2025年招聘市场年中洞察报告

招聘市场年中洞察 | 1招聘市场年中洞察深入探析塑造2025年亚洲人才市场的关键势能招聘市场年中洞察 | 22025年上半年仍充满各种问题，且某种程度上来说，2025将会是难以预测的动荡之年。随着经济“逆风”的持续加剧，亚洲各地的企业不得不快速应变，重新评估企业的方向重点、谨慎控制好预算，并在许多情况下甚至需要重新思考其人才战略。当我们在瀚纳仕《2025亚洲薪酬指南》中首次探讨经济前景时，大多数受访者对未来五年的市场情况持谨慎悲观态度。而如今，这种负面情绪似乎有进一步加深的趋势，这也促使我们提出以下关键问题：还有哪些变化正在发生？领导者和职场人现在必须关注什么？此次的调研结果揭示了一个正在变化的市场格局。招聘活动有所放缓，一些企业正在考虑裁员。然而，这种做法并不能解决持续影响增长与创新的核心问题——技能短缺。与此同时，工作的不安全感急剧上升。放眼整个亚洲地区，四分之三的职场人士选择留任当前岗位。另外，仍有近一半的人才计划在下半年跳槽，其动因主要包括寻求更高的工作稳定性、更好的职业发展机会，或更优厚的薪酬与福利。但我们同时也看到了一些欣喜的变化：越来越多的企业意识到，必须通过人才的能力建设来适应当今变化。在数智化发展日益深入职场环境的当下，企业正在采取积极行动，帮助员工获得成功所需的技能。围绕 AI 工具的培训项目正在逐渐普及，成果也十分显著：63% 的职场人表示，他们在工作中已经开始使用人工智能相关技术。面对变革，领导者并未止步不前，内容简介 02整体洞察0336关于我们随着招聘需求趋缓，领导者正面临技能短缺问题不断加剧的风险而是积极探索如何让团队具备未来竞争力，并在更严峻的经济环境中保持优势。尽管当前的就业市场充满不确定性，但有一点是明确的：没有匹配的技能，就无法实现可持续增长。 无论是通过战略性招聘，还是投资于现有人才、提升团队能力，企业都必须将“能力建设”作为实现韧性发展的核心要素。对于职场人而言，现在也是一个复盘、适应并主动掌控职业路径的关键时刻——可以通过技能提升、拓展人脉，以及在变革中保持灵活性来稳固自身的竞争力。本次报告旨在为企业领导者和职场人士提供应对不断变化的环境所需的洞察与建议。从劳动力规划、内部流动，到人工智能培训与可持续的职场发展，我们的目标是在充满不确定性的宏观背景下，帮助你做出明智决策，并在经历挑战过后变得更加坚韧与强大。Marc Burrage瀚纳仕亚洲执行总监各区域洞察08从洞察到行动：我们的建议332025年初，我们发布了瀚纳仕《2025年亚洲薪酬指南》。（以下简称“指南”）一年过半，为掌握最新趋势变化，更新“指南”中的部分内容，瀚纳仕于2025年6月开展了一项关于人才市场趋势的微调研。此次调研共收集到2,000+ 份有效问卷，占今年年初为“指南”所进行的调研回收样本量的约22%。此次受访者包括来自中国大陆、中国香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的职场人士与招聘经理。他们根据年初调研中总结出的关键趋势，回答了部分针对性提问。通过数据分析，本次调研旨在评估在2025下半年，各大企业的招聘状况、薪酬结构、业务目标与未来规划等是否发生了变化。目录调研方法招聘市场年中洞察 | 3整体洞察招聘市场年中洞察 | 3招聘市场年中洞察 | 4经济信心指数有所下滑58%的亚洲受访者对未来经济形势表示悲观。在年初发布的“指南”中，这一数据仅为41%。这种逐渐加深的悲观情绪已在企业重新调整的招聘策略中有所显现。目前，仅有 28% 的受访企业表示，今年自己的员工人数有所增加，远低于去年预期增长的 46%。与此同时，39% 的企业在今年已经进行了人员缩减。这表明，在持续的不确定性环境下，企业在扩展人力方面采取了更加审慎的态度。企业计划在2025年增加员工数46% 企业实际在2025年增加员工数28% 企业计划在2025年下半年增加员工数26% 技能短缺仍为企业面临的一大挑战56%企业目前仍面临中度至重度不等的技能短缺挑战职场人的焦虑感正逐步增加34%亚洲职场人士表示，当下职位并不安全29%的受访者对当前工作并不满意77%的职场人选择留任当前岗位整体洞察招聘市场年中洞察 | 4招聘市场年中洞察 | 5职场人正在重新调整他们的薪酬预期当我们在2024年末询问职场人士有关对薪资变化的预期时—我们向那些已经获得/预计将获得加薪的受访者进行了进一步调查，以了解他们在2025年实际或预期的加薪幅度：的受访者有信心在2025年获得加薪75% 的受访者确实获得了加薪40% 22% 的受访者认为，会在2025下半年获得期望中的加薪在经济不确定时期，各企业想要维持薪资普涨较为困难，这也使得投资于其他替代性的人才留任策略变得尤为关键。职场人士尤其看重职业发展的清晰路径以及岗位的稳定性。虽然部分人选择在不确定环境下继续留任当前岗位，但越来越多的人正在积极寻找更具安全感的就业机会。关于企业面临的业务挑战、战略方向和个人贡献等问题，企业应与员工保持开放透明的对话，这有助于建立信任并缓解员工焦虑。此外，企业需要建立明确的职业发展路径、内部流动机制、以及给予持续性的反馈来增强工作安全感，这同时可以培养员工的归属感和使命感。50% 25% 10% 15% 涨幅高于10%涨幅在6%-10%之间涨幅在2.5%-5%之间涨幅少于2.4%此外，我们观察到，受到降薪影响的职场人比年初调研中预期的数字有所增长。年初，仅有 3% 的受访者预期在 2025 年会出现薪资下调，但是如今6%的职场人已经遭遇了降薪12%的企业预计会在2025年下半年进行降薪调整。整体洞察而根据我们6月的最新调研：而仅有：而这一情况估计还将进一步延续，因为招聘市场年中洞察 | 5招聘市场年中洞察 | 6职场人正在重新调整他们的薪酬预期23% 的职场人士已经在2025年找到了新工作的职场人士计划在2025下半年寻找新工作44% 对职业发展的考量仍是多数职场人士选择跳槽的首要驱动因素，但对工作稳定性的追求如今已跃居员工跳槽驱动因素的第二位，职场人对其的重视程度甚至超过了对薪酬福利的要求。确保工作与生活的平衡成为企业能否留住关键人才的重要因素在选择继续留任现任雇主的职场人士中：41%的受访者将良好的工作与生活平衡列为留任的首要因素，对其的重视程度在薪资待遇（36%）和福利（33%）之上。职场人士选择跳槽的主要驱动因素：缺乏职业发展前景37% 缺乏工作安全感24% 公司福利与个人诉求不匹配23% 缺乏完善的学习与发展培训22% 工作与生活不平衡19% 工作与生活平衡41% 团队适配性高38% 薪酬工资36% 企业价值观与文化34% 企业提供的其他福利33% 职场人士选择留任的主要驱动因素：整体洞察招聘市场年中洞察 | 6招聘市场年中洞察 | 7AI 的职场运用正持续增长63%的职场人会在工作中运用AI技术或AI工具这一比例已经比24年末的调研结果有大幅上升（54%）。 此外，AI的使用普及速度在个人层面上进展得更快，而在企业内部则相对滞后59%的企业鼓励员工在工作场所使用AI工具，这一数据相较于去年调研的57%已经有所上升。随着职场人对AI的深入了解以及对AI使用的进一步熟练，对“工作将被AI 取代”的恐惧心理有所下降。随着个人