职业发展新动力：求职软件市场洞察与职场竞争力提升 头豹词条报告系列

Leadleo.com职业发展新动力：求职软件市场洞察与职场竞争力提升 头豹词条报告系列版权有问题？点此投诉行业：居民服务、修理和其他服务/居民服务/其他居民服务业服务/居民服务刘彩羽 · 头豹分析师2024-09-13未经平台授权，禁止转载行业定义求职软件是人力资源服务提供商之一，具体指提供一…行业分类按照目标用户人群的不同，求职软件行业可以分为如…行业特征招聘软件行业面临人才供需错配、竞争同质化加剧，…发展历程求职软件行业目前已达到 3个阶段产业链分析上游分析中游分析下游分析行业规模求职软件行业规模暂无评级报告SIZE数据政策梳理求职软件行业相关政策 5篇竞争格局数据图表摘要求职软件行业随就业需求增长而扩大，市场规模从2018年的110亿增长至2023年的261亿，预计未来四年将以10.96%的年复合增长率增长至504亿。互联网普及、招聘信息快速传播及传统招聘软件高效性推动行业增长。然而，头部企业同质化严重，竞争加剧，且信息安全风险高，风控成本大。未来，数字化转型带来的高端岗位需求及毕业生人数增长将继续推动行业规模扩大。行业定义[1]求职软件是人力资源服务提供商之一，具体指提供一系列帮助求职者寻找工作机会、管理求职申请流程以提升求职效率的应用程序或在线服务网站。其主要功能是为雇主提供发布职位、筛选候选人的便利。同时帮助求职者对接企业，高效地求职就业。通常包括职位搜索、简历创建和管理、岗位申请咨询、建立并拓展职业网络、了解工作市场情况等服务内容。 [1]1：https://baike.baid…2：https://baike.baid…3：百度百科行业分类[2]刘求职软件行业基于目标用户人群的分类按照目标用户人群的不同，求职软件行业可以分为如下类别：求职软件分类面向蓝领的求职软件主要面向体力劳动者和技术工人，如建筑工人、生产线工人、物流配送员等。代表软件：58同城、赶集网等。面向白领的求职软件主要面向办公室职员，如行政人员、市场营销人员、技术支持等。代表软件：智联招聘、前程无忧等。面向金领的求职软件主要面向高层管理人员和高级专业技术人才，如企业高管、资深金融分析师等。代表软件：猎聘网、无忧精英网等。面向粉领的求职软件主要面向服务行业的女性工作者，如美容师、销售员、客服人员等。代表软件：大街网等。面向灰领的求职软件主要面向刚毕业的大学生，提供实习和入门级工作岗位。代表软件：实习僧、校园招聘网等。[2]1：https://baike.baid…2：百度百科行业特征[3]招聘软件行业面临人才供需错配、竞争同质化加剧，同时信息安全风险和合规成本不断上升的风险。1 就业需求大、人才供需错配，求职软件行业潜在机会增多据教育部和发改委数据，高校毕业生人数从2020年的874万人增长至2024年的1,179万人，CAGR达6.17%；2021至2023年6月，中国城镇青年失业率分别为13.37%、17.04%和20.15%。数据显示，2020至2023H1城镇非青年（25至59岁）失业率的总体平均数为4.68%。以上数据表明，随着高校毕业生人数的持续增加和城镇人口持续失业，人才供需错配现象愈发严重，为求职软件行业带来了更多潜在机会。2 头部企业同质化严重，竞争愈发激烈头部线上招聘软件企业在功能和服务上高度相似，例如简历筛选、职位推荐和面试安排等核心功能，用户体验和界面设计趋同，导致用户难以区分各平台的独特优势。各大招聘平台为了争夺用户和企业客户资源，不断加码广告投入与市场推广，导致营销成本上升，企业盈利压力加大，进一步加剧了市场竞争。此外，招聘软件的商业模式和技术路线易于复刻。互联网大厂依靠其资金、技术和庞大的用户生态等优势，可轻松进入该行业。例如，快手集团推出“快聘”App，百度、抖音也在其AI开放平台推出了智能招聘服务。以上因素共同导致了招聘行业同质化严重，竞争愈发激烈。3 行业信息安全风险敞口大、风控成本较高或监管严格政府逐步加强对信息安全的监管，要求软件公司遵循《网络安全法》等法规，定期进行安全审查和合规检查，软件公司在信息加密和安全防护方面的成本进一步增加。尤其是需要处理大量个人简历和敏感信息的招聘类软件，面临着较高的数据泄露风险。2023年，北京一家互联网公司的求职招聘App遭受了黑客撞库攻击，短信验证码接口被攻击超过1,300万次，导致330余万条人员数据泄露。数据泄露不仅造成泄露用户隐私和损害企业声誉，也增加了品牌维护和法律赔偿的风险和成本。[3]1：https://www.ndrc.…2：https://www.ndrc.…3：https://www.ndrc.…4：https://www.ndrc.…5：https://chesicc.chs…6：https://zhaogongz…7：https://cloud.baid…8：发改委、教育部、百度…发展历程[4]求职软件行业的发展历程可以分为三个阶段：萌芽期（2003-2013年），这一阶段随着2005年赶集网、58同城的成立，智联招聘等平台开始推出雇主评价等就业相关活动。互联网的兴起逐步改变了大家获取信息的方式，招聘平台成为重要的求职和生活服务发布工具，打破了传统社交边界。快速发展期（2013-2020年），2013年58同城上市，Boss直聘APP上线，拉勾网成立，市场格局逐渐多样化，创新理念的细分招聘软件崭露头角，差异化竞争愈发激烈。成熟期（2020年至今），2020年实习僧拥有1,700万学生用户并且下载量突破1亿次，Boss直聘于2021年IPO，2023年58同城旗帜下的“赶集网”更名为“赶集直招”，专注于招聘领域。该阶段行业竞争达到白热化，招聘软件更加注重用户体验和留存，尤其在细分市场进一步优化产品功能以满足用户需求。萌芽期2003-01-01~2013-12-012005年赶集网、58同城成立；智联招聘开始联合各大媒体平台开展雇主评价等就业相关活动该阶段为中国互联网起步发展阶段，本地生活及商务信息发布平台出现，逐步改变大家获取信息方式，打破社交边际。高速发展期2013-12-31~2020-12-012013年58同城上市，Boss直聘APP上线，拉勾网成立；2015年58同城收购赶集，Boss直聘用户规模破百万行业格局逐步多样化，专注于细分门类或创新理念的软件出现以进行差异化竞争。成熟期2020-12-31~至今2020年实习僧拥有1,700万学生用户、1,300万+APP下载量，为校园职场类APP下载量TOP1；2021年Boss直聘纳斯达克上市；2023年58同城旗下“赶集网”宣布改名为“赶集直招”，将专注招聘市场竞争逐步白热化，将更关注与已有用户的留存和用户体验的改进，在所擅长细分领域角逐。[4]1：https://baike.baid…2：https://baike.baid…3：https://baike.baid…4：https://baike.baid…5：https://baike.baid…6：百度百科产业链分析求职软件行业产业链上游为广告、技术提供商，主要作用为中游招聘软件提供广告宣传与技术支持；产业链中游为招聘软件，主要作用为企业招聘、求职者求职提供服务支持；产业链下游为有招聘需求