2025中国人才市场招聘趋势

TALENTTALENTTRENDSTRENDS中国⼈才市场招聘趋势2025www.kos-intl.cn2015KOS Executive成立2019KOS Solutions成立 2024KOS于上海开设办公室2013KOS业务拓展至中国澳门2018KOS Staffing成立KOS高奥士国际控股有限公司(KOS集团)是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司(8042.HK)，其品牌包括KOS Recruitment、KOS Executive、KOS Staffing 和 KOS Solutions。KOS高奥士国际控股有限公司在中国内地、香港特区、澳门特区及新加坡开展业务，为各行各业的客户提供人才寻猎、招聘咨询、劳务派遣外包等人力资源相关服务。我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革——为企业客户赋能、为候选人护航、为员工助力、为社会创造积极影响。我们的愿景是构建值得信赖、行业领先的一站式企业服务方案平台，树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆。我们期望成为您的长期战略合作伙伴，为您在招聘过程及其他各方面提供强有力的支持。关于我们2,000+客户海量全球候选人触达5,000+成功案例50%为中高层岗位200920132015201820192020202320242009四位联合创始人在中国香港成立KOS2018KOS业务扩展至中国内地，深圳办公室成立 2018作为首家本土招聘公司于港交所上市2020KOS于广州成立办公室2023KOS业务扩展至新加坡及东南亚前言人力资源金融消费品/零售人工智能地产财务法务与合规金融科技工业/新能源教育0102051131201417342428数字化3700.01.02.03.09.06.04.05.10.07.08.11.目录出海12.41前言在当今瞬息万变的商业环境中，人才市场犹如一面镜子，精准映照出各行业的发展脉络与变革趋势。回首2024年，诸多行业历经深刻变革，招聘市场亦随之呈现出复杂多元的格局。数字化转型成为众多行业突破困境、寻求发展的核心驱动力，消费品零售行业在数字化浪潮的裹挟下积极求变，对IT及数字化人才求贤若渴；金融行业在科技的强力赋能下加速创新，PE/VC、量化、公募基金等细分领域人才需求结构深度调整；工业/新能源行业借政策东风与市场需求强势崛起，技术研发、工程建设等关键环节人才争夺白热化。与此同时，地产行业深陷深度调整期，人才流动频繁，企业对适配人才的渴求愈发强烈；教育行业在政策与技术的双重催化下多元发展，素质教育、职业教育、智能教育等赛道人才需求各有侧重；人工智能领域持续扩张，技术研发与应用人才供不应求；金融科技领域稳健前行，复合型、创新型人才备受青睐；出海业务蓬勃发展，对具备国际化视野与跨文化沟通能力的人才需求激增。展望2025年，招聘市场机遇与挑战并存，趋势愈发清晰可辨。技术创新持续引领风骚，人工智能、大数据、区块链等前沿技术深度渗透各行业，催生出大量技术研发与应用岗位，对高端技术人才和创新型人才的争夺将更趋激烈。数字化转型步入深水区，企业对数字化复合型人才的需求呈井喷之势，此类人才既要精通前沿技术或工具，又要深谙行业或职能业务流程，成为推动企业数字化变革的关键力量。随着全球经济一体化进程的加速，出海业务有望再攀高峰，各行业出海企业在技术研发、市场拓展、供应链管理等关键领域急需大量专业人才，人才的国际化素养与跨文化协作能力将成为竞争焦点。KOS高奥士国际凭借在人力资源领域的深厚积淀与敏锐洞察，推出《2025中国人才市场招聘趋势》报告。报告分人力资源、金融、消费品/零售、财务、法务与合规、地产、工业/新能源、教育、人工智能、金融科技、数字化、出海十二个板块。各板块深入剖析2024年招聘市场的热点现象与关键问题，详细解读2025年行业发展趋势对人才需求的深远影响，为企业制定科学合理的人才策略提供坚实的数据支撑与专业建议，同时也为求职者规划职业发展路径提供精准的方向指引与实用信息，助力双方在动态变化的人才市场中携手共进，实现共赢发展。01人力资源0220242024年，人力资源领域在诸多主题的交织影响下经历了深刻变革。AI智能管理、ESG、DE&I、组织架构升级以及人效提升成为贯穿全年的核心主题，深刻重塑了人力资源部门的运作模式。企业内部的人力资源从业者们积极响应，将创造更大价值服务内部客户作为首要目标，努力适应企业在不同发展阶段的多元需求。在这一过程中，科技浪潮成为HR提升自我的强大助力。AI技术广泛应用于招聘、绩效、流程管理等各个工作场景，帮助从业者获取更精准的数据分析，进而挖掘企业在人力资源管理方面的潜在改善空间。借助这些技术支持，HR得以从繁琐的事务性工作中解脱出来，将更多精力投入到战略层面的思考与决策。组织变革的浪潮中，HR们逐渐展现出 “六边形战士” 的特质。他们不仅在传统管理领域持续深耕，实现精细化运作，更积极投身业务一线，深入了解企业业务流程与战略目标。通过与各部门的紧密协作，HR们能够从业务视角出发，为公司精心设计最高效的组织结构，确保组织架构与企业战略相匹配，实现资源的最优配置。同时，他们还致力于制定充满人文关怀的政策福利制度，关注员工的工作体验与职业发展，增强员工的归属感与忠诚度，从而提升企业整体凝聚力与竞争力。区域市场方面，华东市场的HR在职业选择上呈现出鲜明特点。根据我们的访问，52%的HR将稳定性以及行业的平稳或增长周期置于首位，这反映出在当前复杂多变的经济环境下，大多数HR更倾向于在相对稳定的平台上发展，降低职业风险。15%的HR则更关注薪资待遇和工作内容，他们在追求物质回报的同时，也注重工作本身的价值与挑战性。而其余HR仍处于观望状态，这表明他们在面对市场不确定性时，采取谨慎态度，等待更合适的机会出现。华南地区作为中国民企经济发展的活跃区域，人力资源市场呈现出独特的发展态势。受国03家政策推动，“专精特新” 成长型企业，尤其是硬科技领域的先进制造企业蓬勃发展，这也对HR人才提出了更高要求。这些企业需要经验成熟、视野开阔的HR专业人士，能够助力企业构建适应创新驱动发展的人力资源管理体系，吸引和留住高端人才，推动企业技术创新与转型升级。中企出海战略的加速实施，为华南地区的人力资源市场带来了新的机遇与挑战。跨境业务的迅猛发展使得相关人才需求持续旺盛，而HR的在地经验成为企业海外运营的关键因素。在 “一带一路” 沿线国家和东南亚地区，企业面临着复杂的用工合规、纳税等问题，急需具备深厚的当地政策法规知识和丰富的实践经验的HR人才，为企业海外业务的顺利开展保驾护航。传统消费品、房地产、金融行业在2024年经历了深刻变革，其人力资源中高管需求整体低迷。然而，在垂直市场、资产管理、金融科技等细分领域，仍存在一定的人才需求空间。这些领域对HR的专业素养要求极高，需要他们具备扎实的专业基础，能够迅速把握市场动态和业务变化趋势。同时，HR还需将知识与经验进行有效整合，形成结构化的思维模式，以便在不同业务场景中灵活运用，为企业提供精准的人力资源解决方案，助力企业在细分市场中脱颖而出。总之，2024年人力资源领域在多方面因素影响下呈现出多元变化态势，各区域和行业对人力资源人才的需求差异显著，这也促使人力资源人才在2