亚洲人才报告2024中国大陆篇

www.rgf-hr.comRising Above Disruption: RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇关于本报告《 RGF 亚洲人才报告 》旨在更好地了解亚洲主要市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数据为 RGF 国际招聘所有，整理自 2024 年 4 月完成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以下 7 个行业超过 700 余名企业雇主与候选人的问卷回复：● 银行、金融服务和保险（BFSI）● 消费品和零售● 电子和材料● 医疗健康和生命科学● 工业制造● 专业服务和业务流程外包● 高科技、新媒体和互联网（TMT）调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司治理（ESG）治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。鉴于部分数据的时效性，RGF 建议读者谨慎采用相关洞察。Rising Above Disruption: Talent in Asia 20242目录02关于本报告04管理层寄语05中国大陆人才指数一览我们的研究结果概述08市场概述经历了2023年末的动荡后，中国市场正逐渐回暖122024年人才情绪悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观15人才的求职行为行行 积极与消极的求职行为都更显活跃21薪酬与福利极具挑战的外部环境影响到薪资的发放26职场中的人工智能（AI) 65%的受访者在职场中使用AI29技能提升与发展76%的受访者表示其所在公司提供培训课程33环境、社会和公司治理（ESG）与灵活性大部分人才表示ESG是选择加入新公司的重要考量因素37人才视角展望提升技能、了解市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关39雇主视角展望进行ESG投资、与人才就技能提升与灵活性保持一致将更能够吸引人才11关键发现41关于RGFRising Above Disruption: Talent in Asia 20243Rising Above Disruption: Talent in Asia 20244亲爱的读者：在2024年充满变动与挑战的上半年，我们观察到招聘和求职市场的特别现象，近半数的公司招聘力度减弱，或暂停填补新的职位空缺，内部推荐和转岗成为主要的招聘方式，体现了企业在人力资源战略上的灵活性和对现有人力资源的深入探索。 而当我们进入下半年，我们观察到市场出现了正向的转变： 30%企业的招聘需求有所增加， 这无疑将为求职者带来新的希望和机遇。我们报告通过深入研究关键市场数据， 揭示求职者与企业对于行业前景的不同视角观点。 尽管悲观情绪有所上涨， 利好的政策和企业积极招聘的动作令约45%的求职者对产业发展充满信心。 另一方面， 逾60%的企业正在积极招聘， 展现了市场需求和招聘方对人才的看重。 从求职者角度看， 有竞争力的薪酬仍然是候选人更换工作的首要动机。 而从招聘方角度观察， 我们看到科技进步对招聘市场的深远影响， AI相关职位的招聘需求紧迫。 科技进步正在重塑我们的工作方式。 大数据和人工智能改变了人力资源的管理模式， 并基于业务场景加强了生产力。 非线性的职业发展逐渐成为一种新的趋势， 员工将个人发展与企业价值的适配性视为重中之重。 通过技术支持的人力管理， 生产力变得更加智能和高效。政策的积极作用同样不容小觑， 今年上半年中国政府落地了多项举措， 如整合就业补贴， 增加国有企业就业补贴， 促进先进制造业内年轻人就业， 这些举措在提振市场信心和稳定就业上提供了极大帮助。 在行业洞察方面， 我们的调查显示高科技行业对AI的接受度最高， 混合办公模式受到人才的青睐， 这些都指示着未来工作的新趋势。 ESG和D&I的重视， 也反映了人才在求职时的新考量。展望2025年， 尽管科技的进步给每个人带来了挑战， 但我们预计市场将迎来持续的复苏。不断学习和适应新技术对求职者来说至关重要； 与此同时， 灵活的招聘策略和对人才的深入了解将是企业招聘的关键。作为您的招聘合作伙伴， RGF致力于以数据为导向的洞察力，为您提供未来一年的人才决策参考， 助力企业在快速变化的全球性人才局面中保持竞争优势。 敬上， 崔文静 （Rita Cui ）事业部执行总裁RGF专业人才招聘（中国）Rita Cui Managing Director, RGF Professional Recruitment China管理层寄语Rising Above Disruption: Talent in Asia 20245中国大陆人才指数一览悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观51%2024202346%49%高科技、新媒体和互联网（TMT）工业制造工作稳定性仍然重要，但更多人开始寻找新机会正在积极求职中目前没有求职意愿没有求职，但愿意了解新机会薪酬福利问题缺少升职空间行业发展没有前景的受访者对薪酬福利表示满意或非常满意是大多数求职者在跳槽时期望的加薪幅度是受访者在2023年得到的平均加薪幅度（2022年为19%）的受访者在2023年获得过加薪21%44%35%2024202378%62%80%62%51%63%78%17%41%54%促使人才更换工作的最主要原因薪酬福利：人才看重的关键因素乐观悲观 中立29%45%55%29%16%27%来自以下行业的人才最为乐观：电子和材料更换工作的原因Rising Above Disruption: Talent in Asia 20246人工智能（AI）在职场中的应用越来越广泛ESG和D&I仍有提升空间混合办公模式仍是提高生产率的最佳方式——但提供混合工作安排的企业正在减少技能发展和投资的受访者表示他们在工作中使用人工智能（AI）工具的受访者表示他们的公司提供多元化和包容性 (D&I) 支持和指导大多数受访者（75%）表示混合办公模式最有利于提高生产率，但使用混合办公模式的企业比例低于去年65%75%74%数据分析的受访者表示参加了培训和技能提升项目的受访者表示他们的公司有环境、社会和公司治理（ESG）政策和指导方针环境、社会和公司治理（ESG）政策实施最多的行业：提供D&I支持最多的行业：的受访者称ESG是他们求职时对于公司的重要考虑因素电子和材料电子和材料高科技、新媒体和互联网（TMT）高科技、新媒体和互联网（TMT）工业制造工业制造为公司平均每年提供课程/培训项目的频率次/年的培训项目由公司出资（文字或任何视觉类）内容生成行政事务最常见的应用场景是：73%76%55%75%71%83%63%79%63%78%1-295%62%30%企业提供最多的灵活办公安排：20242023混合办公制度–可分配在家或在公司办公的时间混合办公制度–可分配在家或在公司办公的时间补偿周末工作、加班或节假日工作灵活的办公时间能够在需要时兑现休假或休无薪假远程办公（来自其他的地理位置）36%43%33%33%28%28%Rising Above Disruption: Talent in Asia 20247市场概览Rising Above Disruption: Talent in Asia 20248工业和服务业对GDP增长的贡献