2026年春招职场洞察报告

脉脉2026春招职场洞察报告2026年5⽉—Part1 市场回暖，A I成为职场基础设施Part2 ⼈才机会：A I基建⼈才紧缺，具⾝、A I硬件扩招2Part3 求职洞察：A I重写职场规则41.82%的职场⼈稳定在职，⼈才流动意愿升温但⼊职有限·····························研究⽅法：AI岗位与⼈才筛选⽅法：Part 1：市场回暖春招回暖：岗位量涨22.6%，求职竞争烈度下降 2026年1-4⽉，新经济⾏业新发岗位量同⽐增⻓约22.60%，⼈才供需⽐从2.45降⾄2.09，从约2.5⼈争1岗降⾄约2⼈争1岗。求职竞争压⼒较去年春招有所缓和。AI岗位量增⻓8.7倍，在新经济⾏业占⽐升⾄22% 2026年1-4⽉，AI领域岗位量增⻓8.7倍；占整体新经济岗位⽐重从约2.78%升⾄22.03%，“AI”已变成春招的重要战场。但同时，⼈才供需⽐从1.02升⾄1.23，说明在新发岗位⼤量增⻓的同时，也有⼤量求职者在今年涌⼊AI赛道，“机会增多”和“竞争加剧”同时发⽣。具⾝智能岗位量暴增15倍，平均⽉薪6.2万元— 4 —PART·1市场回暖⼁AI成为职场基础设施36招聘指数57961,625元58,696元新发岗位平均⽉薪（元）1.401.59⼈才供需⽐2025年1- 4⽉2026年1- 4⽉近两年春招，具⾝智能领域求职招聘情况统计时间：2025年1⽉-4⽉，2026年1-4⽉ 数据来源：脉脉⾼聘⼈才智库京、沪领跑岗位量，京、杭领跑AI岗位渗透率 2026年1-4⽉，新经济⾏业的⼈才招聘仍⾼度集中在⼀线和新经济城市。北京、上海、深圳、杭州位列热招城市前四。“经验不限”岗位涨54%，“1年以内”是唯⼀缩编的经验段 2026年1-4⽉，在新经济⾏业新发岗位量整体增⻓22.60%的前提下，要求具备“1年以内”⼯作经验的岗位同⽐下降12.38%，是唯⼀减少的经验段。“经验不限”岗位涨幅54.38%，是所有经验段中增⻓最多的。其余经验段中，“3-5年”增⻓25.91%、“1-3年”增⻓19.27%。超1/3的新经济⼈才使⽤Agent，16%在“养虾” 从脉脉⽤⼾调研看，95.11%的新经济⼈才都在使⽤AI⼯具，88.22%的职场⼈使⽤AI对话，其次是图像/视频⽣成（22.56%），之后是编程Agent⼯具（17.93%），编程辅助⼯具（17.51%），“养虾”（16.14%）。超两成新经济⼈才让AI分担30%以上⼯作 从AI分担⼯作量的占⽐来看，职场⼈使⽤AI已经⽐较普遍。⼯作中从未使⽤过AI的⽐例仅为6.80%，远低于2025年10⽉调研的9.53%。超4成⼈⾃费⽤AI⼯具，超6成⼈不清楚Token消耗量 脉脉⽤⼾调研显⽰，56.38%的AI使⽤者个⼈没有花费，是由公司提供AI⼯具。但也有约43.62%已经为AI⼯具付费，其中200元及以下的尝鲜者占多数（24.65%），3.54%的“重度AI⽤⼾”花费在2000元以上。2/3新经济⼈才获企业AI⽀持，公司规模越⼤AI⽀持越强 脉脉⽤⼾调研显⽰，没有得到企业AI⽀持的新经济⼈才占⽐为33.93%，这就意味着，2/3的职场⼈都得到了公司提供的AI相关⽀持。过半数（52.20%）表⽰公司“提供免费AI⼯具或⾃研⼯具”。Part 2：⼈才机会热招公司：⼤⼚仍是主⼒，字节第⼀、⼤疆第⼆ 2026年1-4⽉，新发岗位量最多的公司排名中，字节跳动仍是断层领先，⼤疆⾸次超越⼩红书跃居第⼆，⼩红书第三。其他⼤⼚如腾讯、美团、蚂蚁集团等巨头同样位居前列，是吸纳就业的绝对主⼒。扩招公司：⾃变量机器⼈领跑，AI、硬件、汽⻋加速抢⼈ 2026年1-4⽉，新经济⾏业招聘增⻓明显向前沿技术赛道集中，具⾝智能是扩招最强的⽅向。新发岗位量涨幅最⾼的企业TOP20中，⾃变量机器⼈位列第⼀，新发岗位量同⽐增⻓831.88%，智元创新209.02%。企业AI渗透率⾛⾼，多家企业AI岗位占⽐过半 2026年1-4⽉，AI已不只是少数技术团队的需求，⽽是部分企业岗位重构的核⼼变量。新发岗位AI渗透率超过50%的企业已达8家。热招岗位：⼤模型算法断层领先，产品经理岗位⾛热 2026年1-4⽉，热招岗位TOP20中，⼤模型算法以551的招聘指数位居第1，是第⼆名产品经理的1.5倍，断层式领先。同时，AI产品经理的招聘指数达到170，位列第五，表明AI⼈才的需求向产品定义、场景落地延伸。扩招岗位：⾼性能计算领涨，机器⼈、智能硬件成新增主⼒ 2026年1-4⽉，扩招的TOP20岗位新发岗位量同⽐涨幅均接近或超过100%，主要集中在AI基础设施、机器⼈/⾃动驾驶、智能硬件及AI产品化相关⽅向。⾼薪岗位：AI科学家⽉薪13.2万元断层领先，算法、芯⽚岗位占据前列 2026年1-4⽉，从⾼薪岗位TOP20来看，⾼薪岗位正在向AI领军⼈和底层技术岗集中。AI科学家/负责⼈以132,796元的平均⽉薪断层领先，⾼出第⼆名算法研究员（74,441元）约5.8万元，是唯⼀突破10万的岗位，说明顶尖AI负责⼈的定价逻辑与普通算法岗不在同⼀体系。紧缺岗位：AI基建与智驾⼈才紧缺，⾼性能计算4岗抢1⼈ 连续两年⼈才供需⽐低于1的岗位主要集中在AI基建、算法、智驾和半导体等⾼技术⻔槛⽅向，说明相关岗位持续处于⼈才紧缺状态。— 19 —AI应⽤开发岗是招聘主体，AI使⽤型岗位爆发 脉脉将AI岗位分为A类AI技术底座岗位、B类AI应⽤开发岗位、C类AI使⽤型岗位，从三种类型的AI岗位分布看，A类、B类、C类的占⽐分别为：33.30%、43.80%、22.90%，AI岗位招聘重⼼锚定在应⽤开发层。AI底层技术岗位供不应求涨薪5%，其他AI岗位薪资稳定 对⽐三类AI岗位的⼈才供需⽐和薪资涨幅：A类技术底座⼈才供需⽐0.72，整体依然处于供不应求状态；对应岗位⽉薪由 65,214元 提升⾄ 68,359元，同⽐上涨 4.80%，说明底层核⼼技术⼈才的稀缺性仍在持续；三⼤移动系统开发岗位供不应求，鸿蒙开发招聘量涨幅86%领跑 2026年1-4⽉，Android、iOS、鸿蒙三⼤主流移动端操作系统开发岗位量涨幅明显。— 22 —鸿蒙正在从“系统⽣态”⾛向“⼈才⽣态” 过去移动端开发更多围绕Android、iOS展开，⽽现在，鸿蒙⽣态的快速扩张正在打开第三条确定性增⻓通道。对开发者⽽⾔，鸿蒙不只是⼀份新的岗位机会，更意味着参与中国操作系统⽣态建设、参与移动互联⽹底层格局重塑的⻓期机会。Part 3：求职洞察AI正在重塑职场选择41.82%的职场⼈稳定在职，⼈才流动意愿升温但⼊职有限 2026年1-4⽉ ，新经济⼈才的职业状态整体呈现“稳中 有 动 ”特 征 。 在 职 且 ⽆ 变 化 的 ⼈ 群 占 ⽐ 最 ⾼ ， 达41.82%，是单项占⽐最⾼的⼈群。近7成求职者更倾向AI相关⼯作，技术、数据与产品倾向最强 在薪资、发展机会等条件相近的情况下，新经济⼈才对AI相关岗位表现出明显偏好。调研显⽰，41.51%的受访者表⽰“明显更倾向选