2025中国城市新质人才竞争力指数报告

12025 中国城市新质人才竞争力指数报告北大城市软实力研究院–智联招聘2026 年 7 月2随着全球经济竞争格局持续演变与新质生产力加快发展，人才已成为推动高质量发展的核心要素。同时，在推进中国式现代化过程中和全球产业链、供应链加速重构的背景下，战略新兴产业作为推动我国经济高质量发展的关键驱动引擎，其人才配置效率与城市产业竞争力紧密相关。为精准评估我国城市新质人才的综合竞争力，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布《2025 中国城市新质人才竞争力指数报告》，依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国 296 个城市进行了全面测评。报告聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，系统分析新质人才分布特征和流动状况，为各地优化人才政策、完善和升级产业布局提供了重要参考依据。通过对数据的科学解析和趋势研判，本报告旨在为政府决策、产业发展及社会各界提供决策参考，以高质量的人才竞争力助力我国新质生产力发展，推动城市经济迈向创新与可持续的新征程。【核心发现】一、竞争格局重塑：京深沪稳居三甲，新一线城市成核心增长极1.头部城市优势保持稳定：北京、深圳、上海凭借顶级的产业平台与创新资源，综合得分领跑全国，构成新质人才发展的第一梯队。2.新一线成需求主力：新一线城市对新质人才的招聘需求占比达 36.83%，位列所有城市等级首位，成为吸纳新质人才的核心增量场。3.青年人才流动向新一线城市扩展：16-34 岁青年新质人才的就业偏好正从一线城市向成都、杭州、苏州、南京等新一线及具备特色产业的城市延伸，北上广深的人才吸引增速有所放缓。二、求职观念转变：“单一一线城市导向”弱化，区域“产业蓝海”受青睐1.求职决策更加注重产业匹配：新质人才的求职策略已转向产业赛道与城市发展的匹配度。例如贵阳（数字经济）、沈阳（装备制造）、西安（硬科技）等区域中心城市，凭借鲜明的特色产业，求职热度超出市场预期。2.相对低竞争强度城市优势显现：安徽芜湖、浙江温州、广东中山等非省会城市，依托扎实的先进制造业基础和较低的生活成本，成为“岗位供给足、竞争强度低”的就业新优选。3三、产业集群效应：新一代信息技术显著领先，高端制造现“供需倒挂”1.三大产业“三足鼎立”：新一代信息技术产业需求占比高达 52.91%，占据绝对主导地位；高端装备与智能制造（15.41%）和生物技术与生命科学（12.06%）紧随其后，共同构筑起招聘市场的核心支柱 。2.高端制造竞争壁垒抬升：高端装备与智能制造产业的投递数占比（20.23%）显著高于岗位数占比（15.41%），呈现出较为明显的供需结构差异，高层次技术人才竞争日益激烈。四、人才流动与留存：三大城市群“微循环”强劲，节点城市乐享溢出红利1.跨城流动集中度较高：全国人才流动在空间分布上以东部沿海与区域中心城市为重心，并高度集中在京津冀、长三角、粤港澳大湾区三大城市群内部的近域“微循环”中。2.“稳定性需求”推高新质人才留存率：当前，北京、成都、深圳、上海四大核心城市的本地人才留存率全面攀升。同时，珠海、无锡、温州、中山等环核心群的节点城市，凭借宜居优势精准承接了核心城市的产业与人才溢出，留存率大幅跃升。五、薪酬与宜居博弈：超越“唯薪论”，区域“购买力平价”锚定新质人才1.一线城市“量价齐升”：北京（17095 元/月）、上海（16910 元/月）、深圳（15975元/月）不仅岗位充足，平均薪资也稳居全国前三，标杆效应显著。2.中西部凸显“性价比”：部分中西部枢纽城市（如成都、西安）呈现“需求大薪资低”的错配现象，但由于其房价和生活成本远低于一线城市，较低的薪酬仍具备较高的实际购买力，这种区域性的相对“购买力平价”优势同样有效吸引了大量新质人才。42025 中国城市新质人才竞争力指数排名资料来源：智联招聘、北京大学城市软实力研究院。5目录【核心发现】.................................................................................................................................... 2第一章 新质人才竞争力指数体系..................................................................................................6一、构建新质人才竞争力指数的背景....................................................................................6（一）新质生产力培育迈入深化推进阶段，人才资源为核心战略支撑................... 6（二）城市成为新质人才集聚关键载体，区域协同与特色化发展并存................... 6二、新质人才竞争力指数的内容............................................................................................7（一）新质人才................................................................................................................7（二）城市新质人才竞争力............................................................................................8（三）新质人才竞争力指数的结构................................................................................9第二章 中国城市新质人才竞争力指数 2025 排名及分析......................................................... 10一、全国整体分析..................................................................................................................10二、新质人才竞争力指数排名及分析..................................................................................12（一）新质人才竞争力指数排名..................................................................................12（二）新质人才竞争力指数前 20 强分析................................................................... 13三、