2022中国企业校园招聘白皮书

2022/062022中国企业校园招聘白皮书 2022 Chinese EnterprisesCampus Recruitment White Paper逐浪“00后”校招奔向随需而变22北森人才管理研究院 022022中国企业校园招聘白皮书 012020年疫情爆发至今已有三年，校园招聘也历经变革。从无接触应急而生，到数字化日渐成熟。从校招需求陡然下滑，到中国制造的稳定发展带来全产业校招争夺。而今年，由内到外的不确定性进一步增加，庞大毕业生又将面对一个更有挑战的校招季。企业校招何去何从？随着经营环境日益复杂，企业更需保持人才战略定力。当下，数字化工具与模式基本具备，企业需要思考的重点是，如何让校招随需而变、随业务与环境快速调整，以满足企业常态化人才梯队建设的要求。“随需而变”需要企业敏锐洞见行业差异化趋势，精准及时设计校招策略。“随需而变”需要以数字化匹配岗位需求与“00后”人才画像，找到自己的校招蓝海，精准运营与链接人才。“随需而变”需要企业将雇主品牌深度贯穿始终，将校招需求与进度监控与全周期协同完整线上化，以便随时掌控校招过程与动态。“随需而变”需要校招真正做到质效合一，建立自适应的智能评估链条，选对人才。从学习能力、创新能力、适应性等方面匹配企业文化与专业要求。《2022中国企业校园招聘白皮书》基于上千家企业校招样本，带来行业趋势、人才画像、人才评估、数字化赋能以及模式创新的深入分析。助力企业校招精准定位，成功落地。满足企业动态化需求的同时减少外部变量风险。数字化校招，随需而变。北森始终以科技助力，祝您校招成功，良将如云！数字化校招，随需而变任君欣北森招聘解决方案首席专家Prologue 卷首语2022中国企业校园招聘白皮书 02趋势篇：2022企业校园招聘五大趋势关键发现卷首语010304540513244333实践篇：人才与业务并肩加速53附录：数据来源说明62趋势一：校招需求行业分化趋势二：花式吸引“00后” 趋势三：人才评估质效合一趋势四：效能X体验“双进化”趋势五：业务经理自驱卷入贝壳找房：架设人才云梯 穿越发展周期建议篇：提升招聘随需而变的能力58Contents注：点击目录，可跳转相应章节Part one01趋势篇2022企业校园招聘五大趋势关键发现Key Findings0103050204趋 势 一TREND ONE企业校招整体审慎，不同行业呈现需求增长或缩减的分化局面01校 招 需 求行 业 分 化háng yè fēn huà趋 势 二TREND TWO企业校招渠道选择和人才吸引方式创新，多元化花式吸引 “00后”新生代02“00后”花 式 吸 引huā shì xī yǐnTREND FOUR线上化、自动化、精细化等趋势发展，让校招协同效能与体验“双进化”04“双进化”效 能 体 验xiào néng tì yàn趋 势 四TREND THREE科技赋能，让基础评估质量与效率提升，优选高适配候选人03人 才 评 估质 效 合 一zhì xiào hé yī趋 势 三TREND FIVE业务经理作为评估Owner卷入更深，自驱招聘，校招从串行变为并行05业 务 经 理自 驱 卷 入zì qū juǎn rù趋 势 五2022中国企业校园招聘白皮书 04Trend One01趋 势 一TREND ONE企业校招整体审慎，不同行业呈现需求增长或缩减的分化局面01校 招 需 求行 业 分 化háng yè fēn huà2022 Chinese EnterprisesCampus Recruitment White Paper趋势一根据教育部公开数据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，毕业生规模和增幅再破新高，就业压力更加凸显。2022年，疫情反弹、国际形势暗潮涌动、经济宏观调控、行业震荡等一系列因素影响下，不确定性增强，变化随时发生。对企业而言，在不可确定的业务变化下，企业人才需求转向较快，人才供应布局和校招也呈现出比以往更加审慎的趋势。而相较于企业，学生对外部市场经济形势的感知程度更低，求职转向的速度更慢。北森校园招聘大数据显示，2021-2022年企业校招供需指数从9月开始高于上一周期，整体学生求职压力增长高于企业招聘压力增长。从供和需分别来看，在学生求职压力增长下10-11月仍有大量学生投递，而10-11月企业对外开放的职位相对更少，导致10-11月供需指数逆转走高。整体而言，预计今年校招供需市场将面临企业对人才要求更高、评估更审慎的趋势。根据北森人才管理研究院面向企业HR的最新调研，2022年（面向2023届）企业校园招聘人才需求依行业而分化：医药制造、电子制造领跑增长：科技创新、国产化替代，政策加资金的双向加持，医药制造行业与电子制造行业发展稳健，对高精尖人才的需求催生校招需求的稳健增长。互联网、零售连锁、金融趋稳：疫情反复，企业生产受到不同程度影响，整体经济增速目标调整，金融行业、零售连锁行业、互联网行业增长放缓，对应长线的校招布局和人才需求也相应更加理性。教育服务、地产收缩明显：受经济大环境影响和行业政策调整，教育服务、地产及相关产业链上下游企业发展受滞，校招需求同比去年呈现明显的收缩。数据来源：北森人才管理研究院，2022企业校招更加审慎，人才需求依行业而分化2022校招整体供需如何？数据来源：北森人才管理研究院，2020-2022数据说明：校招供应与需求数据分别来自北森一体化招聘运营平台2020.05.01-2022.4.30的校园招聘岗位需求数据以及申请投递数据，供需指数为求职量与招聘量的商数，以2019年5月为基期，乘以百分点。供需指数上升则表示人才供给相对充足，下降则表示人才争夺相对激烈。图012020-2022年企业校园招聘供需指数123.984.143.019.251.3149.7122.694.365.844.882.6175.797.341.719.810.963.2169.1172.2134.390.549.5164.5136.00501001502005月6月7月8月9月 10月 11月 12月1月2月3月4月2020-2021 供需指数2021-2022 供需指数图02不同行业2022年校园招聘人才需求同比预测100%90%80%70%60%50%40%30%20%10%0%制药·生物工程·医疗器械电子·微电子·半导体·集成互联网·软件消费品·连锁服务银行·金融·保险交通·仓储·运输能源·矿产·材料·环保房产·建筑·家装商业服务·教育机构增长30%以上增长10%-30%增长10%以内保持不变缩减10%以内缩减10-30%缩减30%以上暂不计划校招2022中国企业校园招聘白皮书 06由研发创新牵引，规模化发展驱动，医药制造行业迈向黄金时代；而高端人才和核心人才招引难的问题愈发明显