2024中国雇员幸福研究报告

上海外服旗下员工福利品牌“绘幸福”致力于深入研究并提升中国雇员的职场幸福感。其所推出的《中国雇员幸福研究报告》已经连续四载与公众见面,成为了解国内职场幸福指数的重要参考。2021 年,我们明确了雇员幸福度的定义,并搭建了相关模型;2022 年,我们分析了后疫情时代员工福利的现状和雇员幸福指数;2023 年,我们通过对比历年的幸福度数据,总结了雇员幸福感的规律。《2024 年中国雇员幸福研究报告》在 3200 多位雇员的调研数据基础上,结合绘幸福弹性福利平台内的大数据,将为企业全面解读当前雇员的幸福度状况,更将探讨弹性福利的当下态势与未来走向。我们期望,通过这份报告,为企业提供更具针对性的福利优化建议,进而有效提升员工的幸福感。目录调研对象前言▶▶ 从 VUCA 到 RUPT 时代,企业准备好了吗▶▶ 报告方法论介绍雇员幸福度篇▶▶ 雇员幸福感指数现状▶▶ 重点企业性质雇员幸福度聚焦▶▶ 重点行业雇员幸福度聚焦弹性福利篇▶▶ 福利预算的规划与趋势▶▶ 企业福利体系建设情况▶▶ 雇员对于企业福利的偏好分析45579910121515181942024 中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察调研对象参调员工性别比例性别比重女60.65%男39.35%参调员工年龄比例年龄段比重50 岁以上3.24%40-50 岁22.69%30-40 岁48.92%20-30 岁23.77%20 岁以下1.39%参调员工婚姻状况婚姻状况比重未婚35.03%已婚64.97%参调员工子女情况子女情况比重无子女40.59%独生子女43.98%多子女15.43%参调员工最高受教育程度最高受教育程度比重大专及以下(含大专)17.59%大学本科学历66.51%硕士及以上学历15.90%参调员工职位级别职位级别比重一般员工63.73%基层领导16.20%中层领导12.35%高层领导6.33%实习生或临时1.39%参调员工职业类型职业类型比重管理类26.85%技术类33.49%营销类16.98%生产类8.64%其他14.04%参调员工参加工作的年限年限比重3 年以下(含)13.12%3-5 年(含)19.75%5-10 年 ( 含 )24.85%10 年以上42.28%以当地社平工资作为基数,参调员工收入状况收入比重社平工资以下(含)21.60%社平工资的 100%-200%(含)51.39%社平工资的 200%-300%(含)20.83%社平工资的 300% 以上6.17%参调员工所在组织性质组织性质比重政府机关事业机构5.86%国有企业18.83%外资企业55.56%民营企业13.27%混合股份制企业2.62%参调员工所在组织规模组织规模比重拥有多家上市公司的集团公司16.67%上市公司27.93%拥有超过 2 家分支机构的非上市集团公司21.91%中小公司22.22%小微企业11.27%参调员工所在组织所属的行业组织性质比重政府 \ 公共事务3.40%农业、矿产业(第一产业)1.70%传统制造业和建筑业(第二产业)(除智能制造)28.55%智能制造(新能源汽车、光伏、芯片、信息相关等)19.75%传统服务业(餐饮、运输、旅游、租赁、家政等)11.73%金融(银行、证券、金融租赁、保险等)6.48%互联网(互联网 +、AI、大数据等)5.86%新经济(高端零售等)2.01%医药、医疗6.94%现代服务业(咨询、教育、研发外包、HR 外包、检测认证等)13.58%参调员工所在部门所在部门比重销售9.72%市场、产品6.02%生产、服务提供、项目管理18.67%设备设施维护9.57%供应链管理(采购、物流、仓储)7.10%售后支持、呼叫中心4.48%行政总务、办公室、行政人事(若人事合并在行政中)4.48%人事5.40%财务12.96%运营、质量6.33%IT8.02%高管(董监高)1.70%其它5.56%52024 中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察在 VUCA 时代1,企业面临的挑战主要集中在快速变化的环境中保持敏捷与创新。而如今,RUPT▶时代的到来加剧了这种复杂性。RUPT 时代2,作为 VUCA 时代的进一步发展,加入了 Rapid(急速)、Unpredictable(莫测)、Paradoxical(矛盾)、Tangled(缠结)维度,形成了 RUPT 的全新概念。这表明,与 VUCA 时代相比,RUPT 时代不仅要求企业和组织能够应对变化,还需要在变化中寻找机会,处理矛盾和复杂的情况,以及在混乱中找到方向。从VUCA时代到RUPT时代,外部环境的变化速度和不确定性不断加剧,对雇员幸福度产生了深远的影响。在VUCA时代,员工面对复杂和模糊的工作环境,往往感受到压力和焦虑。但在 RUPT 时代,这种压力变得更加剧烈,不可预测性和突如其来的挑战让员工倍感不安,心理负担也随之增加。快速变化的市场和竞争要求员工时刻保持适应性和高效性,但也可能导致工作与生活失衡,增加倦怠感。在这样的大背景之下,我们放眼国内经济环境,可以看到 2024 年上半年,外部环境更趋复杂严峻和不确定:上半年我国 GDP 同比增长 5.0%;其中二季度增长 4.7%,增速比一季度有所回落。但经济稳定运行、长期向好的基本面没有改变,二季度经济体量超 32 万亿元,工业增加值、货物进出口总额都超 10 万亿元,总量指标规模依然十分可观3。中国经济基本盘保持稳健的同时,经济发展的质量不断提升。“‘形有波动、势仍向好’,短期波动不会改变长期向好大势。”国家统计局新闻发言人表示,放在全球坐标中观察,我国经济表现依然较好,一季度 GDP 增速快于美国、欧元区、日本等,结合二季度国内外形势,预计上半年我国经济增速仍将保持领先,仍是世界经济增长的重要引擎和稳定力量。虽然整体经济形势稳中向好,但是对于企业来说,仍需要较长的时间来修复、寻找新的业务突破口,这无疑也会让员工在日常工作中面临更多新的挑战与压力。前言1.▶VUCA 时代是 Volatile(易变性)、Uncertain(不确定性)、Complex(复杂性)、Ambiguous(模糊性)的缩写。这些特征共同描述了一个充满挑战和不确定性的现代世界。2.▶RUPT 时代是 VUCA 时代的升级版,表达了急速(Rapid)、莫测(Unpredictable)、矛盾(Paradoxical)和缠结(Tangled)的特点。这个时代充满了易变性、不确定性、复杂性和模糊性,要求企业具备更高的敏捷性和战略前瞻性。3.▶中华人民共和国中央人民政府,https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202407/content_6963074.htm从 VUCA 到 RUPT 时代,企业准备好了吗562024 中国雇员幸福研究报告——弹性福利趋势洞察另外,针对当前的职场环境,以下几大趋势也值得关注:◆▶降本增效被越来越多企业所强调▪▶趋势解析:降本增效通常涉及削减成本、提高生产力和优化流程,这可能导致员工工作强度增加、责任加重,甚至出现裁员和岗位重组的情况。▪▶对员工幸福度的影响:这种环境下,员工容易感到压力、焦虑和不确定性,幸福感随之下降。此外,如果企业在提升效率的同时没有充分关注员工的身心健康和工作与生

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综合
2024-12-17
绘幸福
23页
5.52M
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