2020年重点行业薪酬趋势指南

Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.中 智2 0 2 0 年 重 点 行 业薪 酬 趋 势 指 南数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡！HR工作决策基于企业最大的资源，即人力资源与人才本身的交互数据，人力资源数字化管理的发展进程同样不容小觑，中智咨询数据中心以数据为基石，凭借专业的方法论、多年的人力资本咨询服务经验和大数据库优势，致力于帮助HR部门实现数字化转型与人力资源管理智能（HRMI），尤其是在薪酬管理、人力资本效能评价、人才敬业度与组织绩效提升等方面率先实现数据支持决策。在服务布局与具体产品上，现已形成薪酬福利、人力资本效能、人才敬业度三大关联数据库，可提供企业HR实际工作所需的薪酬与福利报告、效能与人配报告、人才激励报告、薪酬体系设计工具、人力资本数字化平台等数据报告与智能分析系统，除此之外，我们还将结合行业特点与企业现状，更加针对性地为您提供涵盖薪酬诊断、岗位评估、员工敬业度评价与改进等定制化的数据解决方案。提供以薪酬福利为主线的全套人力资本数据解决方案！关于我们Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.薪 酬 管 理薪酬调研产品 ·城市薪酬报告 ·标准行业薪酬报告 ·定制行业薪酬报告 ·岗位薪酬报告薪酬报告应用及服务 ·薪酬报告解读 ·岗位评估 ·薪酬审计 ·薪酬体系设计软件福 利 计 划福利管理策略与趋势单项福利报告 ·商业保险与健康 ·工作津补贴 ·假期与年节 ·员工关爱与文化建设 ·激励认可与培训 ·差旅与派遣行业福利报告人 才 激 励 与 管 理打造高敬业团队中长期激励高管激励行业人才差异化激励 ·金融 ·高科技互联网 ·汽车 ·房地产 ·制造人 力 资 本 效 能数据洞察 ·人工成本投入产出 ·人员结构与配置 ·人力资源运营效率分析解读 ·行业趋势分析 ·对比分析建议 ·解读指导2020年中智调研产品与服务总览Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.整体人才流动趋势整体人才调薪趋势制造行业销售贸易消费品行业高科技互联网行业金融行业房地产行业汽车行业能源化工行业医药健康行业Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.目 录CONTENTS整体人才市场趋势重点行业人才趋势与关键岗位薪酬06152025303643470104整体人才流动趋势整体人才流动趋势受疫情影响，员工主动流动意愿下降，预计2020年上半年人才流动放缓，员工主动离职率相比去年同期将会下降。同时企业经营业务普遍受影响，组织人员优化力度加大，员工被动离职率预计将有所上升。从企业招聘需求来看，受疫情影响，部分企业招聘暂缓，用人需求下降。目前企业招聘需求主要集中在业务转型发展所需人才，例如数字化领域的各类人才、研发技术人才与核心骨干等成熟人才。疫情利好的医药健康、生鲜电商、在线教育、视频直播、游戏、远程办公服务等领域用人需求暂未受到影响。同时受延迟复工、隔离观察等因素影响，制造、汽车等行业开年后遭遇用工短缺挑战。疫情影响下，现场招聘方式受限，企业转为线上招聘，部分企业采用从简历发布、在线测评面试到线上签约入职的全流程线上招聘方式，积极储备招纳人才。从求职端来看，应届生线上求职数量相比去年有所增加，但企业对应届生的招聘需求总体缩减。从社招来看，疫情影响下，职场人士跳槽意愿下降，企业招聘难度增加。趋 势Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.1利好行业行业影响业务调整HR管理挑战短期负面影响行业短期负面影响较大行业医疗健康：医药、医疗器械、防护用品、在线医疗线上类：游戏、直播视频、在线教育、远程办公协作、数字化销售生鲜电商汽车制造、高科技能源化工物流专业/商务服务生产、产品和服务交付压力，是否能满足市场需求，提供足够的服务支持生产经营暂缓，短期内需求下降；人工/租金/税费等刚性成本压力加大；减产、产品/服务交付；上下游供应链受影响经营暂停，短期需求大幅萎缩，收入锐减；人工/租金/税费等刚性成本压力大；公司现金流不乐观复工返岗延迟、人手短缺、招聘难度加大复工返岗延迟；岗位空缺率增加；招聘难度增加；编制缩紧、招聘放缓员工闲置、工资成本压力大；缩减用工，部分减员；停工停产期间采取的降薪、待岗、减员举措引发的劳动争议餐饮、旅游、酒店；零售、消费品；客运、航空；线下培训教育、会展；建筑工程、房地产；养殖、种植行业2019年受经济增速放缓、宏观政策调控和中美贸易战威胁等因素影响，职场人才主动流动意愿有所下降，以求“稳”为主，相应的被动离职率有所上升。从中国市场整体来看，2019年企业员工主动离职率为15.7%，相比2018年的17.0%有所下降。0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%2015年17.9%2016年16.4%2017年17.4%2018年17.0%2019年15.7%全行业近五年员工主动离职率趋势Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.2各性质企业2019年员工主动离职率，相比2018年均有所下降。各行业2019年员工主动离职率均有所下降。一线、新一线、二三线城市2019年员工主动离职率均有所下降，尤其是新一线城市，2019年员工主动离职率为17.6%，相比2018年的25.1%降幅明显。不同企业性质员工主动离职率国 有民 营日 资欧 美010%5%15%20%25%2018年2019年11.5% 11.3%21.0% 19.5%14.8% 14.5%16.4% 16.0%制造高科技互联网金融能源化工房地产医药健康汽车销售贸易物流22.6%17.6%24.0%21.6%17.7%16.7%15.9%16.6%16.3%26.1%17.8%15.8%20.3%20.3%17.0%15.6%15.0%14.5%14.7%23.2%0.0%10.0%20.0%30.0%不同行业员工主动离职率2018年2019年*备注：2019年新一线城市有14座，包含成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波和昆明。不同城市员工主动离职率16.1%25.1%18.1%15.9%16.1%17.0%16.5%14.0%17.6%16.2%13.7%13.9%14.8%16.0%一线城市新一线城市二三线城市北京上海广州深圳2018年 2019年实际Copyright © 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.3整体人才调薪趋势整体人才调薪趋势疫情冲击下，企业经营业绩普遍受影响，成本压力加大，中智调研结果显示，2020年超过四成的企业采取下调加薪预算、暂缓调薪甚至冻结调薪的举措。2020年市场整体调薪率预