2023薪酬指南

KOS 2023 薪酬指南 KOS 2023 SALARY GUIDE 关于我们KOS国际控股有限公司（KOS集团 HKEX: 8042）成立于2009年，是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司，为企业提供领先的整体人才解决方案。其品牌包括KOS Recruitment, KOS Staffing, KOS Executive Search, KOSChina。KOS国际控股有限公司在中国大陆，香港及澳门（地区），新加坡，马来西亚和印度开展业务，为各行各业的客户提供招聘咨询服务、劳务派遣和外包服务。KOS China目前业务涵盖北上广深，着重关注大湾区的人才引进，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、新能源、工业制造等领域的中高管招聘。我们坚持通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。目录00. 前⾔01.⼈⼒资源02.财务03.法务与合规04.⼯业制造05.⾦融06.⾦融科技07.消费零售08.新能源09.地产10.数字化0102061115192327313643前言受过去几年疫情及宏观经济的影响，2023年上半年，处于恢复期的企业依然重视成本控制。多数企业在制定招聘计划及薪酬涨幅时，都趋于谨慎。常见跳槽薪酬涨幅集中于0%至15%之间，而“平跳”甚至“降薪”现象也并不少见，视具体情况而不同。尽管因为企业结构优化、降本增效等原因，目前人才市场整体处于供大于求的局面，仍有不少行业因受利好政策扶持，或转型升级，而存在人才缺口。从行业维度看，人才缺口岗位包括工业制造自动化和数智化领域的专家，金融领域的硬科技投资人等，金融科技领域的信息安全人才、算法工程师等，消费零售领域的CRM人才等，新能源领域除销售以外人才，地产领域新一线及二线城市招商人才，以及各行业数字化转型人才。而职能岗方面，拥有行业强相关经验的人才更受欢迎。比如，有互联网、硬科技、金融与金融科技等行业相关经验的法务合规人才，有行业强相关的业务财务体系搭建能力的财务人才，有智能制造、新能源等行业相关行业经验的人力资源人才等。以上稀缺人才，在跳槽时，相对更具议价能力，但仍需适度控制预期。不少企业开始更关注人才可以带来的长期价值，会通过具有递延性的长期激励机制来提升整体涨薪幅度。对于人才而言，在跳槽时，也可以更关注企业及其所处行业的长期发展潜力，避免只用眼前的涨薪幅度来判断机会的好坏。《KOS 2023薪酬指南》分人力资源、财务、法务和合规、工业制造、金融、金融科技、消费零售、新能源、地产、数字化十大板块，为雇主及候选人提供薪酬范围及涨幅参考，另附各领域人才缺口岗位、竞争激烈岗位、领域相关重要技能清单。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！1“降本增效成为企业内部管理主流话题，人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。”受全球经济下行形势影响，降本增效成为企业内部管理主流话题，众多企业通过组织优化、业务重组等方式应对市场环境和政策因素的调整变化，中小微企业就业吸纳能力萎缩，随之人力资源与行政职能岗位整体需求量相较往年呈回落态势。在业务发展较为成熟、市场竞争激烈的行业领域，例如互联网、房地产、零售消费品等，人才缺口较小，候选人跳槽涨薪幅度明显下调；而在部分受国家利好政策扶持的行业领域，例如医疗大健康、智能制造、新能源等行业领域，人才缺口较大，具备相应行业经验和资源的候选人较为吃香，而跨行业人选转型薪酬涨幅受限。人力资源黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 廖钰星 Sherry Liao KOS人力领域经理 2职位年薪范围整体涨幅行政负责人Office Manager40万-60万0%-10%高管助理Executive Assistant/PersonalAssistant30万-50万5%-15%人力资源：行政职位年薪范围整体涨幅首席人力资源官CHO200万-350万0%-10%人力资源副总裁HRVP100万-220万0%-10%人力资源总监HRD80万-120万0%-10%人力资源业务合作伙伴（经理-总监）HRBP30万-90万5%-15%人力资源共享服务中心（经理-总监）SSC40万-80万10%-20%人力资源：人力资源（全盘）3职位年薪范围整体涨幅员工关系（经理-总监）Employee Relationship30万-60万15%-25%薪酬绩效（经理-总监）Compesation & Benefit,Performance Management,Payroll40万-100万5%-18%人才与组织发展（经理-总监）Talent Development &Organization Development 60万-120万8%-20%招聘（经理-总监）Talent Acquisition, Recruitment 30万-80万0%-10%培训与学习发展（经理-总监）Training, Learning &Development 30万-60万5%-10%人力资源信息系统 （经理-总监）HRIS 40万-70万10%-20%人力资源：人力资源（模块）401. 人力资源人才缺口岗位人力资源：1. HRBP；2. 招聘经理；3. HRD；行政：1. 仅需单一语言能力的行政岗位；02. 人力资源竞争激烈岗位03. 人力资源重要热门技能人力资源：1. 员工关系；2. 人才与组织发展；3. 海外薪酬绩效；4. 海外HRBP；行政：1. 需要出色外语能力的行政岗位；2. 兼备办公室行政管理经验和高管助理岗位工作经验；3. 需跨地区多职场行政管理经验的行政岗位；人力资源：1.出色的学历背景和多语言能力；2. 复合型背景，甲乙方/成熟型+初创期；3. 变革管理经验；4. 业务理解能力；行政：1. 语言能力；2. 办公室搬迁经验/业务协作相关项目经验；重点关注5“2023年，转换职业的可预期薪酬涨幅不高，部分高管可能会面临‘平移’甚至‘降薪’的选择。”“开源节流”和“维稳”是目前经济大环境下财务职业经理人的主题。2023年，转换职业的可预期薪酬涨幅不高，部分高管可能会面临“平移”甚至“降薪”的选择。对于总监级别以及总监以上的高管，用人企业对于offer的发放明显更为审慎。对于CFO级别的候选人而言，今年薪酬市场较去年回温，拥有企业期待的经验（成功操盘IPO，或具备战略投融资的资源，或行业强相关的业务财务体系搭建能力等）的候选人会更有薪酬议价的话语权。预上市企业在薪酬现金部分的涨幅通常不超过20%。企业会倾向于通过加大长期激励的力度来实现总体薪酬的增长。财务黄韵孜 Ring Huang KOS人力/财务/法务领域总监 6职位年薪范围整体涨幅首席财务官CFO100万-600万-20%-10%财务：C-SUITE职位年薪范围整体涨幅审计总监Head of Internal Audit80万-150万0%-15%审计经理Audit Manager30万-70万10%-15%财务：审计职位年薪范围整体涨幅财务BP负责人 Finance BP Director/Head100万-300万0%-20%财务计划与分析总监 FP&A Director/Head80万