Agent重置职场·AI人才流动报告

脉脉⾼聘⼈才智库AI⼈才流动报告2026年9⽉>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>>00>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>>>>>>00000>>>>> Token>>>>>>>>> Token>>00000>>>>>>>>>000>>>>>Token>>>>000Token>>>00000>>>>>>>111>>>>>>>>00000>>>>>>>>00000>>>>>Token>>>>>>00000>>>>>>>>>>Token>>>>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>> Token>>>>>11111>>>>>>>00000>>>>> TokeCONTENTSAgent研究⽅法：AI岗位与⼈才筛选⽅法：>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>>00>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>>>>> Token>>00000>>>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>>00>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>>>>>>00000>>>>> Token>>>>>>>>> Token>>00000>>>>>>>>>000>>>>>Token>>>>000Token>>>00000>>>>>>>111>>>>>>>>00000>>>>>>>>00000>>>>>Token>>>>>00>>>>>>Token>>>>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>> Token>>>>>0000PART·1Agent重置招聘市场— 2 —AI岗位量同⽐增⻓近8倍，占⽐升⾄32.62% 2026年1-7⽉，新经济⾏业新发AI岗位量同⽐增⻓789.47%。新发AI岗位渗透率32.62%，相当于每新发10个岗位就有3个是AI。AI岗位正在从局部技术岗位扩张为招聘市场的核⼼变量。— 3 —京沪深稳居AI招聘量前三，合肥、成都、苏州增速位居前三 2026年1-7⽉，按新发AI岗位量排序，北京、上海、深圳、杭州、⼴州位居前五，集中在⼀线和强新⼀线城市。成都、苏州、南京、武汉、合肥进⼊前10。— 4 —万⼈以上⼤⼚贡献了1/3的新发AI岗位，⼩微企业增速最快 2026年1-7⽉，10000⼈以上企业和1000-10000⼈企业分别贡献33.49%和30.33%的新发AI岗位，两类企业合计占⽐达到63.82%。⼤中型企业仍是AI招聘的主⼒。— 5 —AI岗位学历要求降低，本科岗位占⽐扩⼤，硕⼠减少 2026年1-7⽉，最低学历要求本科的AI岗位占⽐升⾄75.20%，较2025年同期提⾼12.35个百分点；要求硕⼠的岗位占⽐降⾄21.28%，下降12.33个百分点。— 6 —AI岗位经验要求集中，1-5年经验岗位占4成 2026年1-7⽉，3-5年经验岗位占⽐达到32.29%，成为AI招聘中占⽐最⾼的经验段，其次5-10年经验，岗位占⽐为31.85%。经验不限岗位的占⽐为19.53%。2025年1-7⽉2026年1-7⽉— 7 —新发AI校招岗位占⽐升⾄37% 2026年1-7⽉，新发校招AI岗位的渗透率为37.30%，较2025年同期（24.30%）提升13个百分点。>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>>00>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>>>>> Token>>00000>>>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>Token>>>>>00>>>>>>>000>>>>>11111>>>>>>>>>>00000>>>>> Token>>>>>>>>> Token>>00000>>>>>>>>>000>>>>>Token>>>>000Token>>>00000>>>>>>>111>>>>>>>>00000>>>>>>>>00000>>>>>Token>>>>>>00000>>>>>>>>>>Token>>>>>>>>>>000>>>>>>>>>>>PART·2Agent重置⼯作⽅式PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 9 —超四成职场⼈⼯作中AI分担占⽐超过30% 2026年5⽉⾄8⽉，职场⼈的AI使⽤明显转向深度分担。AI分担⼯作内容超过30%的⼈群占⽐从21.98%升⾄47.39%，提升25.41个百分点；其中AI分担超过50%的⼈群占⽐从7.67%升⾄25.87%，三个⽉提升18.20个百分点。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 10 —编程Agent⼯具使⽤占⽐为34%，加速进⼊⼯作流 从⼯具类型看，编程Agent⼯具（如Trae、Codex）增⻓最明显，从17.37%升⾄34.16%，提升16.79个百分点。通⽤对话助⼿仍是最主流的AI⼯具，8⽉使⽤⽐例为83.27%，但较5⽉下降4.94个百分点。这个变化说明，职场AI使⽤正在从问答、写作、检索等通⽤辅助，向更复杂的任务执⾏和⼯作流协作延伸。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 12 —超1/4职场⼈已让Agent单次运⾏1⼩时以上 脉脉⽤⼾调研显⽰，Agent已开始承担更⻓链路的⼯作任务。48.27%的受访者单次使⽤Agent最⻓运⾏时⻓在30分钟以内，24.72%为30分钟⾄1⼩时；与此同时，已有27.01%的受访者单次使⽤Agent最⻓运⾏时⻓达到1⼩时以上，其中16.59%超过2⼩时。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 13 —91%的职场⼈认为AI提升产出，但只有31%⼯时减少 2026年8⽉调研中，91.08%的受访者认为使⽤AI后⼯作产出增加，其中21.26%认为产出增⻓50%以上。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 14 —56%的研发⼈同意“AI越强，⼯作越累” 2026年8⽉调研中，研发类受访者AI承担50%以上⼯作的⽐例达到50.90%，明显⾼于中后台⽀持类的9.90%。研发类受访者中，56.30%认同“AI越强，⼯作越累”，24.00%表⽰⼯时增加。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 15 —34%职场⼈：AI能⼒已经进⼊企业招聘、绩效和转岗评估 企业提供的AI⽀持以⼯具和培训为主。54.69%的受访者所在公司提供免费AI⼯具，29.52%表⽰公司提供API调⽤预算/token额度；仍有26.74%表⽰公司暂⽆AI相关⽀持。为员⼯提供AI⽀持实施AI管理动作AI相关缩编/优化PART·2Agent重置⼯作⽅式脉脉⾼聘⼈才智库— 16 —万⼈以上公司：89%为员⼯提供AI⽀持，近5成应⽤AI管理⼯作 2026年8⽉的调研中，万⼈以上公司为员⼯提供AI⽀持的占⽐达到89.00%，较100⼈以下公司的59.60%⾼29.40个百分点；万⼈以上公司实施AI管理动作的⽐例为49.70%，也明显⾼于100⼈以下公司的28.50%。PART·2Agent重置⼯作⽅式脉