2025秋季校园招聘白皮书-牛客-Moka

白皮书校园招聘Nowcoder MokaCampus Recruitment White Paper2025 Autumn牛客联合出品Moka季秋2025_2025Data in Autumncampus recruitment 前 言contents目 录1、 求职呈 “主动探索 + 避险求稳” 双态，企业可构建 “发展 + 稳定” 双维度吸引力2、 精准投递趋势增加，企业人才匹配面临结构性新挑战3、 行业偏好重构：互联网仍居首但多元分化，企业可按院校类型定向布局4、 城市选择 “新一线集体升温”，企业可适配人才流动新趋势5、 官方平台内容化与新媒体功能化驱动招聘体验升级一、核心洞察1、 企业校招有改善， 实习转正成人才储备核心路径2、 企业校招“实用主义”，本科与博士需求双升3、 AI招聘工具应用率升至79.0%，步入“好用”阶段4、 薪酬呈“AI领涨，技能溢价凸显”结构性转变5、 招聘渠道呈“全渠道稳升、精准与实效驱动”特征二、高质高校毕业生情况分析985/211高校不同学历毕业生数量不同性质985/211高校毕业生数量C9/985/211高校2026届详细生源信息，含不同学历、学校类型、地区等。扫码下载三、2025年秋招求职学生洞察（1）年届（3）学校（4）专业类型（2）学历（1）总体去向（2）985/211学生毕业去向（1）求职行业总体分布情况（2）985/211理工类学生求职行业分布（1）求职渠道使用情况变化（2）选择求职渠道的原因（1）投递简历情况牛客用户：牛客用户：（2）学生获取offer数量（3）接受offer的原因（4）拒绝offer的原因牛客用户：牛客用户：（1）AI面试受邀情况（2）学生实际参与AI面试情况（3）企业在线面试防作弊机制对学生行为的影响18%33%30%19%（4）AI面试优势分布（5）参加AI面试行业分布（6）AI在招聘场景应用的评价四、2025年秋招企业招聘洞察（1）规模分布（2）行业分布不开展秋招的原因（1）学历与学校类型需求变化（2）岗位需求变化五、企业人力资源AI应用情况HR 某新能源汽车行业标杆企业（1）应用AI面试岗位（2）AI面试应用场景Jessica Lin 某世界五百强企业 HRD（1）AI面试应用效果（2）AI简历筛选应用效果六、25年秋招薪酬洞察