2025年新时代央国企青年人才的选拔培养与发展报告

新时代央国企青年人才的选拔、培养与发展2025 · 智联测评研究院1前言 FOREWORD青年兴则国家兴，青年强则国家强。在中国式现代化建设的关键阶段，央国企作为国民经济的重要支柱，其青年人才的选拔、培养与发展不仅关系到企业自身的可持续发展，更关乎国家战略的落地与民族复兴的进程。智联测评研究院聚焦这一时代命题，开展“新时代央国企青年人才的选拔、培养与发展”研究，既是响应国家战略的必然要求 —— 近年来《中长期青年发展规划（2016-2025 年）》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策密集出台，明确将青年人才培养作为国家基础性、战略性工程；也是应对现实挑战的迫切需要 —— 央国企贡献了超过 60% 的 GDP、近 60% 的税费与利润，而 25-35 岁青年人才已占其员工总数的近 60%，成为主力军，但当前青年人才培养仍面临投入失衡、资源错配、效果不彰等问题。通过系统梳理政策导向、企业现状与国际经验，本研究旨在为央国企破解青年人才培养困境提供路径参考，助力其探索具有中国特色的青年人才发展之路，为国家高质量发展夯实人才根基。目录新时代央国企青年人才的战略地位青年人才需具备的核心能力与现状挑战央国企青年人才培养的现状与核心问题央国企青年人才的选拔、培养与发展的未来趋势CONTENTPART01新时代央国企青年人才的战略地位5政策定义：青年人才的年龄范畴（14-35 周岁）根据《中长期青年发展规划(2016-2025年)》的定义，青年的年龄范围特指14-35周岁国家政策导向：青年人才培养的顶层设计内容概要政策/文件时间• 国家重大科技任务中，40岁以下青年科技人才担任项目负责人及骨干的比例原则上不低于50%• 中央高校、科研院所基本科研业务费向35岁以下青年倾斜，支持比例逐步提高至不低于50%• 推动国家科技创新基地科研岗位年轻化，40岁以下青年领衔承担比例不低于60%《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》2023年8月• 5年内，国家重点研发计划40岁以下青年人才担任项目(课题)负责人和骨干的比例达到20%以上• 加大博士后基金、自然科学基金、国家重点研发计划等对青年科技人员的支持力度《关于完善科技激励机制的意见》2023年1月• 统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等领域青年人才队伍建设• 改革完善青年人才管理体制，创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，善于发现、重点支持、放手使用青年优秀人才《中长期青年发展规划(2016-2025年)》2017年4月6党和国家始终高度关注青年人才的成长与发展， 近年来陆续出台了多项政策加速青年人才的培养7现实根基：央国企的经济支柱地位与青年人才主力军作用来源：《中国特色ESG 指标及国企ESG表现研究》，中国证券投资基金业协会A股各类企业2022年财务绩效占比百分比，%8%53%31%43%52%18%20%19%22%18%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%企业数量所缴税费总市值营业收入利润总额中央国企地方国企非国企央国企营收占GDP比重的变化万亿，%66%74%79%75%66%63%63%66%0%10%20%30%40%50%60%70%80%020406080100120140200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022GDP央国企营收占百分比央国企贡献了超过60%的GDP以及A股近一半的市值和超过60%的税费、营收和利润8现实根基：央国企的经济支柱地位与青年人才主力军作用来源：《2025中国银行业数字化转型人才报告》，智联猎头年龄结构印证核心地位：银行业人才年龄分布：25~35岁人才占比61%，吸引力持续增强：随着央国企在企业文化建设的投入，文化管理更加开放和灵活，管理方式也更加注重效率和创新，这吸引了更多年轻员工的加入。”青年人才已经成为现阶段央国企人才队伍的主力军，25~35岁的员工占比接近60%9%26%35%28%3%[18-25]岁（25-30]岁（30-35]岁（35-45]岁45岁以上银行业人才年龄区间分布百分比，%人才吸引力：央国企成青年就业首选来源：《2024大学生就业力调研报告》，智联招聘47.7%14.7%13.0%12.5%10.7%1.4%国有企业国家机关三资企业民营企业事业单位其他36.0%42.5%44.4%46.7%47.7%25.1%19.0%17.4%12.6%12.5%2020届2021届2022届2023届2024届国有企业民营企业92024届毕业生期望就业的企业类型调研反馈的百分比，%高校毕业生期望进入国企和民企的比例变化调研反馈的百分比，%从高校毕业生的就业倾向看，央国企的热度不断攀升，对于青年人才的培养发挥着不可替代的示范带动作用国际共识：高级认知与技术能力成关键（麦肯锡研究）12来源：《Skill shift: Automation and the future of the workforce》，麦肯锡全球研究院，2018年5月麦肯锡通过建模和访谈对人工智能时代职场人的核心竞争力展开研究，高级认知、社交和情绪以及技术能力是未来的关键13来源：《2025年未来就业报告》，世界经济论坛2030年技能趋势：AI与大数据能力优先级跃升（世界经济论坛）47%47%50%50%51%52%57%61%67%69%服务导向与客户服务人才管理好奇心与终身学习能力同理心与倾听技术素养动力与自我意识创造性思维领导力与影响力职场韧性分析性思维排名位列前十的职场核心技能调研反馈的百分比，%世界经济论坛对55个经济体、22个行业和超1000家企业展开调研，得出的前10大职场核心能力与麦肯锡的结论高度相似14来源：《2025年未来就业报告》，世界经济论坛2030年技能趋势：AI与大数据能力优先级跃升（世界经济论坛）面向2030年，重要性提升幅度最大的前十项职场技能调研反馈的百分比，%53%55%58%58%61%66%66%68%70%87%环境管理分析性思维人才管理领导力与影响力动力与自我意识职场韧性创造性思维技术素养网络与安全AI与大数据世界经济论坛的调研结果还给出了面向2030年，重要性提升幅度最大的前10项职场技能，凸显了时代特色三大核心技能：数字、社交情感与高级技术（世界银行）15来源：《未来职业：东亚及太平洋地区的机器人、人工智能与数字平台(2025) 》，世界银行；Do universal social and emotional learning programs for secondary school students enhance the competencies they address? van de Sande et al. 2019 数字技能数字技能使劳动者能够使用数字设备、应用程序和数字平台，参与日益数字化的工作场所01社交和情感技能社交和情感技能将使劳动者在涉及社交互动的任务中相对于机器更有较优势02高级技术技能高级技术技能使劳动者能够充分利用新技术，更加高效地工作和创造