薪智-2025年新材料行业产业典型企业人才与薪酬分析报告

2025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告www.smartsalary.cn22025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告前言「薪智」是隶属于易路旗下、以「Big data+salary+AI」为核心优势的市场人才薪酬数据分析与管理平台。以人力资源规划、招聘、人才配置、薪酬福利为主要业务场景，平台覆盖人才数据量 10 亿 +，月度新增数据2000 万 +，为各行业企业提供多维度市场人才数据：行业职位薪酬数据、人力核心指标数据、人效数据、政策数据、对标企业招聘动态等，致力于联动组织、部门、员工等共同实现企业人效最大化等目标。 以“薪”为本运用人工智能技术，高度自动化完成表单解析、职位匹配、薪酬录入等冗繁工作。HR 只需简单专注于薪酬体系的运营和调整，帮助企业管理者快速直观了解企业薪酬现状。拥有近亿笔实时海量薪酬数据样本量作坚实基础，动态实时更新数据，结合全球知名顾问公司分析方法论，一键生成企业薪酬报告，协助企业快速构建对外具竞争力，对内具公平性的最佳薪酬体系，从而达成吸引、激励、保留人才的目标，为企业提供薪酬领域「数据 +工具 + 智能分析」一体化解决方案。为实现薪酬分析服务一体化，「薪智」与国际一流人力资源服务商、招聘服务商、金融机构、咨询机构达成战略合作，力求提供全功能、易应用、有深度的「Big data+salary+ AI」SaaS 软件。 借“智”赋能目前，以市场人才数据、薪酬管理工具、报告 / 白皮书以及人力资源咨询为主要产品形态，「薪智」平台已服务企业客户 30000+，覆盖零售快消、金融、医疗、汽车、制造、教育、地产建筑等多个行业，积累中国海油、中广核、海尔、宝钢、上海电气、壳牌、道达尔、德勤、百胜集团、兄弟商业、红日药业、圆通速递、广州证券、桦洁商贸、万华化学、喜马拉雅、完美日记、小熊电器等诸多灯塔用户。未来，「薪智」平台将持续精进以 AI 赋能为核心优势的市场人才薪酬数据产品与服务，赋能各行业企业人才精准定位、人才趋势预判、企业战略决策等。1Z3WnOmRwPnPtMvMoRpNxO8OdN8OmOrRmOmReRmNmOlOrQzQbRnMuNuOpOnRwMsQnO32025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告新材料产业概况42025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告根据《重点新材料首批次应用示范指导目录（2024 年版）》，新材料主要划分为三大类别：先进基础材料：包括高端金属材料、先进石化材料等传统材料升级品类，是支撑制造业转型的基础；关键战略材料：如高性能碳纤维、高温合金等，直接关系国家重大工程和战略安全；前沿新材料：涵盖超导材料、智能响应材料等处于技术探索期的颠覆性材料体系。有赖于国家战略需求、下游市场拉动以及技术创新突破，我国新材料从产业规模与增长动能上看，我国新材料产业已进入高速增长通道，总产值从 2016 年的 2.3 万亿元跃升至 2024 年的 8.2 万亿元，年均增速超 12%，连续 14 年保持两位数增长。细分领域表现突出：稀土功能材料：产能占全球 70% 以上，包头稀土高新区年产值突破 500 亿元；先进储能材料：受益新能源车爆发，锂电材料市场规模超 1.5 万亿元，5 月锂电产业链新增投资 400 亿元（固态电池占 70 亿元）；超硬材料：金刚石产能全球占比 95%，支撑 6G 通信器件突破。从产业链构成上看，新材料产业链上游包括钢铁、有色金属、化工材料、建材、纺织材料等，中游新材料主要分为先进基础材料、关键战略材料和前沿新材料三大类，下游广泛应用于电子信息、新能源汽车、航天航空、石油化工、医疗器械、节能环保、建筑等行业。52025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告目前，产业已形成 “三核多极”产业集群网络，区域分工明确且协同深化：长三角聚焦“研发 - 制造 - 应用”一体化；珠三角依托大亚湾石化原料，延伸高端电子化学品产业链；中西部依托资源禀赋（如包头稀土、宜春锂矿）打造“矿山 - 材料 - 终端”闭环。区域轴心代表集群产业特色环渤海地区北京纳米材料、宝山金属材料基础研发、高端金属长三角地区上海金山化工新材料、合肥显示材料电子化学品、复合材料珠三角地区深圳电子信息材料消费电子材料、化工新材料中西部特色基地包头 / 赣州稀土、武汉光电材料稀土永磁、光学晶体图片整理自中商情报网中国新材料产业链全景图上游 : 原材料钢铁材料有色金属材料塑料橡胶石墨硅基材料化学纤维建筑材料纺织材料电子信息新能源汽车航天航空石油化工医疗器械节能环保建筑中游 : 新材料制造下游 : 应用领域先进基础材料先进钢铁材料先进有色金属材料先进化工材料先进无机非金属材料关键战略材料高性能纤维及复合材料稀土功能材料先进半导体材料高端装备用特种合金新型能源材料新型显示材料前沿新材料超导材料石墨烯材料纳米材料3D 打印用材料生物医药材料智能、仿生与超材料6新材料产业薪酬概况01. 产业整体薪酬特征02. 城市趋势特征03. 应届生起薪72025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告产业整体薪酬特征整体上看，新材料产业比薪酬水平呈现规模与职级的双重分化：总监 / 专家级：万人以上企业年总现金收入达 111.7 万元，是 100-500 人企业（57.2 万元）的 1.95 倍；助理级：万人以上企业收入（14.8 万元）比 100-500 人企业（10.8 万元）高 37%；企业规模每扩大一级，薪酬增幅约 10%-20%；万人企业：总监收入是助理的 8.4 倍（111.7 万 vs 14.8 万）；小微企（100-500 人）：总监收入是助理的 5.3 倍（57.2 万 vs 10.8 万）。薪酬结构特征表现为：总监级梯度：万人企业固浮比 70.9%（79.2 万 /111.7 万），100-500 人企业（70.1%）说明企业对高管绩效的强绑定；中层跃迁临界点：经理至主管级固浮比落差达 4 个百分点（76.9% → 80.9%），反映企业对管理岗的考核强度显著提升；基层稳定性特征：助理级固浮比稳定在 85%-90% 区间，万人企业（89.8%）与小微企业（89.5%）差异不足 0.3个百分点。不同职级年固定薪酬（近一年）单位：元企业规模总监 / 专家经理 / 资深主管 / 高级专员助理100-500 人 400,985 297,762 207,848 143,936 97,030 500-1000 人 601,060 361,221 221,680 144,907 96,288 1000-5000 人 614,845 380,641 233,429 147,329 100,059 5000-10000 人 676,611 425,608 253,357 154,906 117,169 10000 人以上 792,192 477,898 296,606 178,439 132,850 82025 新材料产业典型企业人才与薪酬分析报告不同职级年总现金收入（近一年）单位：元企业规模总监 / 专家经理 / 资深主管 / 高级专员助理100-500 人 571,969 391,607 243,841 160,212 108,4