工需求弥补了传统行业低迷造成的就业萎缩，技术密集型与劳动力密集型行业增加了用人需求，数字化、信息化激发了中端人才的创业动能。资料来源：中国劳动保障报，中国经济时报，人民网，中国新就业形态研究中心整理中国蓝领职业定义及划分传统蓝领职业主要是指工作内容重复性强、技术含量低的岗位，并且主要以体力劳动为主，集中于制造业、建筑业、传统服务业等。随着社会与互联网的发展，蓝领劳动者群体分化出另一类“新蓝领”劳动者。“新蓝领”劳动者主要指在新市民、青年人群体中，生活在一定规模城市、具备较高专业能力、以服务业为主、为城市日常运转贡献力量的工作者，统称为新蓝领。普蓝：建筑工人、农业工人等深蓝：技术工人、机修汽修等锐蓝：高级技工、客服运营等蓝领产业转型、城镇化发展灵活就业、平台经济......蓝领“新蓝领”包括但不限于快递员、外卖员、餐饮服务员、美容美发师、保安保洁、房产经纪人等职业，涵盖部分基层白领工作者资料来源：[1]朱婷婷.出勤主义行为对制造业企业蓝领员工工作绩效的影响研究[D].东北师范大学,2023.[2]徐早霞.需求导向完善保租房供应结构缓解基层新蓝领住房难题[C]本报告采用文献研究、大数据监测、问卷调研等方法，对蓝领群体职业发展状况进行研究。综合群体规模、市场需求、新业态社会依赖度等情况，报告选择工厂普工、网约车司机、货车司机、服务员、保安、月嫂、外卖员、建筑零工、快递员、美容师或美发师、保洁这11个有代表性的蓝领群体进行调研分析。（一）调研数据•有效样本量：7004份•调研时间：2023年12月•数据来源：草莓派数据调查与计算系统•样本分布：工厂普工792份、网约车司机703份、货车司机700份、服务员704份、保安687份、月嫂623份、外卖员621份、建筑零工615份、快递员574份、美容师或美发师516份、保洁469份（二）招聘信息•招聘信息数量：11141条•数据采集时间：2023年12月•招聘信息来源：58同城•抽样方式：一线城市抽样4个，二线城市随机抽样5个，新一线、三线、四线、五线城市各随机抽样3个，合计21个城市•抽样城市：北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、长沙、沈阳、长春、佛山、北海、哈尔滨、桂林、石家庄、兰州、辽阳、莆田、秦皇岛、天水、孝感、张家界研究方法和范围说明中国蓝领群体职业发展情况洞察02中国蓝领群体工作投入情况洞察--准入条件：蓝领职业包容性强，月嫂、货车司机入职条件最严格招聘平台的蓝领任职要求高频词数据显示，蓝领群体的招聘年龄范围较广，其中美容美发师和服务员的年龄要求偏年轻；货车司机、月嫂对职业技能要求较高，需要从业者配备职业相关技能证书，且这两类职业通常需要应对不规律的工作时间，“吃苦耐劳”“服从安排”是这类岗位的共性要求。相较其他职业，外卖员、工厂普工、保安、快递员的招聘对各项基础条件的限制较小，对技能、经验的要求也较低，入职条件较为宽松。蓝领职业对入职条件的高包容性为求职者提供了多元的就业选择，改善了部分求职者技能短缺、就业机会不均的现状。职业基础条件要求职业技能要求工作经验要求综合素质要求工厂普工16-55岁无技能要求经验不限身体健康、吃苦耐劳、服从安排、接受加班网约车司机22-55岁；无重大交通事故、违章记录；无犯罪记录持有机动车驾驶证经验不限为人老实、有责任心、有服务意