2025年牛客AI面试实战宝典——名企案例精粹案例集

curated collection of AI recruitment case studies from leading companies.AI recruitment case studies C o p y r i g h t © 牛 客 科 技 . A l l r i g h t s r e s e r v e d .牛客企业服务出品名企案例精粹2025牛客 面试AI实战宝典AI+招聘，HR新航标NOWCODER前 言美团刘弘博目 录互联网·案例一某生活服务电商巨头携手牛客，AI面试驱动智能招聘新时代一、多元业务，AI面试赋能招聘新生态二、高效流程，招聘周期大幅缩减三、面试官与候选人双赢，成效斐然为什么选择牛客面试成 果 收 益校招（技术）社招（客服）单岗位面试超万人智能追问，挖掘真实意愿经实践验证，牛客AI面试能通过逻辑判断和主观题深入挖掘候选人真实能力与岗位意愿。 高并发量，高稳定性牛客能够承载10W+人同时AI面试需求，保证了面试过程的稳定性和流畅性。技术出题考核专业凭借10年深厚积累，牛客在技术岗笔面试出题与人才筛选上远超业界。 笔面试一站考核，便捷对接其与牛客多年合作笔试，专业性备受认可。牛客接口成熟，与主流ATS系统无缝对接，轻松实现笔面试一体化。AI招聘提效：该大厂业务覆盖广泛，招聘需求多样且任务繁重。为提高招聘效率，公司正积极探索AI招聘提效。加快招聘流程：传统招聘依赖人工筛选与线下协调，亟需简化招聘流程，加快人才到岗。选才评估更准：面试评估统一标准，避免主观因素影响，提升选才精准度。国际化人才快速布局：积极响应国际化战略，高效招聘出海人才。84.7%91.7%82.9%90.1%81.4%招 聘 挑 战某生活服务电商巨头校招与社招全场景，应用牛客AI面试要点速览· 候选人：智能新颖体验佳· 面试官：筛选信效度高· HR：快速初筛，AI提效一站式初筛，流程简化，缩短招聘周期，降低人力负担数智化管理升级，数据驱动招聘优化客服岗位简历通过后直通AI面试；校招技术岗位笔试+AI面试一体化；流程优化后，有效缩短招聘周期，减轻HR及面试官工作负担，显著提升招聘效率。牛 客 A I 面 试 应 用 提 效 显 著 ， 更 多 岗 位 场 景 积 极 试 测 中 ：出 海 （ 英 语 等 ） 、 实 习 生 （ 产 品 、 运 营 ） 等互联网·案例二AI面试重塑电销招聘流程：3万+面试量背后的效率与成本双赢一、传统招聘面临“招聘量大及高流失率之痛”二、AI面试重构电销人才筛选全流程三、效率跃升：从人海战术到科技赋能四、质量提升：数据驱动与人性化关怀并存五、启示：数字化招聘的未来已来为什么选择牛客面试电销岗30000+面试量认可牛客智能化程度高对接人希望通过AI实现从简历筛选-电话意向确认-面试全流程的智能化，牛客AI面试支持简历进入系统后即触发AI面试等。关注面试人性化和公平其非常注重面试的人性化及公平，牛客AI面试可以根据企业期望生成数字人面试官，面试界面设计友好，智能便捷。同时，AI面试没有偏见可给E人和I人相同面试体验。对AI判分标准要求高候选人通过AI面试后基本进入HR谈薪酬+入职时间阶段，所以对AI判分标准要求高，牛客AI面试评估模型准。重视数据驱动优化决策该企业认为招聘的关键在于量化驱动，牛客为其搭建了完善的数据看板，所有候选人数据可以一起分析，可迭代更加适配销售岗位的特质评估模型和面试策略。招聘量大，人力成本高：电销岗每年几千招聘量，流失率还高，需要10+HR招聘，成本较高。简历量虽然大，但匹配度低：简历量超20万，但难筛选出意愿和能力都匹配的人，即便招聘到员工，其业绩表现也参差不齐。评估标准不一致：面试官在面试过程中可能因个人主观因素导致评估标准不一致，影响面试数据参考性，无法积累数据优化岗位评估模型。招聘效率低下：为保证招聘效果，按照SOP开展面试，平均面试1个人需要差不多1个小时，耗人耗时。招 聘 挑 战某互联网大厂应用牛客AI面试，实现简历筛选到面试智能全流程要点速览牛客AI面试解决方案成果收益↑12倍↓55% 成本↑3倍简历投递AI面试AI面试阶段1信息收集意愿筛选基础标准筛选AI面试阶段2按照8大岗位胜任力智能一致考核AI面试报告数据看板数据积累未来优化胜任力模型和流程谈薪&入职建立电销岗位胜任画像渠道、岗位、地域等标签7*24h 随时随地面试提高招聘效率通过使用前使用后简历投递HR谈薪与确定入职牛客 面试AI简历投递简历筛选HR电话邀约 & 确认意愿安排线下面试业务面试确认结果HR谈薪与确定入职建 立 数 智 化 招 聘 策 略 ， 找 到 相 似 成 功 特 质 的 销 售 人 员手机/数码/家电制造·案例一提效超 83%！揭秘手机巨头蓝领招聘的 AI 面试突围战一、 传统招聘模式的挑战 二、  牛客AI面试：智能全维评估与高效调度中枢三、数字跃迁：从效率革命到质量进化四、未来已来：智能招聘的生态进化论07为什么选择牛客面试成 果 收 益有效替代线下面试凭借丰富的蓝领岗位招聘经验，牛客专家团队为客户量身定制AI面试方案，简化流程，有效替代线下面试。多渠道供应商管理根据客户实际场景，提供定制化服务，实现供应商管理与限制，例如分渠道链接及面试方案权限的隔离。灵活管控面试需求AI面试结果自动同步至入职系统，企业可一键查看面试报表，并根据实时结果调整各RPO供应商的后续面试安排。过去，每位候选人至少占用HR 20分钟的面试时间。使用牛客AI面试后HR得以解放，且面试人数越多，效率提升越显著。全面考核，灵活适应支持背调、心理测试、形体检查、身份验证、色盲测试、文化和能力素质评估等，满足多样化的蓝领招聘需求。多系统灵活对接实现招聘到入职的全流程一体化，候选人数据自动流转，提升招聘与入职效率。节假日高峰期面试需求激增，人力负担重。传统招聘方式效率低、成本高，且存在部分候选人因企图获取福利而重复参与面试的问题。面试标准难以统一，筛选流程长且耗时。节省 20min83%+高效管理招 聘 挑 战中国智能手机领军企业 选牛客AI面试，省去5个招聘流程，提效超83%要点速览劳务工学生工自招员工多区域、多渠道蓝领普工招聘5000+使用前使用后线上预约现场扫码面试牛客 面试AI简历筛选HR电话邀约&确认意愿线下集中面试纸质版基本信息检测（身份认证+色盲+健康证+文化程度等检测等）现场观察（是否奇装异服+纹身+发型等）确认结果入职/试工&入住人工复核 （通过直接过；不通过、待定复核）入职/试工&入住 手机/数码/家电制造·案例二某智能家电龙头，社招&校招全面应用AI面试的创新实践一、招聘挑战：传统模式下的困局二、牛客AI面试4大优势，成为智能家电龙头首选三、HR 认可招聘提效，且人机一致性高为什么选择牛客面试成 果 收 益1个月内，快速落地应用在1个月内，牛客针对研发、营销、制造、技术、职能、财务、项目管理和设计八大岗位，快速完成精准建模并应用，高度契合岗位需求。智能英语考核，专业权威牛客AI面试采用与雅思、托福等权威标准对标的评估体系，7个维度全面精准地评估候选人的英语能力，有效替代人工考核。智能友好，信