2024年中国企业海外人才招聘洞察-霞光智库-HelloCareer

×2024年中国企业海外人才招聘洞察×说明•本报告基于HelloCareer过去三年帮助数百家来自不同行业的中国出海企业在不同国家完成本地人才招聘（2500个人才样本量）以及当地人才团队搭建的实际数据和案例，由霞光智库完成系统性研究及可视化呈现。中国新就业形态研究中心对本篇报告提供学术支持。•HelloCareer国际招聘：成立于2015年，致力于为中国企业和机构提供定制化的海外招聘和跨国引才解决方案，覆盖海外资深专家、留学生、外籍人才等群体。通过不断丰富公司自有资源，同时整合不同国家和地区的外部资源，HelloCareer已经成功为TMT、汽车及零部件、新能源、金融投资、生物医药等不同行业的上百家公司和机构提供了定制化的国际人才招聘服务，帮助众多出海中资企业梳理海外招聘需求、组建海外团队或招募海外专业人才。www.hellocareer.cn •中国新就业形态研究中心：是首都经济贸易大学、中国就业促进会联合发起组建的学术研究机构。中心目前由首都经济贸易大学运营，中国就业促进会提供指导支持。中心的宗旨在于推动新就业形态理论与实证研究，为政府决策部门提供理论和实证分析证据，为新就业形态总量、就业质量、劳动关系、社会保障等领域相关研究提供平台。×摘要中国新就业形态研究中心表示，本报告显示中国出海企业对人才要求总体较高，本科和硕士学位以上学历人才占比86%，工作年限5年以上人才占比68%。汽车及零部件行业、社交游戏等泛娱乐产业人才需求旺盛，反映中国汽车行业正加速全球化布局，文化和娱乐产品在全球市场具有较高影响力。人才岗位分布特征揭示了中国出海企业目前主要处于市场扩张和品牌建设的关键阶段，企业正在市场扩张、品牌建设、提升产品本地化和客户服务水平等方面发力。与发达国家企业全球化扩张阶段相比，中国出海企业的人才招聘实践和模式反映出，中国更加重视文化融合和本地化策略、重视海外市场的适应速度，在全球化过程中更加依赖数字技术的创新应用。本报告为中国企业海外人才招聘提供了深入的洞察和实用的建议，有助于正在或计划出海的中国企业更好地理解海外市场的复杂性，制定更加科学合理的人才招聘战略。目录Contents×中国企业海外人才招聘困难及挑战中国企业海外人才招聘现状中国企业海外人才招聘策略及建议01.02.03.×中国企业海外人才招聘现状01×47.9%23.1%17.0%7.7%4.2%区域分布东亚欧洲北美东南亚北亚768186122100878069676658国籍分布人才数量中国企业海外人才画像：区域及国籍分布数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。数据来源： 2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。中国企业在海外招聘的人才中近五成为中国国籍，外籍员工中数量排名靠前的分别是美国、德国、英国等欧美国籍。具有国际化学习、工作和生活背景的中国籍人才依然是中国企业出海不可或缺的中坚力量。人才数量排名前十位的国家还有墨西哥、法国、荷兰、俄罗斯、新加坡和越南，这些国家都是近年来中国企业出海重点关注的热门地区。此外，近两年很多中国出海企业也开始关注巴西、秘鲁等拉美市场。海外人才中近五成为中国国籍，欧美国籍总计占比超四成，拉美近两年也成为中国企业海外招聘热门区域×中国企业海外人才画像：性别、学历及工作年限数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。性别分布男性69%女性31%45%41%9%3%2%学历分布本科硕士MBA博士专科903513248714133201年以下1-3年3-5年5-10年10-15年15年以上工作年限人才数量中国企业在海外招聘的人才中，男性和女性的占比分别为69%和31%，男性数量约为女性的两倍，主要是因为出海热门行业中制造类企业较多，此外与部分中高端岗位女性人才本身较少也有一定关系；学历方面，本科和硕士占比最多，总计接近九成；工作经验5-10年的成熟人才占比最高，主要是因为出海企业希望通过专业机构引进成熟的国际化人才，以便尽快推动全球业务开展。男性占比为女性两倍，本科及以上人才约占98%，具备5-10年工作经验的成熟人才占比最高×中国企业海外人才画像：行业分布53945830230021514193816058502825行业分布人才数量数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。中国出海企业中，汽车及零部件的企业占比最多，接近三成。此外，TMT、游戏、智能制造、跨境电商、新能源也是近几年中国企业出海较为集中的领域。通过市场反馈可以看出，出海的中资企业在行业和产品方面已逐渐呈现出多样化的趋势。汽车及零部件企业占比接近三成，中国出海企业所在行业已呈现出多样化趋势×岗位招聘数量相对较多原因销售/商务 开拓海外市场、扩大营收规模市场/公关 辅助市场开拓产品研发/技术支持/本地服务 贴近海外市场需求观察1：销售及商务类人才招聘数量最多，主要是因为大部分中国出海企业急需开拓海外市场、扩大营收规模；观察2：作为辅助市场开拓的职能岗位，市场及公关等岗位人才需求也相对比较旺盛；观察3：为更加贴近海外市场需求，产品研发、技术支持及本地服务等岗位招聘量也较为突出。中国企业海外人才画像：岗位分布哪些岗位招聘数量最多？总部外派or本地招聘？当地华人or外籍员工？数据来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘数据，霞光智库研究及绘制。信息来源：2021-2023年HelloCareer实际招聘情况，霞光智库研究及绘制。407 378 311 270 202 190 171 107 80 77 70 51 21 岗位分布人才数量 高管及核心岗位：大部分中国企业更倾向于从中国选拔并外派 商务/市场等一线岗位：招聘本地雇员，以便业务顺利开展 人力/财务相关：无论是中国外派还是海外招聘，企业都希望有华人雇员，以便和总部顺利沟通注意：很多国家对外资企业的外派员工和本地员工的比例有明确政策要求，企业需提前了解其他观察×第一阶段• 出口贸易• 业务形态：从国内向海外出口产品和服务，逐步建立海外销售渠道及营销网络，但并非真正意义上的出海。• 人才需求特征：精通外语，了解当地市场及文化，能与海外客户及合作伙伴有效沟通，并推进业务开展。第二阶段• 海外办事处• 业务形态：在海外组建团队，直接参与当地市场的经营管理，自主应对不同政治、经济、文化及法律法规的差异。母公司在海外开始有资本及资金的投入。• 人才需求特征：具有国际化管理经验和跨文化领导能力的国家化人才；对人才在当地的资源、关系及经验依赖度较高；能够跨国协作，需要建立有效的管理制度和沟通机制。第三阶段• 品牌融入• 业务形态：在海外市场树立品牌形象、提升品牌知名度，赢得消费者认可；根据市场需求变化，逐步实现产品本地化；通过收购、兼并等，加速扩张，提高企业竞争力。• 人才需求特征：本地雇员占比逐渐提高，对企业的合规性、跨文化管理能力要求更高；需建立全面的人力、财务、售后及技术支持体系。第四阶段• 企业全球化• 业务形态