2021全球领导力展望中国报告

2021年《全球领导力展望》中国报告Global Leadership Forecast 20211www.ddichina.cn©Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 2021年全球领导力展望｜中国报告危机已成为一种新常态，而危机亦是对领导力的真正考验。在受新冠疫情影响的这两年里，不仅人们的工作和生活方式被彻底改变，全球领导者也都面临着处理各种不确定的局面。在那些危机带来的至暗时刻中，我们期待领导者能找到希望和微光；在每一个摸索前行的日子里，领导者都必须展现远见、使命感、勇气和力量。20多年来，DDI智睿咨询（以下简称DDI）始终致力于通过《全球领导力展望》助力企业「预测」未来。然而，《2021全球领导力展望》的调研结果显示，企业正在面临一个持续危机的时代，在这样一个充满不确定的时代，准确「预测」未来成为了不可能的任务。我们无法准确预计全球健康、社会、政治和经济危机将如何演变，但我们深知，组织拥有「对的人」比以往任何时候都重要。那些能够成功转危为机的领导者是能够迅速学习新技能并引领变革的人，他们懂得如何领导虚拟团队，能够适应挑战性的对话。最重要的是，他们不会在职场中将人性拒之门外，展现出强大的同理心。延续以往工作方式的领导者可能会成为企业最大的风险。因此，培养那些准备拥抱不确定性并尽快发展新技能的领导者，将会成为企业未来的制胜关键。这份《2021全球领导力展望｜中国》报告围绕领导力所处的商业环境、现状及未来，通过对2,814位中国领导者和424位HR专业人士调研数据的深入挖掘，结合并对标全球共15,787名领导者和2,102名HR专业人士调研数据，分析得出15项研究发现（具体请参阅目录），共分为以下四大板块：1 领导力核心挑战——领导力与领导人才始终是CEO关注的核心议题，然而企业当前面临的领导力缺口依旧明显。商业环境的诡谲多变加速了企业对领导力的需求，面对数字化未来，企业和组织如何更快实现创新和变革？2 成长与潜力——针对如何加速人才发展，助力领导者胜任，提升板凳深度的一些久经验证的方法。3 发展体验——领导者依然渴望得到并需要更多的领导力发展，企业应当关注领导者的所需，并为他们打造高质量的发展体验。4 文化驱动力——能够推进企业快速及颠覆性变革的强大力量，一旦缺失企业变革将寸步难行。报告呈现的15项研究发现，始于描述当前商业议题的背景，配合视觉化关键数据，不仅分析说明了其对领导力的意义及影响，还结合DDI半世纪来与时俱进积累的领先企业的实践，提供了可立即采取行动的建议。希望这份报告能帮助您找到这些关键问题的解答，也期待您能从中发现更多。危机新常态下的领导力展望12www.ddichina.cn©Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 2021年全球领导力展望｜中国报告在这个真正考验领导力的时刻，DDI《2021全球领导力展望》报告正式发布。这是DDI自1999年开启《全球领导力展望》调研以来发布的第九份报告，该调研也是全球规模最大的领导力调研。本次调研整合了来自全球1,742家参与企业的15,787名领导者和2,102名HR专业人士的数据，涵盖50多个国家和24个主要行业。报告中的观点不仅丰富，而且极具多元性，能够准确反应当下全球企业所面临的商业环境及挑战。完整的受调研领导者人员统计细目如下图所示。关于《2021全球领导力展望》报告 领导者统计（全球）15,787 位领导者2,102 位HR领导者1,742 家企业组织62% X世代32% 千禧世代25% 中国8% 日本7% 印度20% 东南亚9% 拉丁美洲4% 欧洲 6% 其他31% 女性69% 男性5% 澳大利亚/新西兰16% 美国/加拿大/波多黎各6% 婴儿潮世代少数民族/种族 28%非少数民族/种族 72%科技 10%零售 12%专业服务 3%医药 4%其他 16%制造 24%医疗 5%金融与保险 9%能源与资源 6%汽车与运输 11%C层级高管 3%高层领导者 7%中层领导者 35%基层领导者 56%领导者层级民族/种族性别国家/地区世代行业3www.ddichina.cn©Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 2021年全球领导力展望｜中国报告《2021全球领导力展望》中国报告不仅总结反映了对中国领导力现状与实践的发现，更将中国领导力的趋势与全球对标。基于来自中国的2,814位领导者和424位HR经理人的调研数据，报告针对中国当前的商业环境与领导力现状，同时提供了可供实践的建议。在报告中，研究数据包括中国与全球的领导者样本。全球的数据会通过标志【 】来表示全球领导者或HR，而中国部分则用【 】表示。我们相信此项调研会为您与您的企业带来独特的中国领导力洞见，增强企业在领导力方面的竞争优势。关于《2021全球领导力展望｜中国》报告领导者统计（中国）2,814 位领导者424 位HR领导者650+ 家企业组织1% 婴儿潮世代48% X世代51% 千禧世代22% 女性78% 男性30% 少数民族/种族非少数民族/种族 70%科技 10%零售 11%专业服务 3%医药 6%其他 23%制造 27%医疗 2%金融与保险 2%能源与资源 5%汽车与运输 10%C层级高管 1%高层领导者 3%中层领导者 41%基层领导者 55%领导者层级民族/种族性别世代行业4www.ddichina.cn©Development Dimensions International, Inc., 2021. All rights reserved. 2021年全球领导力展望｜中国报告叶庭君（Mindy Yeh）叶庭君女士现任DDI亚洲区副总裁暨大中华区董事总经理，负责DDI东南亚及大中华区的战略实施和运营管理。她满怀热情与愿景积极投身于领导力发展及人才管理咨询20多年,在人才管理方面拥有丰富经验，多年来提供客户的咨询服务包括：组织人才策略的规划、高管评鉴与发展、高潜人才库建制、人才评鉴及人才发展。为分享更先进的领导力知识与经验，近年来叶庭君女士多次发表关于领导力发展与选才等议题的文章，活跃于人力资源商业峰会及论坛演讲台，也是一位极受欢迎的演讲人。关于作者姚德瑜（Jenny Yao）姚德瑜女士现任DDI全球董事顾问，拥有超过30年的人力资源管理经验，包括20多年乙方经验和10多年甲方经验。作为DDI全球仅有的五位董事顾问中唯一一位大中华区顾问，姚德瑜女士擅长人才发展体系的建立，包含以终为始的人才标准建立、测评、人才盘点，到后续的团体发展与个人发展，以及协助企业战略落地的转型方案。她是DDI高端、复杂项目的核心人物，也是企业高管常年的合作伙伴。林奕威（Mike Lin）林奕威先生现任DDI大中华区学习发展咨询总经理，负责线上线下培训产品研发、学习体验设计与优化、战略合作伙伴协作、顾问发展与培育等领域。林奕威先生在业务管理、