2025年申报企业高级定制版研究报告-雇主品牌研究所

高级版本企业定制报告“2025多元公平包容大奖（Belonging Awards）” 《申报企业高级定制版研究报告》是领先的雇主品牌研究机构-雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)基于深入的多元、公平、包容与归属感（DEIB）专项研究提供的定制化服务，旨在通过科学方法、标准和系统化、智能化工具等，全面评估企业的多元、公平、包容与归属感（DEIB）实践。报告深入分析企业在愿景、文化、政策与机制、招聘、员工发展与晋升、工作设计与薪酬福利、市场营销、供应商管理及产品项目与服务开发等领域的DEIB表现，并通过多维度对比，为组织提供一个全面的视角，深入了解自身在DEIB关键领域的现状、挑战和机会，揭示企业与行业标准及市场表现的差距与优势。凭借详尽的数据支持、深刻洞见及可行建议，以助力企业优化DEIB实践，增强雇主品牌形象，激励组织实现卓越表现，并在全球竞争中保持领先。“人力资源”概念的最早提出者 HRBP-HR COE-HR SSC奠基者戴夫·尤里奇戴夫·尤里奇（Dave Ulrich），现代人力资源管理理论的开创者，美国密歇根大学罗斯商学院（Ross School of Business，Univer-sity of Michigan）教授，最早提出了“人力资源”（HR）概念，在美国《商业周刊》调查中，是最受欢迎的管理大师，排在约翰·科特、彼得·杜拉克等人之前。他提出的人力资源共享服务中心（HR SSC）、人力资源专家中心（HR COE）、人力资源 业务伙伴（HRBP）三支柱模式被全球领先企业广泛应用，成为全球现代人人力资源管理模式的奠基者。他出版了人力资源、组织、领导力领域的30多本书和200篇文章/期刊，被誉为“现代人力资源之父”，是人力资源管理理论的开拓者。他曾与《财富》200强企业中的一半以上合作，在组织，领导力和人力资源工作方面获得了无数的终身成就奖，比如全球首个管理 思想家排行榜Thinkers 50名人堂、国际人事管理协会颁发的“沃纳·斯托克伯格成就奖”，美国人力资源管理协会（SHRM） 颁发的专业知识领导力终身成就卓越奖、国际企业协会和招聘就业管理协会颁发的“终身成就奖”。2001年被美国《商业周刊》评为管理教育家的第1名。 现代人力资源之父专家委员会里查德·莫斯利里查德·莫斯利（Richard Mosley）先生是世界著名的雇主品牌开拓者和雇主品牌管理权威，拥有25年的品牌管理和人力资源咨询经验，主导了全球各大名企雇主品牌项目的拓展，包括英国石油、可口可乐、费列罗、葛兰素史克、汇丰银行、乐高、欧莱雅、百事、西班牙国家银行、联合利华和世界粮食计划署等。在2005年之初，Richard Mosley先生撰写并出版了他“教科书式”的第一本奠基著作《雇主品牌》，开创了“雇主品牌”这一概念，Richard Mosley先生定期在全球为雇主品牌担任主题发言人和主席，也经常被各大领先新闻媒体、期刊杂志报道，如《哈佛商业评论》、《华尔街日报》、《金融时报》、《印度经济时报》等。雇主品牌之父专家委员会唐秋勇 博 士HRflag执行董事在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有法国蒙彼利埃大学（Université de Montpellier）管理学博士学位、澳大利亚国立大学（The Australian National University）创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，此外还攻读了和哈佛商学院（Harvard Busi-ness School）“专业服务公司发展战略”项目。著有10本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及2本画集，他撰写的《HR的未来简史》、《HR的未来使命》、《HR的未来思维》并称为“HR的未来三部曲”，并曾在亚马逊（Amazon）人力资源管理类新书榜排名第1，他还发布了思想画集《山的那一边》、《踌躇》，并主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单，如《全球人力资源科技趋势》、《全球选才趋势》、《全球雇主品牌趋势》等。2022年他出版了参与创作的新著《人工智能伦理与安全》、译著《整体回报完全指南》，并于2023年出版了新著《论价值观-组织的终极力量》。担任:-法国里昂商学院(emlyon business school )全球人力资源与组织研究中心主任-香港大学(HKU)中国商业学院(ICB)客座讲师资质认证:-国际人力资源认证协会（HRCI）认证国际高级人力资源专家（SPHRi）-英伟达（Nvidia）认证生成AI与大语言模型（LLM）专家马 超 帆香港大学中国商业学院人资学科主任·前高露洁亚太区组织发展暨变革管理总监 ·前高露洁大中华区人力资源总监·组织发展变革CHANGES模型创立者马超帆女士是战略人力资源管理、组织发展专家: 曾在高露洁、通用汽车、壳牌等世界500强跨国集团担任中国、亚太区及全球总部重要领导职位，超过25年丰富的实战管理经验。专家委员会傅 海 洋雇主品牌研究所负责人傅海洋女士（Ocean Fu）是雇主品牌研究所负责人，同时也是国内领先的雇主品牌架构师WINGs的创始人之一。傅海洋女士在加拿大多伦多、深圳及上海等城市从事不同领域的市场及项目管理工作近20年，并担任过上海流量最高的外国人生活信息网站的市场与销售总监，拥有丰富的市场资源和管理经验，深谙创意传播及品牌培育之道。在人力资源和雇主品牌领域，傅海洋女士也有着多年的钻研。她在英国著名上市猎头公司Robert Walters和美国500强企业Kelly Services负责北亚地区的市场工作多年，曾多次运用创新和跨界的市场营销手段打造了人力资源行业的标杆项目，也曾在雇主品牌领域带领30余 人的项目团队服务于世界500强企业与大型本土企业的雇主品牌项目，获得了业内的广大好评。 傅海洋女士致力影响人力 资源行业的市场玩法，善于用营销思维解决HR的问题，是人力资源招聘及企业品牌培育的双料专家。她立志为推动人力资源行业市场营销及创意思维发声，并一手打造了WINGs雇主品牌整合营销平台。董 炯 炯 HRflag总经理董炯炯，上海交通大学工商管理硕士，注册人才中介师，历任股份制商业银行人力资源高管，人力资源商业机构高管等职务，业内资深招聘专家，曾为Roche、Maersk、ACNielsen、Danone、Siemens、Kohler、Fosun等百余家中外著名企业提供高端招聘咨询，他曾接受《英国金融时报》、《扬子晚报》、《申江服务导报》、上海人民广播电台《就业之友》节目、上海电视台《上班这点事儿》节目等多家媒体的采访，第一财经菁英计划优质职场大师团成员。专家委员会10大类别112项指标评估指标 数据范围对比方向34个行业4,261个组织/企业生物/医药/大健康、汽车、能源/化工、制造业、批发和零售业、信息传输/软件和信息技术服务业、建筑业、交通运输/仓储和邮政业、住宿和餐饮业、金融业、半导体、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、农/林/牧/渔业、采矿业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、水利/环境和公共设施管理业、居民服务/修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化/体育和娱乐业、公共管理、社会保障和社会组织、国际组织企业与