2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告

中智管理咨询有限公司2023年5月精华版2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。CONTENTS© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利2023年应届生招聘趋势2023年应届生起薪和激励实习生管理与薪资0102034© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利关键发现应届生招聘趋势应届生起薪和激励实习生管理与薪资⚫ 2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%，22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，三成企业对应届硕士生的需求增加。⚫ 近七成企业通过第三方招聘网站或校内推荐的方式招聘应届生，近半数企业会对应届生进行专业面试，企业最关注应届生的专业背景、沟通表达、专业能力和逻辑思维。⚫ 2023年热门岗位或紧缺专业应届生的招聘难度上升，超六成企业认为应届生期望过高，吸引保留难度大。⚫ 近四成企业表示几乎每年都会上调应届生起薪，14%的企业表示将整体上调2024届应届生的起薪。⚫ 2023年应届博士生月固定薪资平均值超1.5万元，数字化岗位应届生起薪高出市场平均水平30%-50%。不同行业、城市、院校、岗位类型的应届生起薪有差异。⚫ 近八成企业为应届生提供年终奖，超半数企业会提供绩效奖金。⚫ 节假日礼品/礼金、福利年假、生日福利、餐饮福利、集体旅游/团建等是常见的福利项目。⚫ 半数企业有应届毕业生实习项目，64%的企业认为实习生项目的优势在于有专门的导师指导/带教。⚫ 企业使用实习生岗位以职能、研发、技术、市场/品牌等为主，有85%的企业表示有转正机会，平均转正率为60%。⚫ 47%的企业有统一的薪资标准，实习生平均的薪资为180元/天，不同学历实习生薪资有差异。⚫ 除固定薪资外，部分企业还为实习生提供膳食、加班补助、住宿和交通福利。样本说明5© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利N = 808，即有效样本为808份。24%42%32%企业性质分布国有企业民营企业外资企业41%31%28%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市22%14%13%7%7%6%5%5%5%4%4%3%2%2%1%行业分布2023年应届生招聘趋势01© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利•调研结果显示，2023年有应届生招聘计划的企业占比为77%。•从应届生招聘需求变化来看，有22%的企业表示2023年应届生的招聘需求增加，招聘人数平均涨幅为55%，同时也有12%的企业表示需求下降，平均降幅为43%。7© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘计划 | 2023年近八成企业有应届生招聘计划，22%的企业招聘需求增加增加, 22%持平, 63%减少12%不清楚3%2023年应届生招聘需求变化有计划, 77%无计划, 23%2023年是否有应届生招聘计划•从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。•从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。8© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 2023年企业对硕士生、国内重点院校应届生的需求增加12%30%22%11%21%38%65%31%4%10%10%11%63%22%3%47%博士硕士本科大专2023年应届生招聘需求-不同学历需求增加需求持平需求下降无此类招聘36%8%12%4%45%72%28%30%4%12%5%4%15%8%55%62%国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校2023年应届生招聘需求-不同院校需求增加需求持平需求下降无此类招聘•从岗位类型维度来看应届生招聘需求，超过三成（32%）企业表示对产品研发/开发类岗位的应届生需求增加，其次，对应届生需求增加比例较大的岗位为工程技术工艺类（20%）、销售类（19%）和IT技术类（17%）•然而，有17%的企业表示对职能类岗位的应届生需求下降，并且此项占比高于其他岗位。9© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利招聘需求 | 2023年超三成企业对产品研发/开发类岗位应届生的招聘需求增加32%20%19%17%15%13%13%12%12%10%7%3%26%28%33%28%29%32%28%40%29%34%32%21%6%3%4%2%5%8%6%17%6%5%8%6%36%49%44%53%51%47%53%31%53%51%53%71%产品研发/开发类工程技术工艺类销售类IT技术类市场类业务管理/运营类生产管理/制造类职能类项目开发/管理类质量/品质类客户服务类物流仓储类2023年应届生招聘需求-不同岗位类型需求增加需求持平需求减少不清楚•调研结果显示，需求最大的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、电子科学与技术专业需求量较高。•其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如计算机、市场营销专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。10© 中智管理咨询有限公司│保留所有权利专业需求 | 2023年计算机、通信工程、电子科学与技术等专业应届生需求量大需求量最大的专业TOP1TOP2TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业需求量最大的专业需求量次之的专业计算机软件工程通信工程自动化电子科学与技术市场营销电气工程财务会计计算机机械工程与自动化市场营销化学工程与工艺注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》2023年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据11注：应届生起薪口径包含月固定薪资和年薪应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）- **专业本科10分位25分位50分位75分位90分位平均值985高校211高校普通高校原价3,500元/专业上新特惠3,000元/专业热门专业应届生起薪数据发布维度1.专业*学历学历：博士、硕士、本科、专科2. 专业*学历*城市类型城市类型：一线、新一线、二三线城市3. 专业*学历*院校类型院校类型：985高校、211高校、普通高校大数据人工智能算法计算机/软件电子科学与技术电子信息化学工程应用数学机械工程化工化学财务会计电力生物医药电气自动化储能通信工程扫码浏览详情热门专业除热门专业应届生起薪之外，中智咨询还提供更多维度的应届生各学历起薪数据：行业：新能源、半导体、医药、建工等院校：Top10高