2026年Q2求职者分析报告

前程无忧求职者分析报告— — 2026年二季度版2数据说明本报告基于前程无忧600+城市覆盖，超过2.8亿的真实有效简历，有针对性的对样本进行筛选整理，并通过建模分析、调研访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行深度挖掘，最终撰写成报告，以此分析行业人才储备、供需等情况，力求剖析行业招聘存在的问题现状，为企业提高招聘能效提供参考。区域划分：东北地区:吉林、黑龙江、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华东地区:上海、浙江、江苏、山东、安徽、江西华南地区:福建、广东、广西、海南华中地区:河南、湖北、湖南西北地区:陕西、宁夏、甘肃、青海、新疆西南地区:重庆、四川、贵州、云南、西藏声明:前程无忧保留对相关数据的所有权及解释权。报告分析不涉及人才、企业个人的隐私信息，前程无忧会秉持公平公正的原则，确保人才、企业的利益。数据时间范围：2026年4月1日~2026年6月30日3新增用户年龄分布毕业季新增25岁以下求职者占6成：2026年全国普通高校应届毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，连续5年突破千万关口。大量毕业生集中在二季度集中注册求职，推动25岁以下用户爆发式增长。活跃用户基本盘稳定： “金三银四”求职旺季， 35岁以下求职者对线上求职渠道依赖度高，使用频率活跃，各年龄段活跃用户基本盘维持稳定。随着年龄增长，人群职业稳定性更高、跳槽意愿降低。活跃用户年龄分布Q2毕业季：新增25岁以下用户占比超6成，活跃用户基本盘维持稳定4Q2新增用户规模高峰：学生毕业潮叠加金三银四招聘旺季，求职热情高涨新增用户学历分布新增更多准劳动力：随着高考结束，二季度新增的高中学历求职者同比提升19%。每年规模最大的准劳动力群体（近千万高考毕业生）正在集中涌入求职市场，大量高考毕业生首次注册求职平台。暑期经济与灵活用工需求的增加，也促使更多年轻用户进入求职者市场。金三银四求职季：各学历段的用户求职热情都非常高涨，旺季流量巨大，企业方招聘的效率和人才质量都能得到大幅提升，对人才升级换血和团队扩充提供了有利的人才保障。活跃用户学历分布5Q2求职者的学历层次与性别分布呈现分层互补、结构多元的良性特征活跃用户性别年龄分布活跃用户性别学历分布学历与性别结构互补多元：大专及以下男性为技术实操和一线生产岗位提供充足执行力。本科学历男女均衡、供给充足，硕士及以上女性更活跃，对于高级岗位企业拥有更广阔的选择空间。二季度女性在所有学历段中的活跃占比均环比上升，高学历优势进一步扩大。20岁以下男性求职者同比活跃占比增加6%：2027年全国高校毕业生人数预计高达1300万，毕业之际的就业压力迫使大量年轻人更早、更积极地进行求职行动。30岁以下男女比例基本均衡，31-40岁男女差距扩大至16个百分点。41及以上男性占比高达 67.5%，随着年龄增长，女性退出劳动力市场的比例高于男性。6初级人才求职者增量显著企业可优中选优，中坚力量相对稳定活跃用户工作年限分布活跃用户结构稳定：3年内职业探索与生存期和15年以上资深职场人活跃占比更大。4-15年内的职场中坚力量活跃相对稳定，处于职业上升期，求职行为偏被动。新增用户工作年限分布3年内经验求职者集中：对应大量低龄段求职者涌入，2季度新增求职者的工作年限主要分布在3年内，环比提升接近50%，同比持平。初级人才供给充沛，有利于企业低成本优中选优。7Q2人才地域分布：华东华南集聚六成求职者，新一线城市崛起活跃用户地区分布活跃用户城市分布经济总量决定人才流量：华东（长三角）和华南（珠三角）贡献了全国GDP的近半壁江山。同时长三角和珠三角拥有全国最密集的高等教育资源，每年数百万应届毕业生就地择业。头部城市的人才集中度较高：上海、江苏、浙江、广东等省份聚集了大量世界500强、上市公司、外资企业和科技独角兽，产业门类全，就业岗位多、薪酬水平高，人才的聚集程度更高。且二季度人才的活跃程度更高。长沙、合肥、无锡、郑州等新一线活跃环比增幅高于多数一线城市，人才求职积极。8Q2人才市场薪资预期趋于理性，企业招聘可精准锚定职能-薪资最优解高薪期望型职能：（高级管理、产品、汽车、通信/电子、金融）受行业调整影响，部分中高端人才主动或被动进入市场，但仍保持着较高的薪资预期。高级管理人才多为15年以上资深从业者，积累了丰富的行业资源和管理经验，对自身市场价值有清晰认知，跳槽必须提供有竞争力的薪资溢价。中端均衡型职能：（市场/公关、互联网技术、生产制造、采购/贸易、能源/环保/化工等）这部分职能的人才无论是经验丰富的中层骨干还是执行层员工，供给最为充裕，企业选择余地大。薪资期望结构均衡， 15K 以上占比在 10%–20% 之间，该类型职能的议价空间较大，适合企业精细化招聘。务实基础型职能：（财务/税务/法务、物流/供应链、人事/行政、酒店/旅游、餐饮）求职者薪资预期整体偏低，尤其适合连锁零售、餐饮、生活服务、酒店旅游、物流仓储等需要大规模一线员工或后台支持岗位的行业。企业可利用这一供给优势实现低成本批量招聘。活跃用户职能&期望薪资分布9%28%27%34%40%40%44%41%44%52%52%61%50%54%59%53%69%71%72%77%73%73%77%77%84%26%35%42%40%37%39%38%43%40%36%36%28%38%35%31%38%24%23%22%18%24%24%21%20%13%65%37%31%27%23%20%18%16%16%13%12%11%11%11%10%10%7%6%6%5%4%3%3%3%2%8K以下8K-15K15K以上我们的荣誉关于我们中国上海市浦东新区江耀路晶耀商务广场T6幢TOWER 6,CRYSTAL PLAZA,JIANG YAO ROAD,PUDONG SHANGHAI 200126,P.R.CHINA51JOBAPP下载