2022年第二季度中国雇佣前景调查报告

万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团雇佣前景调查报告招聘反弹持续:中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长2万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有目录中国大陆雇佣前景03全球雇佣前景10关于调查22更多数据283万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有中国大陆地区内容摘要万宝盛华对中国大陆3,050名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现， 2022年第二季度中国大陆继续保持强劲的雇佣势头。12个区域和城市均预期增长员工。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观。其次为成都（+38%），该城市的雇佣前景连续两个季度保持积极乐观。其他行业(+46%)第二季度的雇佣前景最乐观积极，其次为初级生产业(+45%)。四类规模企业雇主均预期2022年第二季度增加员工人数。大型企业的雇佣预期最乐观，净雇佣前景指数为+53%。4万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有展望2022年，中国大陆经济发展仍有很大潜力，长期经济增长的基本面没有改变。随着经济从高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，对政府和企业而言，在人才配置和优化方面加强劳动力的技能升级和培训尤为重要。万宝盛华雇佣前景调查显示：招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期持续增长万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告5招聘反弹持续，中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长49% 预期增加员工人数15% 预期减少员工人数36% 预期维持现有的员工人数0% 不知道+28%净雇佣前景指数中国大陆中国大陆2022年第二季度雇佣预期显著增长，净雇佣前景指数为+28%。与上一季度相比，净雇佣前景指数增长了2个百分点，与去年同期相比，增长了20个百分点。万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告6中国大陆历史雇佣前景调查报告数据28262016845355677889988654435671091111121313141415151618181821263236363125Q2-2022Q2-2021Q2-2020Q2-2019Q2-2018Q2-2017Q2-2016Q2-2015Q2-2014Q2-2013Q2-2012Q2-2011Q2-2010原始数据季节性调整万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告7最强劲西北地区上海东北地区深圳华中地区最平缓成都41%38%27%26%17%41%12个区域和城市中的雇佣前景均预期增长。西北地区（+41%）与上海（+41%）的雇佣前景最乐观，深圳（+17%）的雇佣前景较平缓。西北地区与上海在12个区域和城市中的雇佣预期最乐观积极2022年第二季度雇佣前景最强劲与最平缓的区域和城市:万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告8初级生产业的雇佣预期较强劲受访的11大行业的雇主均预期增加员工人数。初级生产业(+45%)第二季度的雇佣前景较乐观积极。信息技术、通信及媒体业其他行业46%银行、金融、保险及房地产业制造业批发及零售业建筑业初级生产业*其他服务业**教育、卫生社会服务及政府机构非盈利性行业餐饮及酒店业45%42%35%33%33%30%'0*26%28%30%*包括：农业、林业和渔业； 采矿和采石； 电力、燃气和空调系统供气；供水； 污水、废物管理和修复。**包括：专业、科学和技术活动； 行政和支持服务； 其他服务活动。万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告9大型企业雇主的招聘预期最稳定积极少于10人 的微型企业# 员工人数3%21%30%53%10-49人的小型企业50-249人的中型企业250人及以上的大型企业10万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有全球内容摘要万宝盛华对全球40个国家或地区41,000多名雇主进行了调查，从而预测2022年第二季度期间雇主的招募意愿。调查发现，2022年第二季度全球继续保持强劲的雇佣势头。•经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。年度间，净雇佣前景指数增长了20个百分点，季度间，净雇佣前景指数降低了7个百分点。•在全球 40 个国家或地区中，有 39 个国家或地区预期增加员工。•4 月至 6 月间招聘复苏势头持续，其中北美地区最乐观（+38%）。巴西 (+40%)、瑞典 (+38%)、印度 (+38%) 和墨西哥(+38%) 的雇佣前景最强劲。•年度间相比，36个国家或地区的雇佣前景有所改善，中国台湾、希腊、罗马尼亚、波兰的雇佣前景有所减弱。•数字领域持续推动需求: 信息技术、通信及媒体业雇佣前景最强劲 (+40%)，其次为银行、金融、保险及房地产业(+31%) 与制造业(+31%)。餐饮及酒店业 (20%) 与其他行业 (+21%)的雇佣前景最低迷。•大型企业雇主招聘预期最稳健（+35%），正在充分参与全球化的经济复苏。11万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告万宝盛华集团版权所有“后疫情时代的招聘复苏已经持续了一段时间，将继续保持势头到 2022 年，关键行业对人才的需求预期强劲。”Jonas Prising万宝盛华集团董事长兼首席执行官第二季度雇佣前景: 雇佣前景保持复苏势头万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告12全球第二季度的雇佣前景强劲46% 预期增加员工人数16% 预期减少员工人数35% 预期维持现有的员工人数3% 不知道+29%净雇佣前景指数万宝盛华雇佣前景调查已经连续进行了60年，本次调查覆盖全球40个国家41,000 多位雇主。较上季度，6个国家或地区的雇佣前景有所改善 。第二季度全球范围内的雇主仍预期增加员工人数。经季节性调整后，净雇佣前景指数为+29%。年度间，净雇佣前景指数增长了20个百分点，季度间，净雇佣前景指数降低了7个百分点。万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告13雇佣需求在全球范围内呈现持续增长希腊, -2%波兰, 5%日本, 6%中国台湾, 7%罗马尼亚, 7%中国香港, 9%捷克共和国, 11%斯洛伐克, 11%阿根廷, 12%匈牙利, 13%土耳其, 15%意大利, 16%芬兰, 22%德国, 22%法国, 23%危地马拉, 24%新加坡, 25%以色列, 25%瑞典, 26%澳大利亚, 28%中国大陆, 28%西班牙, 28%哥斯达黎加, 29%挪威, 29%葡萄牙, 29%巴拿马, 30%奥地利, 30%英国, 31%爱尔兰, 32%南非, 32%秘鲁, 33%比利时, 34%美国, 35%荷兰, 36%加拿大, 37%哥伦比亚, 38%墨西哥, 38%印度, 38%瑞典, 38%巴西, 40%受访的40 个国家或地区中有 39 个国家或地区预期增加员工。万宝盛华集团版权所有万宝盛华集团 | 2022年第二季度雇佣前景调查报告14雇佣需求在国家或地区间雇佣前景