2024年第一季度雇佣前景调查报告

© 2024Q12024万宝盛华集团雇佣前景调查中国内地（不含港澳台）*净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%123,151202433% * 8Q4 2023+34%169% Q1 2024 | 3Q1 2024 | 533%48%15%36%1%2024+33%Q1 2024 | 6中国内地第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了1个百分点， 较去年同期上升了8个百分点。变化情况0510152025303540455020202021202220232024Q1 2024 | 71244%42%37%36%34%34%33%33%20%18%13%49%,49%33%13%33%Q1 2024 | 8(+49%)(+44%)(+42%)+3749%44%42%37%13%18%20%33%Q1 2024 | 9与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+21%北京与上海最强劲的雇佣预期-12%华中地区最平缓的雇佣预期+8%中国内地平均水平21%16%14%14%12%11%4%-2%-2%-5%-12%21%8%Q1 2024 | 108415%7%6%5%21%21%16%14%14%Q1 2024 | 1130%少于10人32%10 – 4922%50 – 24936%250 – 99940%1,000 - 4,99944%5,000+Q1 2024 | 12202362023941%39%38%37%35%35%30%23%18%*Q1 2024 | 1424%24%10%13%16%28%83%81%69%中国内地面临人才短缺的雇主比例 (2014 – 2024)201420152016201820192021202220232024中国内地人才短缺趋势: 20172020Q1 2024 | 15企业间人才短缺状况78%1072%10 - 4969%50 - 24969%250 - 99968%1,000 - 4,99967%5,000+Q1 2024 | 16人才短缺状况雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是:93% 西安人才短缺的雇主比例最高89%天津、长沙人才短缺的雇主比例较高89%89%86%82%78%75%73%70%69%67%67%93%75%61%60%57%65%Q1 2024 | 17应对人才短缺的招聘策略随着可用人才资源的减少，雇主正在重新调整和优化他们为员工提供的福利，以吸引和留住顶尖人才。45%44%42%40%29%28%28%24%17%Q1 2024 | 1812345IT/ ESG//Q1 2024 | 20202464%64%62%61%60%59%59%57%56%59%Q1 2024 | 213定义可以利用人工智能的岗位在人工智能（AI）岗位配置上，雇主面临的三大挑战：AI1培训现有员工在其岗位中应用人工智能2为技术性的员工提供合适的智能工具Q1 2024 | 22是否应该对硬技能进行绿色转型？生产制造59%工程技术59%ESG风险/咨询/治理57%可持续性与环境60%IT/ 数据类61%人力资源56%办公行政55%一线员工与客服54%运营与物流57%销售与市场57%57%IT/Q1 2024 | 2479%*+41%69*2024医疗健康及生命科学业79%41%Q1 2024 | 2574%*+35%716*2024工业及原材料行业74%35%Q1 2024 | 2669%*+35%1619*2024通信及传媒服务业69%35%Q1 2024 | 2766%*+38%48*2024消费品及零售服务业66%38%Q1 2024 | 2866%*+23%142*2024信息技术业66%23%Q1 2024 | 2962%*+37%518*2024金融及房地产业62%37%Q1 2024 | 3059%*+30%165*2024运输、物流及汽车业59%30%Q1 2024 | 3157%*+39%513*2024能源及公用事业57%39%*净雇佣前景指数的范围从+100%至-100%4140,077202426% * 3Q4 2023+30%475% Q1 2024 | 3426%42%16%39%3%2024+26%Q1 2024 | 35全球第一季度净雇佣前景指数较上季度降低了4个百分点， 较去年同期上升了3个百分点。变化情况-10-5051015202530354020202021202220232024Q1 2024 | 361337%35%35%34%33%33%33%33%32%32%31%30%29%37%29%29%28%28%27%27%26%25%25%23%23%22%22%29%20%19%19%18%17%17%15%13%12%10%10%8%2%21%,37%26%2%Q1 2024 | 37(+34%)(+30%)(+28%)+2337%37%35%35%2%8%10%10%Q1 2024 | 38与2023年第一季度相比，经季节性调整后的净雇佣前景指数+20% 匈牙利最强劲的雇佣预期-18% 巴拿马最平缓的雇佣预期+3% 全球全球平均水平Q1 2024 | 392712220%18%17%16%2%2%2%16%7%Q1 2024 | 4022%少于10人22%10 – 4928%50 – 24933%250 – 99931%1,000 - 4,99927%5,000+Q1 2024 | 412023336%34%31%28%28%26%26%22%16%*Q1 2024 | 4223%2537%33%33%8%10%12%69%67%54%荷兰37%比利时33%瑞士33%捷克共和国8%匈牙利10%希腊12%Q1 2024 | 4337%33%10%19%30%2537%33%10%19%Q1 2024 | 44波多黎各35%墨西哥34%阿根廷2%秘鲁23%加拿大25%美国35%10535%35%34%哥斯达黎加69%74%64%49%44%Q1 2024 | 4636%38%40%45%54%69%75%77%75%全球面临人才短缺的雇主比例(2014 – 2024)201420152016201820192021202220232024全球人才短缺趋势: 20172020Q1 2024 | 47企业间人才短缺状况71%1076%10 - 4976%50 - 24976%250 - 99977%1,000 - 4,99974%5,000+Q1 2024 | 48国家或地区间人才短缺状况雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，其中影响最大的是:85% 日本人才短缺的雇主比例最高82%德国、以色列、希腊人才短缺的雇主比例较高Q1 2024 | 49应对人才短缺的招聘策