2022中国人才招聘市场趋势白皮书

中国人才中国人才招聘市场趋势招聘市场趋势白皮书2022KOS⾼奥⼠国际前⾔第⼀章：⼈⼒资源第⼆章：销售市场第三章：⾦融第四章：财务第五章：法务第六章：科技第七章：地产第⼋章：教育关于KOS联系⽅式⽬录1 3 5 7 9 10 13 14 16 18 192021年即将结束，虽然疫情仍然在全球肆虐和反复，深深地影响了每个⼈的⽣活。但⼈们已逐渐适应了疫情的⻓期存在。这⼀年，经济和科技的发展也并没有因为疫情⽽⽌步不前。2021年，全球经济正逐步复苏，经济增⻓约5.9%，IPO募资⾦额及上市宗数均处于增⻓阶段。⽽中国的表现尤为突出，其经济增⻓达到26.3%，成为全球经济增⻓最⼤贡献国。A股创历史新记录，预期涉及495宗交易，集资总⾦额预计将达⼈⺠币5,650亿元。港股市场的表现也⼗分稳健。除此之外，北交所的成⽴意味着新三板改⾰步⼊了新阶段，多层融资渠道将进⼀步完善。科技⽅⾯，向外，中国太空探索硕果累累；向内，全球元宇宙之⻛也已席卷中国。中国科技巨头纷纷布局元宇宙，加速中国数字经济蓬勃发展。区块链、⼈⼯智能、云计算、加密货币等多个细分领域规模不断扩⼤。“⼗四五”规划和2035年远景⽬标纲要提出“加快数字化发展，建设数字中国”。因此，企业也开始进⾏数字化转型和升级，⼒求在新时代脱颖⽽出。当然，在2021年，除却发展之外，也有⼀些⾏业正在经历格局重塑。⽐如房地产和教育⾏业。“房企变局”、“政策底显现”、“密集调控”成为房地产⾏业的关键词。对于房地产⾏业的未来，众说纷纭。⽽教育⾏业受到政策影响，也正处于重新探索、创新、转型阶段，教育⾏业的未来⾛势莫衷⼀是。宏观市场环境的变化，⽆疑影响了企业的决策和未来的发展。⽽⼈才是企业是否可以成功升级，在某个细分⾏业领域或市场占据领先的核⼼决定因素之⼀。前⾔1⽆论是正在快速发展的企业，还是处于变⾰转型期的企业，都需要⼈才帮助企业实现战略⽬标。⼤量对优秀⼈才的招聘需求导致⼈才市场竞争积累。借此契机，KOS⾼奥⼠国际重磅发布《2022中国⼈才招聘市场趋势⽩⽪书》。⽩⽪书分为⼈⼒资源、销售市场、⾦融、财务、法务、科技、地产、教育⼋章，回顾了2021年⼈才市场发展重点，并预测了2022年中国⼈才招聘市场趋势。更多资讯和热⻔职位，欢迎关注微信公众号“KOSChina”。也欢迎添加我们专业招聘顾问微信，共同探讨规划您的2022年招聘需求或个⼈职业发展。前⾔参考⽂章中国⻘年报. (2021). IFF发布报告：中国仍是2021年全球经济增⻓最⼤贡献国.新浪财经. (2021). A股、港股IPO市场2021年回顾及上市政策盘点.⼈⺠邮电报. (2021). 元宇宙可能成为互联⽹发展的新⽅向. 证券时报. (2021). 今年楼市近600次调控：政策底显现 “稳定”成2022年主基调.扫⼀扫，关注我们22021年，疫情的常态化和政策的不确定性，使得企业外部环境波谲云诡。⼀⽅⾯，企业⾯临的不确定性挑战更多，因此提升组织效能、降低企业管理成本是企业的主旋律；另⼀⽅⾯，部分⾏业呈现爆发式增⻓，新兴企业在⼈员增⻓和组织建设上需求迫切。企业⾯临的挑战和机遇要求⼈⼒资源管理做出更多转变。过去⼀年，⼈⼒资源管理呈现以下趋势：1. 技术导向：⼈⼒资源管理数字化趋势凸显。⽇常办公、沟通审批、协作共享得到快速发展，线上招聘、线上培训成为⼤多数企业⾸选，HR各个模块数字化趋势强劲。第⼀章：⼈⼒资源KOS总监Ring Huang KOS经理Sherry Liao 2. 组织导向：企业要求⼈⼒资源更具业务牵引⼒和战略⽀撑性。①⼈⼒资源管理三⽀柱架构在更多企业普及，但⼤多数企业六⼤职能架构变⾰缓慢；②组织变⾰更加剧烈，传统的权威式、科层制组织向更具灵活性的柔性组织转变，灵活⽤⼯快速发展。3. ⼈才导向：①企业⽐以往更加关注内部⼈才的培养和发展，内部竞聘、转岗、内推、⼈才梯队建设等⼈才计划得到企业重视和推⼴；②企业更加重视⼈才的多元化需求，开始探索提升员⼯敬业度和员⼯体验感；③“专精特新”成为中⼩企业发展⽅向，研发类、⼯程制造类、营销类⼈才的增⻓和培养成为⼈⼒资源挑战。2022年，中国经济稳中向好，但不确定性居多，⼈⼒资源的上述趋势进⼀步增强，不适应趋势的组织和个⼈将⾯临洗牌⻛险。3作为与⼀线⼈才市场紧密相连的猎头从业者，我们预测在2022年，具有以下能⼒/经验的HR群体将更受市场欢迎。1. 具有运⽤新技术和带领⼈⼒资源数字化转型的能⼒。招聘系统建设和线上招聘运营、E-learning系统建设和线上学习运营、绩效管理系统建设、员⼯服务⻔⼾建设等企业⼈⼒资源数字化建设任重道远，具有相关经历和能⼒的HR更受市场⻘睐。具体岗位：COE招聘专家、招聘运营经理/总监、E-HR专家、教学设计/E-learning专家等。⼈才来源：1）本⼟⾼科技互联⽹⼤⼚；2）五百强成熟外企；3）⼄⽅⼈⼒咨询/猎头公司。2. 具有HR三⽀柱搭建和组织变⾰成功经验。企业要求⼈⼒资源更具业务牵引⼒和战略⽀撑性，此趋势将不断加强。对业务变化快速反应，⽀撑更加灵活的组织形式落地，将成为HR团队的核⼼竞争⼒。具体岗位：HR PMO Manager、COE Leader/总监、HRBPLeader/总监、SSC Leader/总监、组织发展专家、中⼩快速发展型创业公司HRD、传统企业变⾰转型阶段CHO/HRVP等。⼈才来源：1）成熟型企业；2））新兴互联⽹创业公司；3）⼄⽅⼈⼒咨询公司。3. 具有LD/TD成功经验，擅⻓⼈才保留和发展。为降低企业内部⼈⼒资源损耗、提升⼈均效能，企业更重视内部员⼯的专业技术提升和⼈才梯队建设。LD∕TD岗位需求量进⼀步扩⼤，具有相关经验的HR更受雇主欢迎。具体岗位：培训与⼈才发展专家、领导⼒发展专家、企业⼤学负责⼈等。⼈才来源：1）⼄⽅⼈⼒咨询公司；2）⾼科技互联⽹⼤⼚。42021年作为后疫情时代的⼀年，国内已普遍复⼯复产。在“动态清零”的政策背景下，疫情⼤⾯积爆发的可能性微乎其微。以此为背景，消费市场已经不再盲⽬扩张线上板块，转⽽快步变换到由数字营销引领的全渠道销售以及DTC模式。结合线下场景，市场整体逐步数字化升级也在同步驱动消费场景的去边界化。因此，2021年雇主在销售及市场⼈才招聘上，结合业务的转型升级，就以下专才展开了争夺：1. 数字营销⼈才2021年全年，KOS所服务的企业销售市场招聘需求中，数字营销⼈才的招聘需求量最⼤。第⼆章：销售市场KOS副总监Andy Zhang KOS经理Sean Song 企业的核⼼诉求是结合专业数字化市场营销技能/⼯具/平台, 协助企业完成业务战略转型、DTC新业务形态搭建等关键节点。⼈才来源集中于数字化较成熟的互联⽹⼤⼚、直播电商领域、成熟⼤型快消企业等。2. 品牌升级⸺产品营销⼈才 后疫情时代，国货品牌为代表的新品牌逐渐迈向⾼端品质化路线，也⾛进了年轻主流消费者的视线。“提质增速”效应明显。在此背景下，如何完成⾃⾝品牌改造升级，开发迎合⽤⼾需求定位的产品成为品牌企业的重要课题。因此，2021年，CMO、品牌总经理、整合营销负责⼈等⼈才招聘需求旺盛。 53. 出海、跨境业务⼈才后疫情时代，国内供应链履约率稳定，并领先全球。 企业出海及跨境（出⼝）业务在2021年迎来资本的争相追逐