2023薪资指南（亚太版）

看看 你该赚多少?2023薪资指南亚太版目录前言奖项和荣誉2023香港薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:• 银行、金融和会计• 信息技术、加密货币和NFT • 销售和市场营销• 人力资源、行政管理和业务支持• 采购、供应链和制造• 生命科学和医疗健康• 法律• 灵活用工：兼职和合同工• 建筑、物业和工程2023中国大陆薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:• 商业地产• 医疗大健康与生命科学• 奢侈品与零售• 消费品2023新加坡薪资指南市场概况和工作趋势 市场洞察与薪资指数:• 银行、金融和会计• 信息技术、加密货币和NFT • 销售和市场营销• 人力资源、行政管理和业务支持• 采购、供应链和制造• 生命科学和医疗健康• 灵活用工：兼职和合同工全面的人力资源外包服务解决方案: • 招聘服务• 人事外包• 品牌与声誉构建• 人力资源科技亚太分支机构附录569121618212326293133 3741455559 656872747678808284848585 8687连智领域Links 专注亚洲人力资源服务超过20年前言连智领域Links International集团总经理 Scott Thomson虽然宏观经济出现即将衰退和全球下滑的迹象，但得 益于疫情后经济复苏和2022年各国边境的重新开放，亚洲就业市场近来表现出强劲的增长势头。香港在摆脱了几乎所有的新冠疫情的限制后，我们已经开始看到活力被重新注入这个全球中心！解除了隔离安排，再加上2022年香港施政报告中旨在吸引更多人才来港措施的颁布，都在帮助香港实现其真正的潜力。新加坡深受移民和大型商务会议举办方的青睐，商业发展方兴未艾，成为亚洲开展和扩大商业活动的首选之地（至少短期内如此）。新加坡和香港的失业率都在持续下降，而企业还不断从其他国家和地区远程招人，以便在这个劳动力紧缺的市场满足自己对人才的需求。相较而言，中国大陆就业市场的招聘速度放缓。企业在阵痛中积极转型，力图在危机中寻求多元化发展战略，职场人也在不断拓展数字时代的多元雇佣关系。本薪资指南对目前三地的就业市场进行了深入的分析，并预测了2023年需要密切关注的招聘新动向。我们的分析罗列了2023年热门的工作岗位，并给出了一些常见岗位的薪资范围。本薪资指南将分析以下行业： • 银行、金融和会计 • 信息技术、加密货币和 NFT • 销售和市场营销 • 人力资源、行政管理和业务支持 • 采购、供应链和制造 • 生命科学和医疗健康 • 法律 • 灵活用工：兼职和合同工 • 建筑、物业和工程 • 商业地产 • 奢侈品与零售 • 消费品不断紧缩的货币政策以及更大规模的裁员，都是我们即将面临更严峻经济形势的强烈信号，这也预示2023年有可能陷入全球经济衰退和面临较疲弱的劳动力市场。毫无疑问，经济衰退会使公司增长面临挑战，不过劳动力市场疲弱也为公司提供了一个良机，企业可以借此机会进行战略招聘，确保自己的团队拥有最优秀的人才。与2020年新冠疫情对劳动力市场的冲击相似，关键是要以一种积极的心态去对待，更好地利用这个短暂的窗口期，在通常由求职者推动的亚太就业市场恢复正常前挑选关键人才。我们希望，无论当前的就业市场和薪资趋势如何，这份薪资指南都能为您提供有价值的分析。如果您有任何 反馈意见或疑问，欢迎联系我们。5www.linksinternational.com.cn奖项和荣誉 Awards & Recognition连智领域Links着重于（人力资源）整合技术、现代用户体验和财务健康产品，很好地符合了跨国薪资外包客户不断变化的期望。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对薪资的见解和基准测试、自动化和其他增值人力资源服务方面的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资解决方案PEAK Matrix中被评为“Star Performer”。Priyanka Mitra, Everest Group实践总监2022Everest Group 2022年多国薪资 解决方案PEAK Matrix™ Star Performer新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳名义雇主服务供应商香港:最佳咨询公司最佳人力资源外包服务商最佳薪资外包合作伙伴最佳合同制员工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳合同制员工解决方案机构最佳招聘流程外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳人力资源创新奖银奖金奖银奖银奖金奖银奖金奖金奖金奖银奖金奖金奖金奖2022年度人力资源供应商奖连智领域 Links6www.linksinternational.com.cn2021 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构 —优选薪酬管理平台2021Everest Group 2021年多国薪资 解决方案PEAK Matrix™主要竞争者2020RECC中国区卓越招聘服务机构奖卓越成长招聘服务机构提名奖2020 GHR 环球人力资源服务提供商奖年度优选人力资源服务机构2020年度人力资源供应商奖 最佳人力资源外包合作伙伴 – 新加坡铜奖2019年度人力资源供应商奖香港: 最佳薪酬外包合作伙伴香港地区最佳人员配置解决方案代理香港地区最佳人力资源招聘企业金奖金奖金奖新加坡:最佳人力资源外包合作伙伴最佳薪酬外包合作伙伴最佳雇主服务提供商香港:最佳薪酬外包合作伙伴最佳合同制工解决方案机构最佳全方位招聘机构最佳招聘外包合作伙伴马来西亚:最佳人力资源外包合作伙伴最佳雇主记录服务商最佳人力资源创新奖金奖铜奖金奖金奖银奖金奖金奖银奖铜奖铜奖2021年度人力资源供应商奖2023 薪资指南 – 亚太版7www.linksinternational.com.cn香港市场概况和工作趋势 隧道尽头的亮光照亮了整个香港2022年，因第五波疫情同时也是最严重的一波疫情影响了香港几乎一半的人口，政府宣布采取极严格的保持社交距离措施，香港年初开始出现的乐观情绪发生意外反转。这一反转导致这座城市人口减少，从2021年年中的最高741万下降到2022年年中的729万，威胁到这座城市作为全球金融中心的地位。1 最终，香港的经济面临衰退，整体经济收缩了 1.4%，个体消费恢复止步不前，固定投资持续下滑2。失业率也在2022年 4月达到顶峰, 高达 5.4%。到第二季度，香港招聘市场开始恢复，招聘广告增加了20%以上，创下疫后新高。但随后便停滞不前，直至第三季度结束，主要原因包括：边境完全重新开放被延期、办公室搬迁，以及员工由于奖金和福利原因不考虑在此时寻找新工作机会的季节性趋势。随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会上宣布“最糟糕的时期已经过去”，香港从第四季度开始前进，而且步子之大让所有人都吃了一惊。香港废除了强制隔离令和收紧的限制措施，重新开放了与中国大陆的边境口岸，劳动力市场得到改善，失业率持续下降，在2022年12月下降至3.5%。随着香港行政长官李家超在2022年香港金融峰会上宣布 “最糟糕的时期已经过去”， 香港从第四季度开始前进， 而且步子之大让所有人都 吃了一惊。9www.linksinternational.com