2024-2025中智关爱通职场关怀趋势洞察与策略指引》

中智关爱通(上海)科技股份有限公司中智(CIIC)旗下企业www.guanaitong.com400-920-6969职场关怀趋势洞察与策略指引重塑职场活力2024-2025REINVIGORATE THE WORKPLACE 重塑职场活力目录CONTENTS序言03PART 012024-2025 职场关怀现状调研051. 调研目的与意义062. 调研方法与样本说明063. 全面薪酬体系发展现状074. 全面薪酬五大维度094.1 薪酬094.2 福利114.3 幸福力154.4 职业174.5 认可195. 员工体验 230102PART 022024-2025职场关怀趋势洞察与策略指引272. 关于全面薪酬322.1 强化全面薪酬体系的构建322.2 提升评估与反馈机制342.3 优化组织结构和人才培养策略341. 关于福利管理281.1 当前福利管理面临的挑战 281.2 未来1-2年,企业福利管理的改进方向 291.3 未来1-2年,企业在福利投入上的变化趋势301.4 未来1-2年,企业福利管理的优化重点 313. 结论与展望34PART 03关于中智关爱通35序言移动互联网的迅猛发展给商业环境带来了前所未有的冲击,显著加速了变革的速度并扩大了变革的范围,使商业社会全面进入了 VUCA 时代 ,即易变 (Volatility)、不确定 (Uncertainty)、复杂(Complexity) 和模糊的环境 (Ambiguity)。随着人工智能、物联网等新兴技术的快速发展和迭代,BANI 时代⸺脆弱(Brittleness)、焦虑(Anxiety)、非线性(Non-liner)、难以理解(Incomprehensi-bility)⸺也已崭露头角,这使得我们过去 40 年在移动互联网所积累的大部分认知受到了挑战。在这样一个快速变化的环境中,有哪些新的趋势可以帮助企业构建和完善企业福利体系,以打造核心竞争力并实现其目标呢?全面薪酬概念最初由爱德华 · 劳 勒在 1971年提出, 指“公司为达到组织战略目标,对做出贡献的个人或团队进行的系统奖励 ”。这个概念经过发展,由世界薪酬协会基于组织需求、员工期望以及员工人口统计等因素,升级完善为包含薪酬(Compensation)、福 利 (Benefits)、幸 福 力(Well-being)、职业(Careers)和认可 (Recog-nition)五大要素的全面薪酬模型理论,旨在提供最佳的员工体验并提升组织绩效。通过精心设计和实施全面薪酬策略,企业能够吸引和留住顶尖人才,同时激发员工的积极性和创造力,为组织的长期发展奠定坚实基础。这五个要素共同构建了一个组织的全面薪酬战略,助力企业打造一支高效的、充满激情和活力的员工队伍。当全面薪酬战略的设计、执行与企业目标一致时,这种全面薪酬计划将极大地提升员工敬业度,激发员工的积极性和生产力,使他们感受到自己的贡献得到了应有的认可和奖励,从而进一步推动组织取得更大的成功。咨询公司德勤研究发现,员工敬业度提高 15% 可以使企业的利润增加 2%(Deloitte, 2023)i。另一方面,在今天高度不确定的宏观经济环境下,企业必须与持续攀升的成本作斗争。人力资源职能部门同样面临降本增效这一艰巨的任务⸺为员工提供有效的财务支持,避免薪酬成本螺旋式上升,并在优化成本的同时提升员工敬业度和生产力。总薪酬福利成本是企业的主要运营成本之一(HCMI,2024)ii,对许多大型企业来说,薪酬福利成本可以达到总运营费用的 70%。因此,全面薪酬对人力资源降本增效具有不可替代的重大意义。综上所述,全面薪酬体系作为员工价值认同与敬业度提升的关键因素,其设计是否合理、 执行是否到位、 是否可以持续优化迭代,将直接影响到员工的工作积极性、团队凝聚力及企业的整体竞争力。另一咨询公司高德纳的调研发现全面薪酬在 2023 年和 2024 年已连续两年位列人力资源优先项目的前三位(Gartner,2024)iii。事实上,无论企业是否了解全面薪酬这个理念,在实际操作中,我们会发现其实每家企业都为员工提供了全面薪酬。那么全面薪酬体系目前在国内的实际操作情况如何? 大家有没有完善和优化现有全面薪酬体系的方法和市场参考数据呢? 本次调研将特别聚焦于企业的薪酬、福利、幸福力、职业及认可五个方面,力求通过详实的数据与深入的分析,为企业优化人力资源管理策略、提升员工活力与满意度提供有力支持。1 薪酬(Compensation)是指组织为换取员工的服务而向其提供的全部报酬,包括固定薪酬和与总体贡献挂钩的可变薪酬。2 福利(Benefits)侧重于健康与福祉、收入保障、财务准备、退休以及休假(包括各种形式的休假),为员工及其家人提供全面的福祉和保障。3 幸福力(Well-Being)支持员工在工作内外的成功,帮助员工在身体、情感 / 心理、财务和环境等方面保持高效、舒适、快乐和健康的状态。4 职业(Careers)为员工提供提升技能、培养目标感和提高就业能力的机会。5 认可(Recognition)表达对员工的感激之情,提供肯定,并庆祝员工个人和整个员工队伍的贡献,同时调整和强化组织文化。0304Unlock the Power of Total Rewards: A Model for Impact Total Rewards refers to a strategic portfolio of commitments employers deploy to attract, retain, and nurture a skilled, talented, and engaged workforce. A well-crafted Total Rewards program leverages five strategic elements: compensation, benefits, well-being, careers, and recognition. These elements are proven to attract, motivate, and engage the right people organizations need to produce its desired results. The WorldatWork Total Rewards model illustrates the dynamic relationship employers and employees share when rewards are exchanged for work. It emphasizes the strategic elements of this exchange and how external and internal factors can shape an employee rewards strategy and impact its outcomes. The model has been established as a standard for professional practi

立即下载
综合
2024-11-18
21页
12.82M
收藏
分享

2024-2025中智关爱通职场关怀趋势洞察与策略指引》,点击即可下载。报告格式为PDF,大小12.82M,页数21页,欢迎下载。

本报告共21页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
本报告共21页,只提供前10页预览,清晰完整版报告请下载后查看,喜欢就下载吧!
立即下载
回顶部
报告群
公众号
小程序
在线客服
收起