2022中国企业招聘科技趋势报告

2022 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 | 必备协作工具：提报需求大作战2.2 | 必备渠道工具：玩转渠道 连接人才2.3 | 必备甄选工具：从遇见到预见2.4 | 必备面试工具：协同 触达 体验2.5 | 必备着陆工具：追踪人才到底2.6 | 全流程保驾护航3.1 | 2019-2021年各行业招聘供需指数3.2 | 2021年主要行业间人才流动趋势3.3 | 2019-2021年各行业招聘周期变化3.4 | 2021年各行业招聘漏斗1413172737444861招聘科技趋势洞察高质量招聘官工作指南附录04575859602022中国企业招聘科技趋势报告01推荐语02目录0103关键发现1.02.056招聘大数据必知道3.0注：点击目录，可跳转相应章节2022中国企业招聘科技趋势报告022021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展和国家“十四五”规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级，而这对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。然而，各行业对于人才的争夺持续保持白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。本次北森人才管理研究院发布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。当前，企业面临的人企适配方面的招聘挑战日益凸显，无边界招聘的推广和围绕业务招聘官为中心重构招聘流程成为了许多企业期待的破局关键。同时，企业对招聘科技的应用已经从最初的仅关注效率进阶至对全景互联、轻松赋能和协同进化三重关注的新招聘时代。由此，用新技术武装身为各领域专家的业务招聘官无疑已经成为大势所趋，也必将在人才招聘实践中迸发出更为精彩的火花。本报告以科技赋能招聘官的全新视角出发，结合北森人才管理研究院发起的“2022招聘科技趋势调研”和知名企业的优秀实践经验分享，围绕招聘科技如何增强企业应对人才招聘场景下各类挑战的应对能力和策略展开，展示了新科技如何从需求闭环、渠道经营、精准筛选、高效面试、Offer保温与融入等方面全流程为招聘官保驾护航，提升招聘运营管理能力的思路与经验。 报告还通过北森长期以来在招聘工作的实践经验和大数据分析，对招聘市场的未来趋势进行了预测。它提醒企业不仅要积极尝试通过先进的招聘系统重塑招聘流程，还要更深入利用数字化、智能化的工具赋能招聘过程中的关键角色，提高体验度，增强招聘效果；学会利用数据的力量，提升招聘各关键环节的运营质量；让招聘工作向“后Offer阶段”的延展成为赢得人才的重要实践……最后，愿中国企业能够御风前行，找到适合自己的数字化、智能化的人才招聘发展之路，业务稳步前行必有深厚的人才积累依托。推荐语 RECOMMEND2022 Chinese EnterpriseRecruitmentTechnology Trends Report御风前行 臻于至善——以招聘科技赋能招聘官，护佑企业人才招聘数智化发展之路中国人民大学商学院MBA中心主任组织创新与人力资本战略教学杰出教授周 禹关键发现KEY FINDINGS01全行业招聘供需指数连续三年下滑，人才抢夺战持续加剧；汽车、生活服务及机械制造业人才短缺形势严峻，金融、消费品及房地产行业相对缓和。02企业招聘走向“无边界招聘”，特别是在招聘周期和参与范围两方面无边界趋势明显，用人经理深度参与成为无边界招聘的重要特征。03提 升 用 人 经 理 招 聘 参 与度、专业度和体验感，成为招聘科技新的发力点。04从 招 聘 需 求 到 入 职 融入，从候选人到员工的生命周期管理，企业可用招聘工具打通关键节点，做好招聘精细化的闭环管理。05人才吸引朝着社交化、强互动转变，社交招聘平台更受求职者青睐；内推渠道价值持续领跑，技术加持 让 用 人 经 理 轻 松 变 身“超级内推官”。06更先进的人才测评产品已经将心理学与数据科学深度结合，将测评导向更直接的人才决策；招聘AI工具中，AI视频面试最受关注。07招聘科技在面试中提供三大价值：加速多角色、跨时空的面试无缝协同，赋能用人经理成为专业面试官，提升候选人体验。08招聘成功的另一要素是新员工融入，招聘人事一体化，让新员工转身更从容。2022中国企业招聘科技趋势报告03招聘科技趋势洞察2022 Chinese EnterpriseRecruitmentTechnology Trends ReportPARTONE1.02022中国企业招聘科技趋势报告04随着数字化进程的加快和产业结构转型，企业愈发重视高质量发展，为了更好地布局未来、成功落地战略，就要在人才这一“兵家必争之地”持续发力。对比连续三年数据发现，2021年全行业招聘供需指数整体走低。尤其是在2021年2-8月，供需指数显著低于前两年。随着疫情得到有效控制，许多人才需求开始得到释放，企业间对人才的争夺也开始愈演愈烈。对比各行业的招聘供需指数北森发现，竞争最为激烈的行业是汽车、生活服务及机械制造业，金融、消费品及房地产行业对人才的抢夺则相对缓和，市场供应相对充足。企业的招聘节奏日益紧凑，为了满足企业业务和运营模式转型之下对人才的迫切需求，招聘HR无疑成为了内卷的先锋。招聘供需指数持续走低，HR成内卷先锋各行业招聘供需冷暖不均 2019-2021年全行业招聘供需指数走势图01注：招聘供需指数是求职人数与招聘需求人数的商数，指数上升表示人才供给相对充足，下降则表示人才争夺更为激烈。年度之间的比较能够反映供需关系的变化趋势。0 50 100 150 200 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10 月11 月12 月2019 年2020 年2021 年各行业间招聘供需指数图02汽车机械制造互联网生物制药房地产生活服务能源矿产消费品金融低高200.6165.2145.1140.3136.1124.1114.7101.279.02022中国企业招聘科技趋势报告05注：各行业供需指数以2017年1月互联网供需指数为基期，乘以百分点。2022中国企业招聘科技趋势报告06行业生态的加速变革，让企业不断积聚力量突破创新，亟需通过开展大规模招聘来储备大量优秀人才。然而人才流失率的持续攀升却成为企业同时面临的另一个难题，导致许多企业面临“开源却无法节流”的窘境。与此同时，招聘的周期性和边界越来越模糊，全年持续投入，更多员工的卷入，让招聘不再只是人力资源部的工作，而是一项企业全员参与的无边界任务。国家统计局数据显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，较上年增加167万人。然而，人才规模和增量创历史新高的同时， “招工难”、“求职难”这些就业矛盾仍然未得到根本缓解。无论是“大厂”还是“小厂” （求职者常按照规模、知名度等因素将潜在雇主划分为“大厂”与“小厂” ） ，都在面临着不同程度的招聘挑战。从企业整体的招聘需求趋势来看，2020年企业全年招聘需求波动率为45.2%，而2021年招聘需求指数稳定在高位，且波动率降至25.4%，全年招聘正逐