2025年AI Agent，重塑招聘新生态报告

PRESENTED BY NOWCODERAI Agent，重塑招聘新生态牛客创始人&CEO 叶向宇2014-20172018-20222023-至今科技人才校招第一平台985&211理工科应届生渗透互联网头部企业笔面试人才筛选领导者AI招聘平台引领者同时在线笔面试量行业头部客户美元融资服务满意度高用量高并发高市占 牛客——更懂人才的AI招聘平台AI战略方向探索产品市场验证产品技术领先规模快速扩张夯实领导地位笔面试、判分、校招客服等环节尝试智能追问、多维考核…MoEs专家模型，智能感、高信效度蓝白领、20+行业…，领先三个月实时互动问答、实时口型、一题多维…2023.042023.122024.052024.122025.07 —打造HR招聘数字员工，助力更精准、高效招聘 快速寻人高效筛选精准匹配 牛招 智能体 传统HR工具是更好地完成招聘流程，而牛招AI智能体是更好地完成招聘目标——为组织找到最能创造业务价值的人才精准搜寻智能筛选聊天打招呼沟通确认自动导入ATS简历入库面试邀约 同时支持多家主流招聘平台独创人类行为仿真机制，稳定可控01牛招AI智能体：人才搜寻-筛选-沟通-简历入库-约面，AI 全流程承接，招聘前期工作一键闭环灵活设置目标三重筛选,人机匹配高自定义话术 新消息秒回字段补全、意向确认、AI 外呼AI 面试/业务初面01牛招AI智能体 Demo01190% 391AI寻聘周期与HR过筛一致率交付简历挑战：超高要求（大厂工作经历+985/211学历），需求量大且紧急。187% 966AI寻聘周期交付简历牛招AI智能体：客户验证，高效高质交付简历社招财务岗Java技术岗研发技术岗挑战：平台推荐简历质量低，需翻查大量简历才能锁定目标人选，成本高，且标准不一。HR初筛通过率(VS其它渠道10%)02AI+招聘加速落地，2025 AI面试应用爆发注：数据来源牛客市场调研数据管培生销售岗客服岗研发岗运营岗蓝领岗170%2025年 AI面试应用需求同比增长48%2025年 AI面试咨询占比同比提升02牛客AI面试全新升级Ultra版，极致体验手动互动，追问延时≥6秒，仅固定提问，显机械 牛客AI面试友商同类02更智能：真人面试官既视感拉满智能互动，追问延时2秒，全程口型一致，形象音色自然 02追问更智能：一题多维追问，基于项目层层深挖智能简历出题需求理解沟通能力学习能力抗压能力项目深挖核心总结智能追问深挖经历追着人打挺好玩太智能了智能追问有人情味非常宽容提供情绪价值最有意思02更智能：独家功能Roleplay，更好预测员工实际工作表现动态考察软技能与潜质，临场表现评估更准可适配多人设、多场景、多目标设定Roleplay从知识评估到能力验证，识别真正能创造价值的人岗位类型典型场景核心考核能力市场/销售类向客户推荐新产品需求理解、沟通影响、韧性等客户服务类应对客户投诉服务意识、问题识别与解决、灵活应变、同理心等职能协作类争取项目资源沟通协调、跨团队协作、结果导向等高潜校招生处理“团队成员意见不一致”管理潜力、沟通影响、系统思维等03防作弊更智能——AI最新防作弊手段，持续引领行业•键盘声检测•读稿检测•眼球跟踪•眼动检测•面试间全程记录•防切屏&防截屏&防录屏提醒•跳出小程序检测•二机位防作弊•多地登陆/多移动设备登录•截图检测•PC访问网站检测•PC分屏检测•全屏作答检测•违规插件检测•PC虚拟机检测•....作 弊 检 测 眼神轨迹异常：每10秒采集一次眼动轨迹数据，结合连续30秒行为特征综合判断 露脸检测：实时检测人脸点位，监测是否存在无故离场/逃避监控 脸部偏移检测：作答期间眼神未在屏幕范围内，漂移幅度在屏幕阈值外 访问其它网站监测：监控候选人整个电脑屏幕，进行图像识别  书面语检测：结合眼动联合标记十年的沉淀与发展，关注新型作弊手段，针对典型的批量化作弊方式不断更新，持续引领行业标准。•题库更新•AI面试报告记录•风险评估•风险等级•视频回放•截图检测泄 题 防 范 与 作 弊 评 估身 份 核 验•环境检测•身份认证•手机号实名认证•换人检测•多人脸检测•多说话人检测•作弊震慑02更友好：灵活流畅，支持雇主定制，功能全面3种触达方式短信/邮箱/电话外呼自定义皮肤/文案/雇品宣传片/VR宣传/地图导览 一张图定制面试官 北森 Moka 飞书 大易及第三方或自研系统的对接02案例1某互联网大厂技术岗位AI面试报告星级AI面试进面率人工初面通过率1星5.0%0.0%2星15.1%6.6%3星26.5%9.9%4星35%14.3%5星38.5%23.3%某头部制造企业校招全岗位邀约人数13000+ AI面试星级与AI面试进面率、业务初试通过率呈正相关。邀约人数30000+53.53%48.17%65.37%52.48%72.17%55.59%76.09%58.33%AI面试通过率人工初面通过率AI面试得分65分以下AI面试得分【65-75分】AI面试得分【75-85分】AI面试得分85分以上】 AI面试成绩高的同学，在人工初面阶段通过率也会更高，呈正相关； 牛客AI面试打分成绩区间，与人工初面打分区间的通过率完全吻合。更精准——采用“Agent多维智能评估体系”，人机一致性行业领先经典大厂行业岗位模型，即刻应用标准岗位模型敏捷建模按需微调、专业顾问建议、1周应用 全定制建模 专家团队根据企业需求个性定制案例202更精准：报告客观量化、结构系统、维度全面，可自定义基础信息综合评价能力素质答题解析作弊风险心理测评综合评价能力维度评分面试过程记录能力雷达图单题评分分析作弊风险心理测评02七合一全面考核，快速人岗匹配身体/生理条件知识/技能语言能力岗位胜任力性格特质/心理风险兴趣/动机价值观着装检查发型发色四肢健全检测纹身、疤痕、断指形象气质销售知识 基础文化（蓝领）人力知识产品知识算法基础C++基础+普通话标准度西班牙语越南语韩语日语英语团队合作沟通影响力客户导向坚韧抗压理解他人+追求卓越持续学习分析判断+职业偏离因素测评大五人格测评职业兴趣测评MBTI测评心理测评+意愿度求职动机稳定性+坦诚直接+流利度沟通表达多语种能力内容表达力全面人格测评+02白领综合解决方案：AI对话重塑筛选AI智能科学初筛提升简历筛选质量AI面试融入测评实力+潜力+风险全面评估替代沟通协调替代意向征询替代初面360°评估报告参考高分优先面复面思路get简历投递简历筛选在线测评电话沟通初试复试Offer与入职简历投递复试Offer与入职02白领综合解决方案：AI对话重塑筛选50%学生面试等待时间节省85%人力面试官成本节省 15%差旅成本节省 50%一面面试官时间节省 锐捷网络3000+ AI面试国内\国际销售经理线下一面面试官有限， 学生等待时间长，面试体验不佳招聘量大，差旅成本高作答体验优异建模和考核准确 成果收益实践案例 丰富语言面试官资源紧张，并需跨时区协调近100%AI面通过候选人与人工一面通过候选人，通过终面比率持平02蓝领综合解决方案：智能全流程，一站解决整个用工链路管控面试地点及时间通知线下集合人脸识