中国企业置装白皮书

2026 团服职业装采购指南中国企业置装白皮书CHINA CORPORATE UNIFORMS WHITE PAPER2026PROCUREMENT GUIDE中国企业置装白皮书02【版权声明】© - 京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库 2026—2027 版权所有。本文档著作权归京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库所有，未经书面许可，任何主体或个人不得以任何形式复制、修改、摘抄、翻译、传播全部或部分文档内容。【商标声明】任何京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库相关的商标均为各自及其关联公司所有，本文档提及的其他所有商标或注册商标，由各自的所有人拥有。【法律声明】本文档仅供用户使用京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库产品及服务的参考性指标，本文档中的所有陈述、信息和建议以及内容的准确性、适用性等不构成任何明示或暗示的担保。本报告中行业数据及相关市场预测主要为研究员采用桌面研究、行业访谈、市场调查及其他研究方法获得，仅供参考。任何主体和个人使用和信赖本文档而发生任何差错或者经济损失的，主办单位不承担任何法律责任。由于产品版本升级、调整或其他原因，本文档内容有可能变更。京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库保留在没有任何通知或提示下对文档进行修改的权利。本文档未授予用户任何京东政企业务、中国纺织信息中心、亿邦智库产品的任何知识产权的法律权利。声明2026 团服职业装采购指南03刊首语当前，我国经济发展正加快迈向高质量发展阶段，企业管理方式、采购模式和员工需求也在持续发生变化。在这一背景下，企业置装已不再只是统一标识和基础配备，而是逐步延伸为连接企业形象、员工体验、场景适配和组织管理的重要载体。特别是在安全生产要求不断提升、数字化采购持续推进、职场人群需求日益多元的趋势下，如何以更加科学、系统的视角理解企业置装的价值，如何以更加务实、有效的方式推动产品与服务升级，正在成为行业普遍关注的重要课题。中国纺织信息中心长期致力于纺织服装行业研究、标准支撑、测试评价和应用推广工作。我们始终认为，企业置装领域的高质量发展，不仅需要供应链效率的持续提升，更需要围绕产品功能、穿着体验、使用场景、质量管理和价值表达等维度，形成更加完整的研究认知和方法支撑，从而推动相关工作由单一成本导向逐步走向综合价值导向。此次《中国企业置装白皮书》的编制，正是基于行业发展趋势与现实应用需求，围绕企业置装的市场环境、需求变化、评价逻辑与应用方向展开的一次系统研究。我们期待，这份白皮书能够为企业决策者、采购部门、品牌企业及相关服务机构提供有益参考，推动行业各方在研究、产品、服务和应用层面形成更多共识，共同促进中国企业置装向更加专业、舒适、协同和高质量的方向持续发展。中国纺织信息中心 胡松中国企业置装白皮书04迈向“以人为本”的企业置装新时代一、白皮书发布背景与意义当前，中国企业正经历从高速增长向高质量发展的深刻转型。伴随着“新质生产力”的提出与安全生产要求的持续强化，企业形象与员工体验已成为塑造核心竞争力的重要维度。在此背景下，企业置装——这一曾经被视为“统一标识”的传统需求，正被赋予全新的内涵 ：它不仅是企业外在形象的展示，更是关乎员工尊严、工作效率与职业幸福感的重要载体。然而，长期以来，企业置装领域普遍存在供需错配、标准缺失、体验不佳等痛点。传统的采购模式多侧重于成本控制与基础款式，忽视了员工在体感、行动、心理等多维度的真实需求。随着 Z 世代成为职场主力，其对个性化、舒适度及功能性的追求，正推动着企业置装从“保障性配备”向“体验型投资”升级。为此，我们联合行业权威机构、领先品牌与专业研究者，共同撰写并发布《中国企业置装白皮书》。本白皮书旨在成为中国企业置装领域首部兼具权威性与前瞻性的系统化指南。我们期望通过深入的市场洞察、科学的评估模型与实用的分级标准，为企业决策者、采购部门及行业伙伴提供清晰的路径参考，共同推动行业从粗放式采购走向精细化、人性化、价值化的发展新阶段。二、中国企业员工着装的现状与提升机会纵观当前市场，中国企业员工着装呈现出显著的“二元结构”：一方面，金融、科技、专业服务等行业已开始注重服装的品质、合身度与设计感，向着商务休闲化、个性化演进 ；另一方面，制造业、物流、能源等大量一线作业场景，服装仍以满足基础安全防护与耐用需求为主，在舒适性、功能性及人性化设计上存在巨大提升空间。普遍存在的痛点包括 ：1. 供需不匹配 ：采购方与使用方（员工）需求脱节，导致服装“不好穿、不愿穿”。2. 体验割裂化 ：服装的“实用属性”与“体验属性”被分割，忽视员工在长时间穿着中的生理与心理感受。3. 标准模糊化 ：缺乏科学、量化的品质评价体系，采购决策多依赖经验或价格，难以衡量长期价值。前言2026 团服职业装采购指南054. 行业协同弱 ：面料研发、服装设计、采购应用、售后服务等环节缺乏有效联动，难以实现产品与服务的系统性升级。这些现状背后，蕴藏着行业迭代与价值创造的重大机遇。企业置装的升级，不仅是更换一套服装，更是通过改善员工的微环境，提升其工作满意度、归属感与工作效率，最终转化为企业生产力与品牌形象的双重增益。将置装视为一项重要的“生产力投资”，已成为领先企业的共识。三、核心观点 ：舒适度是团服职业装现代化的核心引擎基于对行业趋势的深刻洞察与多方专业智慧的融合，我们提出本白皮书的核心观点 ：“舒适度”是驱动团服职业装现代化、实现从“统一标识”到“赋能个体”转变的核心引擎。此处的“舒适度”是一个多维度的综合概念，它超越了传统的“合身”或“柔软”范畴。为此，我们创新性地构建了“京东企业置装舒适度五角星模型”，从五个科学维度系统解构“好穿”的定义 ：S1体感舒适度 ：关注面料的热湿管理能力（透气、透湿、保暖、防风）与皮肤触感。S2行动舒适度 ：关乎版型剪裁是否符合人体工学，能否提供足够的弹性与活动自由度。S3穿着便利度 ：考察易穿脱设计、人性化功能口袋、调节装置等细节。S4心理舒适度 ：涵盖款式美观度、合身带来的自信感以及服装所传递的职业认同感。S5长效舒适度 ：涉及服装的耐用性、抗皱保形能力及日常打理便利性。该模型将客观数据、科学检测与行业智慧相结合，旨在为企业提供一套科学、可测量、可比较的选品与评估工具。我们坚信，以“全方位舒适”为导向，将引导品牌及制造商优化产品设计，推动采购方关注长期价值，最终促进行业从低层次的“价格竞争”转向高价值的“体验竞争”，共同打造具有国际竞争力的中国“舒适工服”品牌。四、白皮书研究方法与框架说明本白皮书的研究结论建立在多维、复合的方法论基础之上，以确保其客观性、专业性与实用性。核心研究框架与依据包括 ：数据支撑方面，依托京东政企业务长期积累的企业采购大数据，为企业端采购行为与员工端实际穿着体验提供了真实、广泛的市场洞察依据。模型构建方面，联合中联品检（北京）技术集团有限公司、广州检验检测认证集团有限公司等国家级检测机构，将穿着体验转化为可量化、可对比的客观物理指标，确立“舒适度”与产品质量的科学评价体系。产业实践方面，报告融合了从材料到成衣的全产业链经验，吸收京东大时尚、京东京造、京东工业、BONO、十中国企业置装白皮书06如仕、波司登、李宁、安踏、仙桃职业工装电商产业园等主流